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一、心理素质测评考什么
公务员心理测评考试的主要功能为：(一)心理健康水平检测、(二)人格状况、(三)人际交往能力、(四)心理控制能力、(五)心理承受能力、(六)基础心理品质。
目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多项人格量表2(MMPI-2)修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。
另外一种为各省(市、自治区)公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各(市、自治区)考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表(MMPI)、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。
二、公务员考试中的心理素质测试是什么
1、公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、素质结构合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面：
3、(1)知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。
4、(2)经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。
5、(3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。
6、(4)才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
7、(5)技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。
三、公务员考试心理素质测试内容
1、公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、素质结构合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面：
3、知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。
4、经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。
5、智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。
6、才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
7、技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。
四、四川事业单位心理素质测评考什么
1、四川事业单位心理测试共包括言语推理，数学运算，图形组合，性格特征4个方面。其中言语推理包括语词辨析，完形填空，句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。
2、心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。
3、心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。
4、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
5、心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
6、心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。
五、人民警察职业心理素质测试
有的人优柔寡断。。。。。这些差异是个性的不同。人格测验是警察心理素质测验的重要内容之一。所以即将准备去面试警察的快来测试了解一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择，然后根据括号内的分数累加起来，看看总分是多少，就能大致了解心理素质和应付能力。
1.你骑车闯红灯，被警察叫住;后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你———
a.急得满头大汗，不知怎么办才好 b.十分友好地、平静地向警察道歉 c.听之任之，不作任何解释
2.在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你———
a.双手发抖，结结巴巴说不出话来 b.感到很荣幸，简短地讲几句 c.很平淡地谢绝了
3.你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会———
a.感到很窘迫，脸发红 b.自嘲一下，马上对服务员实话实说 c.在身上东摸西摸，拖延时间
4.假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是———
a.尴尬，出冷汗 b.冷静，不慌不忙，接受处理 c.强作微笑
5.你独自一人被关在电梯内出不来，你会———
a.脸色发白，恐慌不安 b.想方设法自己出去 c.耐心地等待救援
6.有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他她是谁，此时你———
a.装作没听见似的不答理 b.直率地承认自己记不起来了 c.朝他她瞪瞪眼，一言不发
7.你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办?
a.心怦怦跳，惊慌不措 b.诚实、友好地主动向他解释 c.迅速回转身去补付款
8.假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的菸酒数量，海关官员要求你开启提箱检查，这时你会———
a.感到害怕，两手发抖 b.泰然自若，听凭检查 c.与海关官员争辩，拒绝检查
1.0~25分你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。
2.25分~32分你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。
3.32~40分你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。
本测验由许多与你有关的问题组成，党你阅读每一道题时，请考虑是否符合你自己的行为、情感、态度意见等，答案没有好坏对错，请根据第一印象进行选择。
3.我早上起来的时候，多半觉得睡眠充足，头脑清醒
4.我想我会喜欢图书管理员的工作
8.我的日常生活中，充满了使我感兴趣的事情
9.我现在工作学习的能力，和从前差不多
10.我的喉咙里总好像有一块东西堵著似的
11.一个人应该去了解自己的梦，并从中得到指导和警告
13.我总是在很紧张的情况下工作
14.我每个月至少有一、二次拉肚子
15.偶尔我会想到一些坏得说不出口的事
19.当***一件新的工作时，总喜欢别人告诉我，我应该接近谁
22.有时我会哭一阵笑一阵，连我自己也不能控制
26.当我处境困难的时候，我觉得最好是不开口
28.当别人惹了我时，我觉得只要有机会就会报复，这是理所当然的
29.我有胃酸过多的毛病，一星期要犯好几次，使我苦恼
32.我发现我很难把注意力集中到一件工作上
33.我曾经有过很特别、很奇怪的体验
35.假如不是有人和我作对，我一定会有更大的成就
37.我从来没有为了我的性方面的行为出过事
38.我小的时候，有一段时间***过小偷小摸的事
40.有很多时候我宁愿坐着空想，而不愿做任何事情
41.我曾一连几天、几个星期、几个月什么也不想干，因为我总是提不起
42.我家里人对我已选择的工作或将要从事的职业不满意
46.我的判断力比以往任何时候都好
47.每星期至少有一、二次，我突然觉得无缘无故地全身发热
48.当我与人相处的时候听到别人谈论稀奇古怪的事，我就心烦
49.最好是把所有的法律全都不要
50.有时我觉得我的灵魂离开了我的身体
51.我的身体和我的大多数朋友一样的健康
52.遇到同学或不常见的朋友，除非他们先向我打招呼，不然我就装作没
53.一位牧师和尚、道士、神父、阿訇等教士能用祈祷和把手放在病
55.我从来没有因为胸部痛或心痛而感到苦恼
56.我小时候，曾经因为胡闹而受过学校的处分
57.我和别人一见面就熟了自来熟
58.一切事情都由老天爷安排好了
59.我时常得听从某些人的指挥，其实他们还不如我高明
60.我不是每天都看报纸上的每一篇社论
62.我的身体的某些部分，常有象火烧、刺痛、虫爬、麻木的感觉
64.有时我会不停地做一件事，直到别人不耐烦为止
66.我能在我周围看到其他人所看不到的东西、动物和人
69.和我性别相同的人对我有强烈的吸引力
70.我过去经常玩“丢手帕”的游戏
71.我觉得许多人喜欢夸大自己的不幸，以便得到别人的同情和帮助
72.我为每隔几天或经常感到心口胃不舒服而烦恼
74.男性：我总希望我是个女的：女性：我从不因为我是女的而遗憾
81.我想我会喜欢干森林管理员那一类的工作
82.和人争辩的时候，我常争不过别人
83.任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的
84.近来，我觉得很容易放弃对某些事物的希望
85.有时我对别人的东西，如鞋、手套等等所强烈吸引，虽然这些东西对
我毫无用处，但我总想摸摸它或把它偷来
89.要使大多数人相信事实的真相，是要经过一番辩论的
90.有时我将今天应该做的事，拖到明天去做
93.我觉得大多数人是为了向上爬而不惜说谎的
94.许多事情，我做过以后就后悔了
95.我几乎每星期都去教堂或常去寺庙
97.有时我有一种强烈的冲动，去做一些惊人或有害的事
100.我碰到一些千头万绪的问题，使我感到犹豫不决
六、公务员考试心理素质测试是什么
1、公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。
3、公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。
4、举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，你会怎么办？”等等，然后给出选项。
5、再比如，可能前面考题出现过“你以前偷过东西没有？”，到了后面再次出现相同考题。因为考生在考试中压力较大时间紧张，可能会出现忘记自己之前选项的情况，这也是一种考验。因此，每位考生的答案都没有对错之分，而是一个前后综合的分析，得出考生心理素质是否合格胜任该岗位的结论。
七、考研复试心理素质测试考什么
1.笔试部分：心理素质测评笔试包括各种心理测试和问卷调查，主要测量个人心理素质的不同方面，如性格、能力、兴趣等。根据测试的要求，考生需要认真阅读题目，并按照要求作答。
2面试部分：心理素质测评面试通常由心理学专家或面试官进行，主要是对考生进行人际交往和沟通能力、适应能力、自我管理和心理调适等方面的考察。在面试中，考生需要自信、镇定、真诚地回答问题，并展现出自己的优点和特长。
在进行心理素质测评考试前，考生应该了解测试的具体内容和要求，有针对性地准备。可以通过查阅心理学相关书籍或者参加心理辅导班等方式进行备考。
在进行心理测试时，应该认真阅读题目，并根据自己的真实情况进行作答，不要随意虚报或夸大自己的能力。
在进行面试时，考生应该展现出自己的真实态度和素质，不要过于紧张或表现出不真实的形象。
同时，应该注意言行举止，尊重面试官，并积极与面试官进行沟通。
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