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一、认为自己适合哪方面的工作
认为自己适合哪方面的工作，每个人在开始找工作之前要找到自己的定位，才不会在找工作的时候迷茫，这样才更容易找到工作。接下来我为大家收集了一些关于认为自己适合哪方面的工作的相关资料，大家一起来了解一下吧！
首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。
你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。
这还只是单方面从性格来举例分析，我的意思就是：适合自己的工作才是好工作。
另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中，能找到100%喜欢的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这个工作就非常值得你一试。
对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据。
你也可以结合上面的测试结果，和他人的评价做一份自评表，内容包括：自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合自己的职业。
二、应届生：明确职业方向是否需要专业对口
对于应届生来说，你必须要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？
针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并非一定是本专业才能在职场里游刃有余，非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。
我说这话的意思是，如果你确实非常不喜欢你的专业，那么你可以尝试往别的方向发展，并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地！
1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业
如果你愿意从事需要一定专业度的行业（比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自身对这个行业有兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换领域来的成就更快更大，并且你大学几年拥有的专业基础，就是一块敲门砖，能让你更快入职。
如果对自己的专业没有兴趣的，那也不必强求。你可以根据我说的第一大点，来选择自己喜欢且认为合适的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，然后凭借专业和经验，实现转行。
2、自己的专业是否有很严格的择业限制
这点可能不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄，举个例子，如果你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过，这些专业的就业方向很窄，就意味着这些行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情况，薪资水平往往较高。
又比如文学类，那适配的行业简直不要太多！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实我觉得行业问题并不大，关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，只不过销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。
3、为什么你身边的一些人，跨界也不会差到哪里去
我认为这并不是专业知识的原因，发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到这种迷茫带来的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。
在这里我们不讨论谁好谁坏，你只需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？
如果是，那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗；如果不是，那是不是该及时止损呢？毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。
三、在职人员：如何判断你的职业是否和你相匹配
已经入职的老司机，其实也会存在迷茫焦虑，甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦，如果你已经出现了这三种负面情绪，那么你需要考虑一下几个问题：
1、现在工作了一段时间后，有没有看到自己希望成为的人？
2、现在的领域是否能看见自己未来，并且有自己想要发展的方向?
3、5年后，你会在哪里，扮演着什么样的角色，有着怎么样的位置？
你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。
如果自己都找不到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就，那么很可能，这份工作不适合你。
也许一开始它适合，但对于目前的你来说，它已经承载不了你对未来的期许了。
当然这种情况的发生，在这个高速运转的时代里是极为正常的，你需要及时调整自己的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的人生，经不起一丝一毫的浪费。
其次明确好工作的定义，我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。
还有，现在除了校招（现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。
这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。
盖洛普公司出的《现在，发现你的优势》，这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补，只要做到适当的止损就可以了。
此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。
性格没有好坏，每个人都有自己的特长，放对位置，每个人都是天才！
调整好自己的心态，你越焦虑着急，你越容易作出错误的决定，更有可能马马虎虎找一份工作。人生是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁跑得远。
你要做的就是静下心来，拿出笔和纸，分析自己的性格特点。
即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。
2、喜欢（适合）的事可以有很多。
可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。
3、判断是否喜欢的过程是：尝试。
上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可（还不能赚钱），是否还有兴趣？一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这就是你既喜欢又适合干的事。
4、人生很有趣，时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种——后悔或满足。
坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持，就会后悔，且会给以后做事负作用。
二、职场心理测试***你适合换工作了吗
职场中，根据个人的实际情况，有些工作适合长久做下去，当做一生的事业来奋斗，但有些工作可能只适合短期投资，并不值得你长期做下去。那么，你现在是否适合换工作了呢？不妨来做一个职场心理测试，测测你现在的工作是否值得起奋斗下去。职场心理测试题目：你正身陷逆境，有位朋友来好心相劝。可是，他／她的话不但没有起到安慰你的作用，反而让你非常反感。朋友究竟对你说了什么会这样呢？ A、你还需要再加把劲儿，加油吧！ B、好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。 C、身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊。 D、胜败乃兵家常事，别灰心。选择A对员工的勤奋努力给予充分肯定的工作环境最适合你。你已经在埋头苦干拼命工作了，如果还听到别人让你“再加把劲儿”的话，就会抱怨“我还要怎样努力呢”。这样的你，适合进入那些能够对你的工作给予客观评价，对你的勤奋给予充分肯定的单位，比如：政府机关，银行，学校，清正廉洁的公司等。选择B适合从事能够自己做决定的自由职业。你一直很要强，不想在别人面前暴露自己的弱点。听到“令人同情”之类的话时，你觉得这是对你的侮辱。这样的你，适合从事那些可以自己做决定，自己负责的工作或者是自由职业。行业方面没有什么限制，只要能得到相应回报的工作，就能激发你的干劲儿。选择C富有创造性，尊重员工个性的环境最适合你。你希望自己的个性以及创造力能够得到别人的认可。因此，听到“大家都一样”这样的话时，你会觉得“自己的能力没有得到别人的肯定”。这样的你，适合在那些尊重个性与创造力，尊重个人见解的环境中工作，如出版，广告等富有创造项的行业或者经营装饰品行业等。选择D肯定工作业绩的营业部门最适合你。你希望自己的工作成果得到他人的认可与赞赏，你不想面对失败。安慰的话最伤害你的自尊心。
三、神准塔罗测试 下半年该换工作吗你的前路在何方
1、三百六十行行行出状元，但是并不是说人们在各行各业都能做出非常巨大的成绩。每个人都有自己的特性，所适合的工作也不同，同时在工作当中也会受到各方面因素的影响。当现在的工作并不合适的话，人们也需要及时进行更换。
2、放松身心，让大脑处于空白状态，这个过程不要着急，确保心无杂念后，向塔罗问出你想问的事情吧，塔罗的指引就在下方。
3、下半年，你最好不要换工作。外部的环境瞬息万变，上一秒的承诺，下一秒可能就消失了。有很多迷惑性的机会在不断的引诱你，但是如果一旦进入了这样的陷阱，你就会变得非常被动，但是如果你已经决定换工作了那也要做好心理准备，可能会面临人际关系的问题，和上司的关系也非常重要。
4、下半年你不该换工作。对你而言，外部的机遇不多，可能很难找得到称心如意的工作机会，很有可能辞职就是失业，除非实在做不下去了。如果能够稳定那就先稳住，但起码至少确定了后路再跳槽，要给自己足够的时间进行准备。
5、到了下半年，你该换工作。如果条件成熟，是完全可以考虑跳槽的，这份工作会给你带来更高的发展也会给你带来更多的机会，但是前提先要让自己变得更优秀起来，机会永远都是留给有准备的人的。你需要发展自己的能力，把握机会。
6、下半年的时候，你可以尝试换工作。很可能会有很多的意外状况影响你的工作，想换工作你也会有很多的机会，但是对你来讲最难得挑战是怎样在工作上稳定下来，因为一不小心很有可能你就会被换工作，很可能会让你措手不及，所以说你也要做好心理的准备工作。
四、最准的15道心理测试 测试你适合学心理学吗
心理学很神奇，有时候一些心理测试能够测试出很多问题。下文我给大家整理了几道心理学有趣又准确的小测试，看看你适不适合学心理学！
深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做?
A.到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮
D.弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门
A你是运动型人才，把经营事业看做赌诗或运动，做事稳要，但也重视新点子，偶尔冒险。为了达到目标，你会有多种尝试，也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。
B.你是挑战勇士型，将社会或工作场所视为争夺胜负的地方，强烈的竞争意识有助于个人创业。创业型经营者多属此型。
C.你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共案。你很用去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团、大机构工作。
D.你是具有一技之长的人才，有专门知识，若加倍提升素质，努力术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓艺不压身的人就指的是你。
这种健康是指非常平衡的随和的心理，争强好胜、善嫉妒、不能保守他人秘密隐私的人不适合做这项工作。
一定要善于观察别人，从来访者的一举一动找出线索，善于观察别人的情绪变化，一定的敏感是必须的。
3.个性随和，处事不急的人适合学心理学
一定要具备一定的耐心，无论来访者讲出了什么话，都不要不耐烦或者觉得惊讶，要平常心对待。
1、你现在每天花时间做皮肤护理吗？
2、你觉得衣着打扮风格重要吗？
5、你觉得对你来说的致命打击是什么？
6、你一般醒来做过的梦还记得吗？
11、你是否接受向你表白人的第一要求是？
13、你相信两个人在一起的原因是？
A、你最容易移情别恋情况：失恋，受打击
你在脆弱的时候，特别容易让异性趁虚而入你的生活。一旦你无助的时候，任何关心你的人都容易被你紧紧抓住，你会视对方为你的救命稻草。你是个生命力特别顽强的人，在这种时候往往会本能的有这种利用吃人来自我修复的欲望。
B、你最容易移情别恋情况：远距离恋爱
爱情看不见摸不着，就算是他从远方传来的的样式再花哨，速度再频繁，无奈你本就是个生性浪漫，感情丰富的人，你需要的更多是实质上的温暖与呵护。对你来说，一个拥抱，大过天！网络交友，玩玩可以。但是，现实生活中的人对你来说，更容易攻占你的心扉。
C、你最容易移情别恋情况：被冷落
你个性聪明伶俐，对人善良，如果生活中有人冷落了你，那就是对方的不对了。当你感情上有空虚事情，你肯定会不由自主去做做有意思的事情。可是，爱情这东西就像土豆，在哪里都能发芽。没办法，他冷落你，这是他的错！
D、你最容易移情别恋情况：出现迷人的人
你是一个在感情中容易产生犹豫的人，当身边出现更优秀更好的异性，你就很难不被TA吸引。但邦妮希望你能好好思考一样，你不断更换对象，换来换去，到什么时候才能是个头呢？不如找一个本身就足够优秀的好伴侣吧。
五、经常换工作好吗
您好！据我的经验，频繁地换工作单位，敝多利少。
1、每个公司都有自己的亮点与不足，你不可能要求十全十美，老是跳槽，这山望着那山高，跳多了，自己的心都跳“花”了；
2、很多招聘单位对于更换单位较多的求职者有一种“天然的”排斥心理；
3、如果您真的想到学习点东西，与其说靠换公司跳来跳去的碰运气，将会一事无成，还不如根据自己的知识与能力、兴趣与爱好认真选择适合于自己的招聘单位，这样可以扎扎实实地工作，不仅学习了技术，还增长了才干。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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