大家好，小文接下来为朋友分享一下性格心理测试哪只眼睛教程和心理测试眼神的内容，对此感兴趣的朋友不要走开了，我们一起来往下看。
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一、心理测试哪一个太阳更刺眼,测你的性格会给
1、选第一个：你的性格比较软，面对压力，你很难扛下来，结婚后，生活中需要操心的事情就更多，不管是从物质上或是精神上来说，都让你心里很压抑，难受，若是这样的生活状况不及时改善，你可能会因此和你的另一半争执越来越多，到最后感情越来越薄弱。
2、选第二个：你很好强，对于家庭或者是你的事业，你都不愿服输，好强的你所选择的人必定也不是一个很软弱的人，所以你们在婚后，会因为各种家庭事情而争执，却又因为自己的性格而不肯低头，除此之外，你还很想掌控你的另一半的生活轨迹。
3、选第三个：性格内向的你有心事只会放在自己心里，而不会说出去，不管是来自外加的压力，或是和对方的不愉快，你都习惯性的不说，直到你的临界点被攻陷，才会一次性爆发出来，但是那时候你们的感情也已经有很多的问题存在了。
4、选第四个：你很爱对方，但是你总是爱唠叨，一些鸡毛蒜皮的小事你也总是喜欢说出来，久而久之，你的另一半会有些烦，谁都希望自己一回到家事可以休息片刻的，而不是又一次的去压迫自己，让自己的神经紧绷着。
二、在心理小测试下,看穿你的性格与爱情
1、这是一个超火的USA UNO SANO URANA性格测试题，利用人类左右脑各司其职的特性，设计了两个简单的习惯动作来分析测试者是以左脑（主理性、语言、计算、分析）还是右脑（主感性、直觉、想象、创造）作为解读信息用的“接收脑”以及决定你怎么说话、怎么做事的“传达脑”，从而了解一个人的潜在性格与行为模式。
2、动作1-双手十指相握（测试“接收脑”的运用优先级）
3、动作2-双手交错抱胸（测试“传达脑”的运用优先级）
4、将动作1和动作2的结果按顺序组合起来，有四种不同情况：UU、USA、SAU、SASA，看看你是哪一种？
5、没心没肺的热血青年。优先使用右脑，即感型为主。他们做事依赖直觉，为人单纯率真，不管多大年纪都会展现出天真烂漫的样子。他们的情绪波动比较大，很容易出现情绪失控的状态、或者做出冲动的事情。恋爱以感觉为主，没有感觉产生不了冲动，不擅长伪装和掩饰，喜欢就是喜欢，在感情上比较单纯，容易受到伤害，但好在也容易走出情伤。
6、这个类型的人共情能力非常强，他们或许做不到像UU类型一样没心没肺，带你快速逃离苦海，但他们能耐心倾听完你的每一句话，给予你肯定和安慰。不仅如此，他们还能在你舒缓情绪后，给予你理性有效的意见和分析，是一个人人都想倾诉心事的好听众。但这类型的人不善于拒绝不合理要求，容易被他人越界而不知所措。在自己陷入爱情之后，理性的一面可能会消失不见，变成恋爱脑。
7、这个类型的人绝对是事业上的引领者和分析者，他们非常善于冷静观察外界讯息，认真聆听和洞察就是他们一个很好的习惯，不急于表达自己，耐心掌握对方话语中的特点和需求，从而掌握对方的人格弱点。
8、生活中少见的完美主义者。待人待事都以理性为主，常给人一种冷漠和距离感。这个类型的人做朋友是非常值得信赖的帮手，能够帮助他人理性分析利弊、快速成长。这个类型的人做敌人就会非常难缠，因为大部分人还是很难在理性上占到上风的。这个类型的人不善于表达和处理感情，很容易放弃感情，但一旦经历了漫长的恋爱考验，坠入爱河后，就会非常专一。
三、性格优势测试让你更加了解自己
1、 在网上做一下优势特质测试，了解自己的五个优势，讨论一下自己获得的启示，如何更好滴发展自己的人生？这不是广告，更加不是骗人的，而是真心的推荐给你，目的就是为了让你更加了解自己的优势与劣势。
2、 https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/这个网站可以进行测试，但是需要注册才能用。注册之后找到VIA测试测试就OK。也可以用持续的幸福课本附录去做优势检测。
3、 国外的这个网站非常的好，但是网络好像不是很稳定，也许是我自己家里的缘故。240道题目，前前后后的做了大概两个小时。总是出现网络打不开，而我始终没有放弃，于是就不断的刷新，最后测试完成出现的一个结果，还是让我觉得比较满意的。通过240道认认真真的答题，会对自我有一个更加清晰的了解和认识。每个人对自己的一些性格优势认识是模糊的，不是很清晰的，更没有意识到那是自己的优势，通过一些科学的手法来检测也非常的必要。测试结果如下：
4、 你的最大优势，谨慎，严谨。您是一个谨慎的人，您的选择始终是审慎的选择。您一般不会说或做一些以后可能会后悔的事情。
5、 你的第二特征，判断力，批判性思维和开放思想。全面思考并从各个方面检查它们是您参考的重要方面。您不会下结论，而只能依靠可靠的证据来做出决定，您可以改变主意。
6、 第三特征，诚实，真实和真实。您是一个诚实的人，不仅要讲真话，而且要以真诚和真诚的方式过上自己的生活。你脚踏实地，没有伪装；你是一个“真实”的人。
7、 第四特征，力量，公平，公正与正义。公平地对待所有人是您恪守的原则之一。您不要让自己的感觉使您对他人的决定产生偏见，你给每个人一个机会。
8、 第五特征，力量自我控制和自我调节。您会自觉地调节自己的感受和所做的事情。你是一个有纪律的人。您可以控制自己的食欲和情绪，反之亦然。
9、 从调查的结果来看呢，可以让我更清晰的看清自己的一些性格特点。年轻的时候更加愤青一点，更加激进一点，到了现在，学会了一些妥协。严谨、谨慎，确实是我比较喜欢的一个风格，也许是我从事机械行业的缘故，工作中经常要求一丝不苟，所以在我的教学过程中，我也确确实实是一个严谨，力求公平地做一个真实的一位教师，带着这样的一个理念，也力求孩子们达到这样一个要求。但往往在社会中，许多人会迷失掉诚实这一点，这也是很难去改变的事实。所以我只能在我个人的有限范围有做一个真实的人，真实的自我。在最近几年，发现其实是需要做一个自律的人才能更容易提高自己。所以通过做这样一个性格特征的测试，了解到自己的性格优势，同时也了解到自己性格不足的一方面，那么我们的性格特征，是可以通过后天去加以锻炼弥补的。所以可以通过这样一个测试，你可以利用你性格上的优势，去最大的发挥它们的优势，也可以利用你性格上的劣势，去提高他们，使得你自己变成一个更加优秀的人。
四、心理测试之4d性格测试结果分析
1、4D的性格理论就是将人类型分为两个倾向，4个维度，体现不同维度的关联性，后通过分析，对团队成员的搭配给出建议。下面我收集整理了一些相关4d性格测试结果资料，供大家学习借鉴！
2、橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作)
3、黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
4、绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
5、天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
6、有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
7、我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
8、项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。
9、而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
10、培养维度、展望维度、包容维度、直觉-收集信息、感觉-收集信息、逻辑-做决策
11、关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
12、心态Mindset：服务他人、家庭、宗教以及信念
13、行为Behavior：支持他人获得快乐与成功
14、成果Result：在不损害他人的情况下取的成功
15、他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
16、绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
17、如果4D略色培养型领导利用其它三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
18、理想主义、慈悲、热心、感受他人的感受、崇高的价值观、崇高的目标、受害者、过度敏感、非理性、过度情绪化、挨批评、不切实际
19、关注点Attention:自然地参与团队合作，与人建立关系
20、心态Mindset：我们来这里是为了相互合作
21、行为Behavior：出尽团队运作与合作
22、挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
23、有同情心、信任他人、团队建设者、忠诚、友好、有合作精神、拯救、自我贬低、害怕冲突、过度服从、需要认可、压抑观点
24、黄色包容型领导在人际关系和团队合作方面做得最好，包容型领导在大型复杂的项目团队中是最好的领导人选。(当然他们也要是4D能手)
25、“反正你总会想的，那就干脆大胆滴想”
26、关注点Attention:自然地注意想法、概念，而且要做到最好
27、心态Mindset：新颖的远大构想很重要
28、行为Behavior：有想法，而且宣传自己的想法(很多时候，因为太快，以至于他人无法做出回应)
29、成果Result：因卓越和创新而成功
30、经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出观点，有时候会干扰到事情的进展
31、梦想者、能创新、好奇、善分析、聪明、独立、有理性、好争辩、自作聪明、不服从权威
32、关注点Attention：很自然的关注任务、流程和确定性;
33、心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
34、行为Behavior：在工作中态度严谨，遵守纪律
35、成果Result：因有流程和始终一致而成功
36、语录：服从和纪律比赢得比赛更重要、团队工作就大家照我说的做、
37、负责任、有序、一丝不苟、可靠、有逻辑、专注任务、指责他人、不灵活、爱批评、思想保守、不敏感
38、只有一个维度是不够的，需要4D均衡发展
39、职场 4d性格测试为橙色代表是什么
40、计算方法：(1)计算前1-15题分数总和：
41、 A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分
42、 A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分
43、(4)最终得出你的性格色彩结果，类似如下：
44、总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
45、如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，
46、如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
47、本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
48、典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。
49、(~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
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