本文目录
一、心理冲突有哪几种,具体阐述并举例说明
1、生活是纷繁复杂的，人们在生活中有时会遇到这样一种情况：同时有多种排斥的需要、希望的目标，而实际上又只能选择其中的一种，这样就产生了心理冲突。最常见又难以解决的是动机冲突，例如独立与依赖，亲近与疏远，表达内心冲突与遵循社会道德准则，合作与竞争等。有时也会出现只有一种动机和目的，但可以有几种不同的方法或途径达到目的的状况。一般来说，心理冲突可以分为以一下三种基本类型：
2、趋趋冲突，即双趋冲突。两个都很有吸引力的目标同时出现在一个的面前，而这人必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突，称之为双趋冲突。如谈三角恋爱就是如此。
3、避避冲突，即双避冲突。两种不利于自己或令人讨厌的事情同时出现在一个人的面前，而这个人如果躲开其中一件却又必定会碰到另一件时所出现的心理冲突，称之为双避冲突。如癌症病人手术治疗会有很大风险，但药物治疗效果不能确定，而且药物毒副作用很大，这就造成了双避心理冲突。
4、趋避冲突。既对人有吸引力，又要付出代价的目标出现在面前时所引起的心理冲突，称之为趋避冲突。如有人想致富，又不想干事情，有人想抽烟，又怕危害健康。人始终处于在两种动机中间徘徊的不安状态之中。
5、人在生活中不可避免地会碰到各种心理冲突，因此，必须明白自己的心理冲突属于哪一类的，然后再对症进行治疗。
二、心理冲突的心理冲突类型
1、同一个目标对于个体来说可能满足某种需要，但同时也可能构成威胁。一个目标对个体形成了好恶、吸引排斥的两个方面，此时个体所形成的矛盾的心理环境、就是趋避式动机冲突。
2、个体在有目的的活动中同时有两个并存的目标、而且这两个所欲达到的目标对其具有同样强度的吸引力和能引起同样强度的动机。
3、但个体由于条件、环境所限制而无法同时获取两个目标，这时在心理上产生难以作出取舍的冲突情境，这就是双趋式动机冲突。产生双趋动机时必须作出强迫性的、非此即彼的选择，优柔寡断则结果可能一个都得不到或造成对心理的伤害。
4、个体在有目的的活动中，眼前呈现两个具有同样强度威胁力的目标；迫于环境形势，逃脱一个咸胁就必须接受另一个威胁，正是所谓的“前有伏兵后有追击”。
5、此时个体引起的紧张和随之所产生的动机上的冲突就是双避式动机冲突。这正是人们平时所说的“两难心理”。
三、受众心理中的冲突有哪些表现形式
1、双趋冲突，对于两种互不相容的事我都想要，二者选其一。也就是我们常说的鱼和熊掌不可兼得的情况，比如，红玫瑰与白玫瑰两个女孩子，你都很喜欢，但是现实是道德只允许二选一，这时你便陷入双趋冲突之中，体验到痛苦和的压力。
2、趋避冲突，对同一个目标的矛盾态度，既向往又拒绝，既喜欢又讨厌。比如你既想吃糖又怕胖，就想炒股又怕赔钱，都是趋避冲突的压力。
3、双避冲突，面对两种不利的情景都不想要，但是回避其一必然遭遇其二譬如你生病了，既不愿意吃药，又不愿意开刀做手术，这就是双避冲突。
4、双重趋避冲突，是双避与双趋冲突的复合形式，也可能是两种趋避冲突的复合形式，两个目标或者情境同时有利有弊，你陷入了左右为难、难以取舍的痛苦之中。
比如，有两个工作机会，一个是钱多，但是社会地位不高，而另一个工作呢是社会地位高，但是钱少。再比如，结婚能够享受家庭的欢乐，但是又有家务要操持的劳累，单身享受自由的快乐，但是又要面对寂寞的痛苦，这一些都是生活中的双重趋避冲突。
心理冲突有常形和变形两种，心理冲突是常形还是变形的是判断个体异常行为是心理问题还是神经症的重要指标。
常形有两个特点：一是它与现实处境相联系，涉及到大家公认的重要的生活事件，例如：夫妻关系不和，长期想离婚又不想离婚，内心痛苦；二是带有明显的道德性质，无论你持什么道德观点，你总可以将冲突的一方视为道德的，而另一方视为不道德的。
心理冲突的变形也有两种：一是它与现实处境没什么关系，或是它涉及的是生活中鸡毛蒜皮，一般人认为不值的为它操心，不懂精神病的人觉得难以理解，很容易解决的问题为什么病人却解决不了。例如，某病人每天晚饭后就陷入吃药还是不吃药的痛苦冲突中；吃药怕肝硬化和上瘾，不吃药怕睡不着。
这在不懂精神病的局外人看来不是问题，想吃就吃，不想吃拉到，实在决定不了就问医生；二是不带有明显的道德色彩。如上例，吃不吃药都和道德没有什麽关系。
四、社会心理学冲突的几个因素
1、内在的需要。需要是动机的内驱，当内在有归属和爱的需要时，就成为亲和动机的形成基础。反之，则很难有这一动机的激发；
2、外在的适宜层次唤起。当外界的刺激达到一定的唤起量时，就容易产生亲和动机。但是各人的感觉阈限不同，这一因素因人而异；
3、情绪状态。通常在焦虑状态中亲和动机层次比较低，在遇到突发的应激情绪（尤其是恐惧）时亲和动机会比较高；
4、之前的经验。如果是有过明显的亲和经验，形成了相应的依恋条件反射时，比较容易产生亲和动机。相反，如果是小时候一直处于疏离状态中的孩子，难以表现出亲和的动机。
1949年，哈佛大学心理学教授麦克里兰在研究中发现，人类的绝大多数社会行为可以由三种社会性动机进行解释，即成就动机、亲和动机和影响力动机。在不同社会动机的驱动下，人们会自然而然地采取可使自己内心得到最大满足感的行动。
亲和动机较强的人通常向往与他人建立和维持一种温暖和亲密的关系。他们对自己是否被他人喜欢和接受尤其敏感，特别在意周围人们的内心感受。为了避免冲突，改善关系，他们经常妥协。他们不喜欢强加于人，不愿意分离和独处。毋庸置疑，亲和动机对团队的维系、加强组织的凝聚力有着重要的作用。
但具有过高水平亲和动机的CEO，往往因为害怕失去良好的人际关系而回避冲突与竞争，容易过分强调自身与他人的关系，从而在决策时把“维持或改善关系”而不是把CEO不可推脱的“改善绩效”作为行为目标。
为此影响正常的工作程序，从而常常会让下属感觉上级缺乏原则性、公平性和决断力，往往为了满足CEO内心的“小和谐”而失去了组织的“大和谐”。亲和动机过强的领导者，通常在分配挑战性的任务、监督下属、处理绩效不佳的员工、兼并收购、推动组织变革等方面表现不佳。
五、如何测试一个人是否太极端了
想极端的人往往忽视对于事情的中间状态,也就是经常会认为非黑即白!比如,他们有的认为人只有好人和坏人,你如果说一个人不是好人,他们就认为那个人是坏人了!
一旦情绪发作的话,往往会歇斯底里!
思想的极端有时也造成情绪的极端!比如,他刚才完成了一件事情,他自己觉得很满意,但是你不置可否的说他还有某些缺点存在,他的情绪会一下跌进谷底!
他们做事情,看待事物都很唯美,一旦没有尽善尽美,心里就会有挫败感!
而且往往自己决定的事情一旦有丝毫阻挠心情就会很不爽的!要知道一个极端的人，他的心里肯定是扭曲的，观念也会和一个正常人的观念有所不同，所以你只需要观察他对于某些事情的看法，就能够知道他是不是一个真正极端的人。
就比如说，你把一条视频拿给大家一起看，内容是这样的：“一个女的拒绝一个男的表白，而那个男的在表白失败之后自尊心受挫，然后把那个女的暴打了一顿。”
正常人的反应，都是同情干女子，对男人表现出愤怒的情绪，而心里思想极端的人就会觉得这个女的有问题，男的肯定因为付出真心没有得到回报才这么做，甚至还会说一句干得好。
试想一下，如果你是一个女的，你身边有这样一个男人跟你表白，我就问你怕不怕？其实类似的新闻有很多，当你和身边的人聚集的时候，你可以有意无意的说出来，这样就可以看出哪些是思想极端的人。
很多事情都能表明，缺乏同情心的人很难与他人有共同的感情，他们看到你的反应，也许会理解你的感情，但是他们是无法做到感同身受。
这样的人大多表现在，别人受到伤害的时候，他能够知道别人的痛苦，但是却不会去安慰别人，甚至还会觉得这是他应该受的。
所以，当你受伤或者遇到困难的时候，你就可以观察身边的人，看看谁会表现出冷漠无所谓的态度，如果有这样的人，你就要留心了。
心理学家研究发现，心里有问题的人，虽然不会表现在脸上，但是他们的内心不会真正做到平静。在做事遭受到挫折时，或者不顺利的情况下，这个时候是最容易暴露自己真实的一面的。
这个时候你只要稍微和他有一点冲突，或者重视不合他的意，这次可能会情绪失控，和你大打出手，甚至还会做出一些可怕的事情来。对于这样的人，千万不要试图接近，因为等他情绪失控的时候，可能最惨的就是你。
在生活中，一个经常爱走极端路线的人，往往都具备以上特征，你只需要细心留意观察，或者通过一些特殊的方法来试探一下，就能够发现他是不是一个走极端路线的人。如果是，那请尽量原谅，不然受伤的会是你。
以上就是如何测试是否有心理冲突，心理冲突的心理冲突类型的全部内容，希望能够给大家提供帮助。
发表评论 取消回复