大家好,如果您还对招聘试题测试心理不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享招聘试题测试心理的知识,包括招聘心理测试试题的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

  1. 招聘心理测试试题
  2. 营销人员招聘时用的心理测试题及答案
  3. 为什么面试会有心理测试

招聘心理测试试题

给你一套由原创的选择题

你要有兴趣

我再给你答案

面试能力测试姓名:

注意以下全部是单项选择题

(以下9个空能答对六个以上为优秀,答对四个及格)

8①②是同一道题的两问,其中一个错误两个全部算错

1你心目中理想的上司首先应该做到:

A.良师益友,能够给予我工作生活中的指导帮助。

B.能够信任我,给我发挥作用的空间。

C.平易近人,不摆官架子,有较强的民主作风。

D.待人公平,看人客观,说话算话,从不食言。

2假如你来我单位工作了一年,你最希望得到的是:

A.领导的高度赏识。

B.客户经常不断的表扬。

C.同事间良好的人际关系。

D.结交很多真心的朋友。

3早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了,领导也没有问原因,当众批评了你。你将怎样作:

A.立即当众承认错误,不作辩解。

B.当时不作辩解,过后再找领导单独谈话,讲明情况。

C.立刻进行适当的辩解,以挽回影响。

D.看领导态度,如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气,就过后再找领导单独谈话,讲明情况。

4公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事,你会怎么做?

A.不受他的影响,继续做好自己分内的工作。

B.打电话向上司及时汇报。

C.说服劝告那位同事努力工作。

D.抓紧时间,尽力代替他多做工作。

5单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做?

A.打电话请示领导。

B.回单位向领导当面汇报请示。

C.运用法律提起对欠债企业的起诉。

D.先想方设法找到欠债企业。

6:你找工作时,最首要的考虑因素为以下哪一条?

A.公司的远景及产品竞争力

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

7以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述,如果只根据此考虑哪条,你觉得企业更应该录用谁?

A.因为我非常自信,深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的事业心,我也真心的喜欢这份工作。

C.我人缘极佳,我的个性很随和幽默,有了我团队的气氛就会很好。

D.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显的看出我全力以赴的工作态度。

8你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话,你不知道从公司出发应该如何走,①你将怎样解决?

A.向上司询问(假设需要3分钟)

B.到街上询问路人或警察(假设需要5分钟)

C.向同事询问(假设需要4分钟)

D.打电话,向客户询问(假设需要3分钟)

E.查地图(假设需要8分钟)

②你这么选择的原因是:

A.显示独立工作能力

B.节约时间提高效率

C.借机与之交流,拉近关系

D.不爱说话

营销人员招聘时用的心理测试题及答案

你所需要的这些一般正规的已经被注册的,需要付资金才可以拿到。如果在网上流行的测验招聘问卷,你可以测一下,是不准确的。

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,在职场少不了竞争,学会与不同的人交往是职场的必修课,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。

为什么面试会有心理测试1

关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配,

单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。

还有,就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作,但是通过心理测试,可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。

建议,你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍,那些网站页面会归纳的更好。

看你的心理素质好不好,能不能承受心理压力!工作压力。

为什么面试会有心理测试2

一、性格心理测试题

有些工作面试的时候,hr会给你一份题要你做选择,这是一份性格心理测试题,为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是:

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。

2、另外还有一点,每一项工作都有对工作者的独特要求,会计就得是沉稳认真的类型,特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心,沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法,可以大概推测应聘者与岗位的匹配度,减少一种大家都不愿意看到的情况:应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容,但是他性格不合适,可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求,有的人却很难改变最后不得不离开。

3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩,尤其是那些非技术类的工作岗位。

面对这份性格心理测试题的最后答案,公司是选择优秀的人还是适合的人呢?

公司招聘人,绝对不是挑最好的,而是最合适的——就像人们找对象一样。

性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人,是公司的最合适选择。

一个大学学长,十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试,然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话:你的性格跟我们差太远了。

他具备职场所需要的各种能力,才华横溢、为人谦和、做事勤恳,双商都极高。他是我们学校第一梯队的人,在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候,月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人,却想进入离最近的行业——会计审计和金融。可以想象,他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是)的氛围。

有个银行当时给他的测评结果有句话,让他自己哭笑不得:你具有反社会人格……

二、性格分析

有些人很优秀,在我们的眼里简直就是上天赏饭吃,但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系,就像学长去面试,面试银行给出一个性格分析的测评结果,说学长具有反社会人格,性格与他们的相差太远了,就没了。性格分析题,选择最符合你的答案看看你的性格如何:

1、定位

问问自己:

你愿意出去找乐子(e)

还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?(i)

2、悟性

问问自己:

当你学习新东西时,你是所见即所学(s)

还是根据自己的直觉添加/删除印象?(n)

3、决定

问问自己:

当你对某件事作出决定时,你依靠逻辑推理(t)

还是倾向于情感和移情?(f)

4、态度

问问自己:

你愿意自己生活的各个方面都井井有条,预先安排(j)

还是喜欢突如其来,令人惊喜?(p)

好了,关于招聘试题测试心理和招聘心理测试试题的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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