女工公司加班猝死，劳动法到底帮助了谁？

女工公司加班猝死，劳动法到底帮助了谁？

王先生妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。

这样一条生命就这样走了，公司有没有责任，不能说是中介派来了的派遣工，公司就一点责任都没有，在这个公司上班，公司都应该按劳动法来保护员工。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，企业应该为员工提供安全、健康的工作环境，并对员工的劳动安全和健康负责。在这个案例中，女工公司加班猝死，表明企业没有提供一个安全、健康的工作环境。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应该明确约定工作时间和工作内容。如果企业需要员工加班，必须按照法律规定支付加班费，并且不能超过规定的加班时限。如果员工在超时加班的情况下猝死，企业有可能因为违反法律规定而承担法律责任。

第三，如果员工在工作中因为工作原因导致受伤或者死亡，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应该为员工缴纳工伤保险，并且为受伤或死亡的员工支付相应的工伤保险金。

因此，在这个案例中，女工猝死的责任应该由企业承担，因为企业没有提供安全、健康的工作环境，违反了劳动法规定，导致员工死亡。同时，如果女工的死亡是由于超时加班引起的，企业也应该为此承担法律责任，并支付相应的工伤保险金。

总的来说，劳动法旨在保护员工的权益和利益，同时也要求企业遵守相关法律规定，为员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。

一条活生生的生命就这样走了，劳动法到底帮助了谁？在怎么帮助？