人格心理

工作能力强的人都有哪些特点?工作能力差的人都有哪些特点?

工作能力强的人,自律性:他们具有良好的自我管理能力,能够自觉地设定目标并付诸行动,不容易被外界干扰或诱惑所打乱。 动力和追求卓越:他们对工作充满热情,积极主动地寻求机会和挑战。他们追求卓越,不满足于现状,并且不断努力提升自己的能力和表现。

小时候创伤下的隐秘,怎样治愈自己?

创伤在心理学上被定义为“超出一般常人经验的事件”。创伤通常会让人感到无能为力或是无助感。创伤的发生都是突然的、无法抵抗的。过往的创伤事件所带来的负面体验,会被压抑到潜意识而不自知。带着旧的创伤,进入新的关系,原有的创伤模式就再次上演了。

从小没有安全感的我们惶恐

每个人都有不同的经历和需求,所以没有一种通用的解决方案。重要的是要耐心地对待自己,寻找适合自己的方式来增强安全感,并为自己的成长和幸福而努力。

该不该多向领导求助?与领导交往注意事项?

是否应该向领导寻求帮助取决于问题的性质和与您的领导的关系。如果问题超出了您的职责范围或知识领域,或者需要迅速得到解决,则寻求领导的帮助可能是明智的选择。但是,在寻求帮助之前,最好先尝试自己解决问题或寻求同事的意见。

最好的教育,是做多少分的妈妈?

不知道妈妈们有没有这样一种感觉?有了孩子后,总会忍不住地焦虑:“焦虑自己的育儿手法不够科学”,“焦虑没有给孩子创造更好的学习条件”,“焦虑自己为孩子做得还远远不够......”面对学习,既担心自己把孩子逼得太紧,又害怕因一时放松,步步落后。

为什么要做人格测试?

人格测试是一种心理评估工具,用于评估和理解一个人的个性特征、行为方式和情绪状态。这些测试通常通过一系列问题和情境,要求被测试者提供自己的反应和偏好,以便测量和描述他们的人格特征。以下是一些关于为什么要进行人格测试的详细分析。

擅长抽象推理的人究竟有什么样的智商?

擅长抽象推理的人通常具备一定的智商水平和认知能力。智商(智力商数)是用于量化个体智力水平的一种指标,主要用于衡量个体在解决问题、推理、学习和适应环境方面的能力。