外企心理测试(国企心理测试)

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本篇文章给大家谈谈外企心理测试，以及国企心理测试对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

申请外企的时候,性格测试该怎么做
职场心理测试:你适合在外企工作吗
申请外企的时候,性格测试该怎么做啊

申请外企的时候,性格测试该怎么做

性格测试只是外企想知道你的性格是否适合你应聘的岗位和公司的文化而已

应聘之前，你必须对你的岗位了解，所以进行性格测试也就不怕了

比如你应聘一个销售者

人家里边有试题:你平时喜欢和陌生人交流吗?

你千万不要老实的回答,不喜欢,

一定要回答,喜欢,你喜欢认识新事物,喜欢有更广的交际圈,并且很快就能了解

等等

说白了,性格测试就是想通过测试来了解你跟应聘岗位的符合程度

所以你要用心体会岗位需求,再针对需求来写试题,

而不是根据你自己的实际情况来写

这样才会成功

职场心理测试:你适合在外企工作吗

进入外企工作是很多求职者的梦想，但外企的制度和理念，与国内的企业往往有着很大的差别，并不是每个人都适合在外企工作。

外企相比国内的企业有着很多的优势，在就业市场上往往吸引着众多的求职者。诚然，外企在管理的制度、升迁、人际关系等方面对求职者都具有很大的吸引力，但并不是每个人都适合到外企去工作。如果你自身的条件并不适合呆在外企工作，即使想办法挤进了外企，往往也无法实现自己的职业理想。

职场心理测试题目：1、你的职业生涯中，曾经在几个知名的大公司工作过，此时你也正在某大公司工作，只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择：

（1）用标有这些大公司的信纸／信封打印投递自己的简历，这样能证明自己履历的真实性，并能通过这些大公司抬高自己的身价；（2）只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸／信封打印投递自己的简历；（3）自己手写简历，显得珍贵和重视。

分析：很多外企在收到应聘简历时，都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封，是企业业务交往专用的，不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题，但外企往往非常在意你是否公私不分。所以，选择（1）的，不适合在外企工作。选择（3）的，别人会认为你连电脑打印都不会或者没有，落后于时代。选择（2）的，是恰当的选择。

（1）根据她的要求，你领她在公司各处参观一下；（2）只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧；（3）领她到自己的办公桌前聊一会儿；（4）去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿。

分析：外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下，一般也只能在专门的会谈室，并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，即便是下班时间都不行；上班时间更不能出去会朋友。所以，上面四个选择中，只有选择（2）才是最恰当的，选择其余三个答案任何一个的，都不适合在外企工作。

（1）这个企业比较规范，一次性的纸杯只给客人使用，他们自己只能用自己的杯子；（2）这个企业太死板，应该与客人平等，不该区别对待，都用一样的杯子才好；（3）是因为纸杯质量不好，所以主人自己不用，只给客人使用。

分析：外企公司一般有规定：一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话，那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度，能判断出你是否理解和适应外企。选择（1）的，适合在外企工作。