心理测试你的职业发展(心理测试：你的升职机会)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于心理测试你的职业发展，心理测试:你的升职机会这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 职业心理测试:测测你的工作领域
2. 心理测试你适合从事什么职业
3. 心理测试:你的升职机会

一、职业心理测试:测测你的工作领域

职业心理测试：测测你的工作领域

职场生涯的选择对于未来是十分重要的，你首先得为自己选择一个对的发展领域，然后再一鼓作气的往目标行进。然而并不是所有人都知道自己适合什么样的工作领域。下面的小测试可以帮助你。

题目：你参加了世界景观惊奇之旅，其中一项活动是让你站在一扇特殊的窗户前面，按下某个按钮之后就可观赏到你从未见过的景观，你希望看到的是下面哪一样?

答案与解析请看下一页>>>

1.选“充满挑战的崎岖山路”

带着一点冷峻的孤傲，双眼闪烁智慧的光芒，以曼妙飞跃之姿，向目标勇往直前地奔去，你是集智慧和行动力于一身的千里马。你有明显的成功特质，因为你早已为自己的人生订好完美的目标，并且会全力以赴去实践，所以无论身处在什么样的环境，都能有一番令人羡慕的成就。

速配志愿：既然者天给了你得天独厚的`成功条件——智慧和执行力，那就好好地善加利用吧!适合你发展的领域是计算机、贸易、金融、出版、新科技等。

2.选“任何和食物有关的景色”

吃饱了睡、睡饱了吃，你的眼睛永远呈现迷蒙的状态，这辈子只有吃东西的时侯最勤奋，其它时候不是偶尔找机会玩乐一下，就是躺者睡觉，十分惬意。你不懂什么是竞争、压力、力争上游……你觉得自己只是在做一些自己想做的事而己，即使和周遭的人格格不入，你也无所谓，人生的哲学就是“精神重于物质，快乐就好!”

速配志愿：你无法在一般讲求规则、追求业绩的体制下发展，不但你会不适应，身边的人也会因为你而崩溃，所以适合你发展的领域是创意、艺术家、室内设计、美容、烹饪等。

3.选“一片绿油油的草原风光”

日出而作、日落而息，从与世无争的平静表情里，透露一股安定灵魂的力量;在缓慢而固定节奏的步伐里，落实终其一生努力工作的目标。你的性格特质就是勤奋和规律的计划，你从来不妄想、不贪图，只要把份内的工作完成，就觉得愉悦满足。你的执行能力很强，而且还有难能可贵的责任感。

速配志愿：若要你无中生有或想一些稀奇古怪的点子，可能会让你觉得生不如死，可是如果是要你完成别人交付的工作，感觉就好多了。你适合发展的领域是秘书、行政、教育、专业技术人员、运动员等。

4.选“海天一线的远眺美景”

娇小灵巧、悠游于天地之间，拥有自由的行动本能和不受拘束的心，必定要遍游所有未知的自然奥妙，历经所有的苦难、喜悦、悲伤、感动之后，才知倦鸟归巢，满足于完整的一生。你的反应力佳，社交能力更是一级棒，不喜欢规律或拘束的生活方式，如果能每天接触不同的新鲜事或认识不同的朋友，会让你的人生更有意义。

速配志愿：活用你与生俱来的好口才和公关能力，为自己和世界创造更多的可能性。适合你发展领域是传播、演艺、推销员、公关、旅游等。

5.选“任何和树木有关的景色”

身手矫健、头脑灵活，表面上看来好像成天只会和其它猴件一起玩耍和采果子吃，但其实内心的思绪极为复杂，分分秒秒都在为下一步打算。说你是智能型的人物一点也不为过，你总是能擅用自己的优势，让别人不自觉地喜欢你、欣赏你、肯定你，虽然有时候会在不经意之间显露出不耐烦的一面，但是却无损于你在大家心目中的好印象。

速配志愿：以你的智慧和能力，想成为金字塔顶端的人并不难，适合你发展的领域是新闻、医生、律师、政治、人权运动等。

6.选“有繁星点点的黑夜”

你那慵懒的姿态，犀利而神秘的眼神，彷佛能看透人类拙劣的虚假面具，时而贪恋温柔的呵护，时而厌倦一层不变的安抚，轻盈地纵身一跃，远走他方，独唱流浪之歌。你对人总是忽冷忽热，一会儿热情黏腻、一会儿爱理不理，凡事都依你的心情而定，虽然有时也会被对方的情绪影响，但机会毕竟不多。你活得自我，所以做事情不喜欢被干扰，掌控权必须在自己手上。

速配志愿：千万不要让别人指挥你，最好由你来告诉别人：“这个会如何……”、“那个会怎么样……”的性质比较适合你，所以适合你发展的领域是占卜师、心理分析师、作者、征信社、自由业等。

二、心理测试你适合从事什么职业

1、心理测试：哪一对儿关系最亲密，测你最适合什么职业？

2、凭直觉选出你的答案，来看看下面的小测试吧~（答案在底部揭晓，先不要偷看哦！）

3、选A：你最适合做一名技术型独立职业工作者。你有自己的奇思妙想，对任何事物都有新鲜感，对自己感兴趣的事物你会非常执着，而且你能够很好地独立完成一项工作。你可能擅长网络、技术方面的工作，你能力不弱，很有可能自己单独工作，或成立了自己的团队。但是你不稳定，甚至不确定自己的方向是否正确，你需要有个信得过的朋友在身边帮忙。你需要做好职业规划，提升自己的团队力量。

4、选B：你适合做一个个体经营者，自己当老板，有一家不大不小的店，每天轻松又不用担心生意好坏，你有自己的空间，喜欢舒适的环境，最适合开咖啡店、书店、花店等，不适合做餐厅等比较忙碌的个体店。你目前可能做着一份拼搏的工作，但你内心深处很可能已经在为开一家店做准备了，只是资金没到位而已。你需要做好自己的规划，你没有自主创业的经验，很有可能走向误区或者是没有收益。

5、选C：你偏向于一名艺术型、创作型的工作人员。你可能少言寡语，但你绝不是不思考的人，你很多时候都是爱动脑子，但是不掺合身边人的纷争，喜欢认真、专注地做自己的事。你很可能有写作、音乐等个人爱好，并且你做着和你爱好相关的工作。你思维发散，并且有着文艺工作者独有的爱好，你喜好慵懒却并不平庸，你是一个脑力工作者，适合在传媒、艺术型的行业发展。你可能在你这个领域已经是个小有成就的人了，但是你并不满足于现状，不过想要上升一个台阶，不是一件易事。

6、选D：你最适合做一名市场部、销售型的工作人员。你与生俱来的好脾气、好人缘为你的工作助力不少，你或许是在给别人打工，或许已经自己创办了一家公司，但是你还是会经常做着拓宽市场的工作，免不了要和客户打交道。你内心是有一些小滑头的，但是你身边的朋友、客户都是你为知己，愿意对你推心置腹，你的个人魅力深深吸引着身边的人。

三、心理测试:你的升职机会

身在职场，最想的就是升职，那么你的升职机会又有多高呢?心理测试：你的升职机会是我为大家带来的，希望对大家有所帮助。

这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。

1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗?

A、不满意B、有些不满意C、不知道是否满意D、比较满意E、非常满意

2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大?

A、压力很大B、有点压力C、没有感到压力D、比较轻松E、工作非常轻松

3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗?

A、工作很繁重疲劳B、有点力不从心C、一般D、精力比较充沛E、精力非常充沛

4、你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗?

A、还没有B、有些努力C、不知道该怎么努力D、正在努力中E、付出了很多努力

5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心?

A、不开心B、有些不开心C、谈不上开心与否D、比较开心E、非常开心

6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通(比如单独谈话、一起吃饭等)?

A、从不主动B、有些不主动C、无所谓D、比较主动E、非常主动

7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好?

A、完全同意B、有些不同意C、没仔细想过D、不太同意E、完全不赞同

8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观?

A、悲观B、不是太乐观C、不乐观也不悲观D、比较乐观E、非常乐观?

9、在朋友或者家人面前，你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗?

A、经常B、偶尔C、特殊情况才有D、比较少E、极少

10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变?

A、经常是B、多半会有些改变C、有道理就接受D、一般不会E、极少改变

11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗?

A、非常鄙视B、有些瞧不起C、无所谓D、能理解接受E、值得学习

12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你?

A、自己很孤立B、一些同事不喜欢自己C、一般D、多数都喜欢自己E、都很喜欢自己

13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作?

A、不喜欢B、有些不喜欢C、无所谓D、比较喜欢E、非常喜欢

A、绝对不是B、好像不是C、没想过D、有点是E、是的

15、你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗?

A、是的B、不完全是C、无所谓D、不是E、绝对不是

16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗?

A、绝不多管闲事B、不太主张C、没创新想法D、不经常E、经常

17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗?

A、不控制，顺其自然B、不是太控制C、偶尔控制D、多数情况如此E、总是如此

18、你在工作中的表现是不是很有耐心?

A、没有耐心B、有时候没耐心C、看事情的情况D、有一定耐心E、非常耐心

19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗?

A、绝对不是B、不是C、没想过D、不完全是E、是的

20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗?

A、绝不是的B、有些不是C、不太清楚D、有些是E、完全是的

得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。

20-30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。

30-50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。

50-70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。

70-90分：你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。

90-100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。

你终于得到了提拔。恭喜!昨天你还是团队成员，今天你开始负责这支团队。

如果你是从内部提拔上来的，你很容易错误地以为你了解每一件事和每一个人。你和每个人都打过交道，你可能对每个人和每件事已经有了牢固的看法。

你猜怎么着?他们对你也有他们自己的看法。前一天还是你同事的人今天成了你的直接汇报人。其中有些人可能比你更有经验;有些人认为应该得到提拔的人是他们，而不应该是你;你和有些人以前相处得不太融洽，和有些人则相处得还不错;有些人只是你在工作中的朋友，而有些人在工作以外也是你的朋友。

现在，你成为了他们的新任领导。突然之间你拥有了权力，能够影响他们的事业、生计和做出有价值工作的能力，这些工作会获得认可与报酬。现在你还是他们与更高一层领导之间的主要联系纽带(作为一名员工，你代表组织)。对你的直接汇报人来说，你是帮助他们获得资源、批准、克服障碍，以及与其他部门员工进行互动的关键。

这是一个巨大的改变，它将彻底改变你与团队中每一个人的关系。如果你们的关系看起来没有改变，那么表面之下的某些事情可能出了大问题。权力改变关系。处理这种改变的方式必须是正直、透明、严谨的，必须采取结构化、实质性的方法。

在这种情况中，我们常常看到新任管理者减弱他们的权威性：“不要把我看成你们的老板。我还是我。我们一起工作，我只是团队中的一员。”但是一定会有意见不一致，会有不受欢迎的决定或新政策，会追究某人的责任，会给予某人特殊的认可与奖励，所有这些现在都归你管。

在这种情况下我总是对新任管理者说：“记住，你是那个获得提拔的人，不要辜负它。”你必须承认这一点。一位掌管一支团队的年轻机械承包商让我明白了这个道理。他对我说：“你不应该因为他们而觉得当老板很糟糕。人们会说诸如此类的话，‘嗨，山姆，你以前也做过这个职位，你应该知道我们是怎么回事。’我会说，‘我曾在你的位置上做过，但你从来没做过我的位置。所以记住，我确实理解你的角度，因为我曾有过这样的角度，但在现在这个位置上我需要考虑其他因素。请尊重这一点。’我曾在那个位置上做过，所以我真的会尽量考虑那个角度。我的任务是帮助每个人把工作做得更好，比较愉快地完成工作。”

当你获得提拔，突然之间成为老团队的新领导时，你有两个选择：采取一种令同事质疑的行为，质疑你为什么是新领导，而不是他们中的一员;或者漂亮地完成任务，让别人都无法质疑。

如果你接管一支你曾是其中一员的团队，那么很有可能在之前的工作过程中，你建立起了一些友谊。友谊有时甚至早于工作关系。无论哪种情况，将新老板的角色与朋友的角色区分开是很困难的。但是这正是你必须要做的。虽然假装自己依然是团队中的成员很有诱惑力，但你必须接受你现在的角色已经不同了。

1.确定对你来说哪个更重要。如果友谊更重要，那么你或许不应该做老板。接受老板的角色会损害或破坏友谊，你可能决定不拿友谊冒险，因此不想成为老板。但是也可能做相反的决定。

2.建立区分角色的基本原则。你可以说：“我们的友谊对我很重要，我的工作对我也很重要，在这儿我是老板。在工作中，我必须负起责任来。在工作之外，我们依然可以做朋友。”

3.做一个优秀的'管理者。通过保证工作进展顺利来保护友谊。尽量减少问题，你将相应地减少个人关系中潜在的冲突。

4.接受事实，友谊中的某些方面已经发生了改变。承认并接受这样一个事实，你和朋友的友情范围越来越仅限于你们共同的工作中。不过没关系，运气好的话，你们俩会发现共同的工作既有趣又重要。

虽然你尽量将友谊和工作划清界限，但它们之间的界限并不总是很清晰。做一个勤奋、一丝不苟的管理者，以这种方式保护你们的友谊，希望你的朋友也会采用同样的方式，帮助你做一个优秀的管理者。

除了减弱权威性之外，内部新提拔上来的管理者最常犯的错误是过于强势。你可能觉得有必要马上证明一下自己。展示自己的力量和信心，对付一切敢于贬低你的人，让他们知道现在谁是老板。或许你对这个职位已经期待已久，相信自己知道谁是谁，什么是什么，以及需要做什么。我清楚地记得这样的一位管理者。我曾对一家大型科研公司的财务部门进行过深入研究，仔细观察一颗冉冉升起的明星(我称之为“财务夫人”)，因为我知道她很快将得到晋升。我还知道财务夫人对如何改进财务操作有很多想法。不出所料，在当经理的第一天，她把由会计和金融分析师组成的14人团队召集在会议室里，发表了以下一番言论：“我期待这一天已经很久了，情况会发生改变，我会给每个人施加压力。如果你们想从我这儿得到什么，你们最好自己去争取。有什么问题吗?”

这引发了团队成员的小小叛乱。财务夫人后来告诉我：“我花了一段时间来恢复由此造成的破坏。我需要让员工的神经不那么紧绷。”不仅如此，财务夫人很快发现每个人和每件事不同于她从团队成员视角看到的。她开始意识到站在管理者的角度上，一切看起来都有所不同：

我发现我曾低估了某些人，我以为没有什么价值的人其实做着大量重要的工作，我以前没有看到这些。另一方面，我曾以为自己很了解某些同事或者他们给我留下了很深的印象。但是当我成为经理时，我发现他们的业绩并不像我以为的那么好。作为团队一员，我认为有些政策和流程实在可笑，但作为管理者，我发现它们是恰当的……我惊讶于在短短的几个星期里我的看法发生了那么多的改变。

她本应该怎么做呢?一开始当然应该强势，但应该采取成熟且平稳的方式。你必须认识到这个巨大的变化，承担起领导团队的责任，接手权力。你不必解释为什么你是那个应该得到提拔的人，也不必证明自己作为老板的正当性。相反，你应该接管这个职位并解释你打算怎么做。财务夫人告诉我：“我希望当初我对他们说，‘我很荣幸曾经是这个团队中的一员，现在我很荣幸成为这个团队的经理。我们之间的关系或多或少会发生一些改变。我对待这份责任是很认真的。我会努力做好，希望你们能够帮助我。’”

这样的开端非常好。接下来是“好消息”管理演说。最后安排和每一个新的直接汇报人的一对一对话。

但是不要忘了你不知道自己不知道什么。财务夫人从之前的错误中吸取了教训，她反思道：“是的，内部提拔使我具有很大的优势，因为非常了解运作情况和人员……但这也会造成盲点，我必须抛弃一些假定和偏见，放下一些包袱，从新的视角重新了解运作。回想起来，我希望我能假装自己是外来的新管理者，从头开始。”

以上心理测试你的职业发展，心理测试:你的升职机会讲解的内容今天先讲这么多，希望对大家有所用处。