大家好，今天给各位分享心理测试价值观测试题的一些知识，其中也会对价值观心理测试进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一、价值观心理测试题
1、你的价值观是什么呢?你自己可能也很疑惑吧，以下是我为大家准备的价值观心理测试题，快一起来测测吧!
2、美男子A君是单身汉，忠厚勤勉的'B先生是个上班族，两人各住河的一边!B先生有个年轻貌美的妻子C小姐，但她因先生早出晚归，不堪独守空闺，满腹牢骚!
3、 C小姐与A君，过去曾经是情侣!有一天，B先生因公出差!为了排遣与诉苦，C小姐就去对岸找旧情人A君!与A君重温旧梦之后，归途中当C小姐来到一座桥时，发现因河水泛滥以致桥被冲走了!她不能回到对岸去!
4、丈夫B先生差不多快要回来，她非得赶回去不可!于是他就拜托渡船老板D先生，把她用船载过岸!D先生开价要三千元!但C小姐身上只带一千元，她请求D先生先送她回去，两千元等明天再交给他!D先生坚持不给他三千元，就免谈!
5、 C小姐无奈又回到A君处，要向他借两千元，岂知A君硬是不肯!
6、 C小姐只好又回到岸边，冒险涉水过河，因水流及湍，终于灭顶而丧生!
7、看完以上的短文，在这出现四个人之中，你认为哪一个最可恨?选择你最恨的人!
8、选A的人：重责任感与道德感!在男女感情上，也重责任与伦理!即使偶有出轨冲动，也能及时煞车!
9、选B的人：认为C小姐之所以会出墙，都因B先生只专心自己的工作而冷落C小姐，这种人一出事都会怪罪别人!善于诿过塞责，又及于邀功表态!
10、选C的人：很看重忠诚与诚挚!所以在感情上，最忌有背叛或出轨!
11、选D的人：精神重于物质，所以在男女感情上，绝不会在金钱方面或稀泥，也最讨厌虚情假意的人!
二、心理|关于价值观的小测试
1、详情可以看下图描述的心理小故事
2、可能有不少人已经做过这个测试了，我个人是觉得这个测试挺准的，通常因为每个人的性格和对事物的看法不一样，所以做出的排序也各不相同，这也是反映得出个人价值观的原因。
3、接下来要公布每个字母代表的意义咯
4、以上字母角色各有代表某种看重的观念：
5、最后的排序便是你对这五者的重视程度，你所认为的价值观。
6、举个例子，A最后做的排序是F>L>M>S>E
7、那么A的价值观就是认为家庭至上，很多事情都会以家庭为主优先考虑，其次是爱情，金钱，情欲，最后是事业。这样的价值观如果是女孩子的话应该是很多家长眼中的乖乖女吧。
8、这五个因素也不是单独存在的，当你开脑洞把一些情况和因素相匹配起来后再结合某个人的价值观考虑，你可能会发现这样考虑出来的结果和这个人现实会做出的选择是一样的哦～
9、看完这篇文章有什么想法的朋友也可以留言我们一起讨论哟～
三、价值观心理测试
1、价值观测试是指一个人对人生的认识和态度，以及他对人生目标的追求和向往。
2、 L小姐和M先生是一对恋人，两人隔河而居，那条河不宽，也不阔。
3、有一天，M先生得了急病，L小姐知道了心急如焚，但是那一天出现了暴风雨，河水暴涨，风急雨劲，M先生叫她不要去探望他，可L小姐还是要不顾一切去看看他。
4、於是她去找B先生，因为B先生有一条船，有能力送她过河。可是，B先生却要收过河费一百万，即使她向他解释M先生的情况，他也一样不为所动。
5、 L小姐当然没有那么多钱，於是她去找S先生，因S先生也有一条船。
6、岂料，S先生竟是无耻之徒他要求L小姐献上她的肉体，方才载她渡河。L小姐为了爱情，最后牺牲了自己……最后，S先也载了她过河。
7、 M先生的急病，最后也没有恶化，是化险为夷了。但当他知道L小姐居然牺牲了自己的贞节，他很生气，因为他早已吩咐她不要来，何况还因此牺牲了肉体！
8、於是，M先生和L小姐就这样分手了。L小姐很伤心，不久之后，他认识了年纪较大的F先生。当他知悉了她的过去后，不但不介意，还向她示爱。
9、虽然L小姐并不太爱F先生，他也不太勉强…
10、参考故事内容，然后从故事的五位人物，L,M,B,S,F五位人物，按照你喜欢他们的程度，由好至坏排上一个等次。
11、过河借船第二章其实是一个关于你对人生观、价值观的一个测试，每一个故事人物都代表一个意义:
12、（1）B先生和L小姐不认识，B先生送L小姐过河，付出了劳动力，所以要求L小姐支付报酬，我觉得这没什么不妥的地方。虽然L小姐的情况比较特殊，从情理上讲应该得到照顾，但这绝不表示B先生有义务必须免费送L小姐过河。这就好比你在外地工作，好多个春节都没有回家过了，今年你终于下决心，要回去跟家人一起过个年，可你偏偏在这时丢了钱包，没钱买回家的火车票，于是卖票的人就不能把票给你，难道你能赖人家售票员没人性？每个人都有自己办事的原则，所以对于B先生坚持“收钱才送人过河”的原则，我最多只能说他没有同情心，而不能说他做得不对。他并没有提出其他过分的要求，不是么？
13、（2）F先生是一个宽容的人。他爱L小姐，就接受她的全部，哪怕L小姐不爱他，他也不介意。但他不算是个聪明的人，和一个不爱自己的人在一起，必然会受到一些伤害，哪怕有一天，L小姐被他的真诚和付出打动了，那也是一段时间以后的事了，F先生还是要为此吃很多苦的'。好吧，我承认我就不是一个爱情至上的人。
14、（3）也许很多人会认为S先生是个无耻之徒，但我不这样想。首先，B先生与L小姐之间，S先生与L小姐之间，同为交易关系，但“萝卜白菜各有所爱”，金钱也好，肉体也好，这两位先生所求的东西都是“回报”，为什么大家能接受金钱，却不能接受肉体呢？其次，S先生也是个守信的人，得到L小姐的肉体之后，就送她过了河，我觉得他完全可以食言啊，反正L小姐也不会拿他有什么办法。虽然我能理解S先生的行为，但S先生这毕竟属于趁人之危，他和B先生是不一样的，B先生的原则是“收钱才送人过河”，不管你要过河的是男的还是女的，我都要收钱，对所有的过河者都一视同仁。而S先生就不一定了，如果过河者是个男的，或是一个自己看不上的女的，恐怕S先生就未必会提出要肉体的要求了。因此，S先生排在B先生之后。
15、（4）M先生代表了很多男人的思想——要求另一半的身体永远保持纯洁，永远只属于自己。这没什么不对的。但是我觉得他对L小姐的占有欲绝对大于爱。如果他足够爱L小姐，他就会理解并且心疼L小姐的付出与牺牲。L小姐那么牵挂M先生，为了去探望M先生，她受了那么多委屈，换来的却是M先生的责备与抛弃，这让L小姐如何不难过？那么多年的爱情，却败给了因爱而被迫丧失的肉体的贞洁。
16、（5）很多人会认为L小姐是个伟大的人，为了喜欢的人可以付出一切。但我个人的观点是：女人在任何时候，都不要因为任何人，任何事，做出违背自己原则和意愿的事。如果自己都不知道爱惜自己，那还指望谁来爱惜你？另外，我觉得：L小姐为探望M先生而做了违背自己意愿的事，和第一题中M先生为与未婚妻结婚而做了违背自己意愿的事，有着极大的区别！不管是从目的上来讲，还是从可能得到价值大小上来讲。此题中，M先生不过是生病了，早晚会好起来，他嘱咐过L小姐不要来探望，L小姐即便担心，也犯不着为了探望而失去贞洁。所以说L小姐实在是笨，不会权衡利弊，她也不懂男人心，不懂得男人特别在乎自己女人的贞洁。
四、48道职业性格测试题
在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。你是什么的职业性格呢，那就快来测试一下吧，下面是我为你整理的三套职业性格测试，一共48道题目，希望大家测试一下!
E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是()
6、当你去一个派对或社交场合时，你()
C、非常安静地入场，尽量保持不被注意
7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会()
8、下列颜色中，你最喜欢哪一颜色()
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是(
现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数：
1.A2 B4 C6 2.A6 B4 C7 D2 E1 3.A4 B2 C5 D7 E6 4.A4 B6 C2 D1 5.A6 B4 C3 D5
6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1
低于21分：内向的悲观者。人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
41分到50分：平衡的中道。别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51分到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者。别人认为对你必须'小心处理'。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始;不以任何的意志而改变
如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分;如果是比较同意，则打4分;如果是差不多，打3分;如果只是有一点同意，请打2分;如果答案是不同意，就打1分。回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗?
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型
人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不
会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务
1、关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。 B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。 D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。 D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：
A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。 B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。 C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 D、尊重并且相处静谧的。
A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。
文章分享结束，心理测试价值观测试题和价值观心理测试的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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