大家好，最准的15道心理测试单位相信很多的网友都不是很明白，包括招聘心理测试试题也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于最准的15道心理测试单位和招聘心理测试试题的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一、招聘心理测试试题
1、（以下9个空能答对六个以上为优秀，答对四个及格）
2、8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错
3、1你心目中理想的上司首先应该做到：
5、B.能够信任我，给我发挥作用的空间。
6、C.平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。
7、D.待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。
8、2假如你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：
9、3早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。你将怎样作：
10、A.立即当众承认错误，不作辩解。
11、B.当时不作辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。
12、C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。
13、D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找领导单独谈话，讲明情况。
14、4公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？
15、A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作。
16、D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。
17、5单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做？
18、C.运用法律提起对欠债企业的起诉。
19、6：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？
20、B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
21、C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
22、D.合理的待遇及主管的管理风格。
23、7以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，如果只根据此考虑哪条，你觉得企业更应该录用谁？
24、A.因为我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。
25、B.因为我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这份工作。
26、C.我人缘极佳,我的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会很好。
27、D.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
28、8你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，①你将怎样解决？
29、B.到街上询问路人或警察（假设需要5分钟）
30、D.打电话，向客户询问（假设需要3分钟）
二、事业心理测试
考过事业单位的帮个忙 1、什么是心理测验
心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方
法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、公务员心理素质测评的基本内容
在我国，长期以来，领导者评定人员时往往是根据自己的日常观察，凭直觉的方式来确定评定的结果。这种方法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可比性及使用价值等方面均存在不宜客观量化等方面的问题，与当前的改革实际及组织发展状况不相适应。随着人才录用与配置中竞争机制的建立、人力资源开发与管理水平的提高，越来越要求各类组织引入客观公正的人才素质测评技术，实现人事管理的科学化和现代化。
合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面：
(1)知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。
(2)经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。
(3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。
(4)才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。
(5)技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。
(6)品德：是指个体对人对己对事的稳定的行为特征。其具体表现形式有观念、态度、习惯与行为。
考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。
心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。
第一，问题回答要结合自身实际。例如，1、你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A；2、你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话；3、你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。
第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如，1、你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生(或公务员)，你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。2、同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。3、你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。
第三，测试个人表现问题不......>>
事业单位心理测试怎么做才能得高分 5分做得再好也有不足，做的再不好也有优点。
事业单位招聘考试里心理素质测评考试中作答要领是什么？怎么样才能得高分？埂种职业能力的测试。这种考试还是要按自己实际回答，因为对于一个考核点，远远不止一道题来问你的，所以这种估计找积极答案回答的方式最后会被发现并不是真实反映你的答案。
心理测试：爱情，家庭和事业哪个最重要一个邪门的心理测试，准确率高达98%!!!
邪门的心理测试，不过有高达98%的准确率，不信试试！很诡异喔!!我已经试过了,很准,真的很准,至少很符合我现在的情况,同志们,来做下吧~~~~
人格测验:每一个人只能够许一个愿望......试试看,可是千万不要作弊,不要先看结论!你会对你的答案感到非常讶异.我们的脑海就像是一个降落伞一样;当它在於开放的状态下就能够达到更好的运作.这是非常有趣的,但是你必须百分之百的遵守所有的指示.千万不要作弊哦!~~~
***在开始本测验之前请先许一个愿望吧***
注意!请依照顺序来回答本问卷.一共只有4个问题,但是如果你在回答之前先偷看了结论,
在於问卷的最后你将会须要它来解读你的人格
这是一个非常诚实的问卷,它将会告诉你许多关於你真正的自我的事情.
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请将以下的5种动物,依你对它们喜爱的顺序排列:
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请在於以下的每一句话之后写出一个你对於它所感觉的形容词:
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请想一些人(这一些人必须认识你,
请将这一些人与以下的颜色联想在一起
每一个人只能和一个颜色联想而已.
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你已经写好了吗?请确定你所写出的答案是你内心真正的感受这是你最后的机会来作出任何的更改.现在请看以下的解说:但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望.
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这将会解说你心目中许多重要事件的顺位:牛,代表事业老虎,代表自信绵羊,代表爱情马,代表家庭猪,代表金钱
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你对於狗的形容词就是形容你自己本身的人格.-你对於猫的形容词就是形容你的伴侣的人格.-你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格.-你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的看法.-你对於海的形容词就是形容你对於你自......>>
找一个把一些动物排列顺序来测亲情友情爱情事业金钱啊什么的心理测试一个邪门的心理测试，准确率高达98
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黄色:这是一位你永远不会忘记的人.橘红色......>>
求职中的心理测试是在测试什么？如何才能出线主要是测试你的性格。看你对工作的态度如何，是积极还是消极？认真还是马虎？有没有发展潜力。
我女生人，感觉自己懒惰，对自己没有信心不抱希望了。做过一个心理测试说，我的事业是相当坎坷的，因为懒 10分首先要找到自己得喜好，向那方面发展，很多人也遇到过你这种情况，，不是因为懒惰，而是因为你没有目标宝贝希望我得答题能帮到你
心理测试的常用工具名称：心理测试之白雪公主标签：心理测试白雪公主公主测试心理测试之白雪公主小游戏说明：测验你的个性心理。女生们的首选哦！来一起回味玩芭比时的温馨感觉吧！操作方法：鼠标单击操作。名称：心理测试-测测你的财运标签：心理测试测试休闲心理测试-测测你的财运小游戏说明：呵呵。发财梦谁都做过。那测测你的财运如何呢？操作方法：用鼠标摘树上的果实。要凭第一感觉选择哦~然后就可以看到结果了。名称：心理测试标签：心理测试占心理测试小游戏说明：心理测验。操作方法：游戏中用鼠标控制游戏。名称：心理测试-喜欢住几层楼标签：心理测试测试休闲心理测试-喜欢住几层楼小游戏说明：通过看你喜欢住几层楼来测试你倾向于什么星座性格。本我觉得这个测试很不准啦，你觉得呢？操作方法：鼠标点击操作。 5.1基本信息出版社：文汇出版社页码：409页5.2内容简介《心理测试》由权威心理学家编著而成，在参阅了大量心理学、社会学及心理医学资料的基础上，结合专家在心里咨询和治疗中积累的成功案例，分门别类地提供了200多个有趣的测试题目，可帮助读者掌控自己的心理健康状况，做自己的“心理医生”。本书涉及了心理、智力、爱情、社交、事业等多方面的实际问题，是一部实用性极强的心理咨询参考书。5.3编辑推荐《心理测试》继《心理医生》之后国际上最权威最全面的心理测试实用手册。为您提供人格测试、智力测试、心理测试、能力测试、记忆测试、学生专用测试、适应行为测试、职业咨询测试等多种心理测试的科学方法、是您拥有健康心理和幸福人生的好参谋！5.4目录第一部分专业心理测量量表第一章人格测试量表一、艾森克EPQ人格测定量表二、卡特尔十六种人格因素测验三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试四、气质测试五、性向测验六、房、树、人心理投射测验第二章智力测试量表一、韦氏智力测验二、智力测试工具3――画人测验三、瑞文智力测验四、IQ测试第三章心理健康量表第四章心理状态测量量表第五章学生专用量表第二部分心理游戏第一章性格测试第二章爱情测试第三章成功测试5.5序言心理测评就是通过科学方法和手段尽管心理测评是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。在此特别提醒各位的是，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。常见的心理测试按目的可以分为以下几种：心理测试相关构制心理测验的具体方法及实例（选自《心理测量学》教科书）心理测验的编制固然要经过上面所述的八个环节，但在实际构制心理测验时的具体方法却是不相同的。这些方法大体可分为下面几种：（－）强调实证效度的经验效标法所谓强调实证效度的经验效标法，是指测验编制者凭借丰富的实践经验来编拟测验题目，并把这些题目分别施测于两个组内同质、组间异质的效标组，依此来筛选题目，构建测验的方法。例如，武德沃斯个人资料调查表以及明尼苏达多相人格调查表的编制，就是这种方法的典型例子。1．武德沃斯个人资料调查表武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表，用于测量美国士兵的情绪稳定性或是否有精神崩溃的倾向。武德沃斯参考有关心理学文献，并同有关精神科医生交谈，搜集神经质和患神经质前的一些共同特征，然后针对这些特征设计出许多问句，包括强迫性观念与行为、恐怖反应、过度......>>
三、招工心理测试不过关要扣多少钱
专业的心理测试(国际标准版)专业的心理测试智商测试(入口)
怎么知道自己智商，国际通用标准版专业的心理测试完整版60题，适合所有人的智商评分测试在线分析测试报告，...
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辅警心理测试还交100元，不是说招聘单位不能以任何借口要钱吗
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第一种，是关于岗位基本技能的考核，这样的考核是合法，也是检验是否胜任该岗位的方式之一，换句话说，你连卷子都做不及格，岗位必备知识你能记住多少，这也是培训之一；版因权归芝实士回答网站...
求职心理测评能信几分？39健康网_心理
中国人往往喜欢亡羊补牢，比如今年以来富士康频频出事，于是现在招工就要人家做70道心理测试题了。应该说，方向是正确的，心理问题的确必须引起重视了。然而测试题是否管用？却让人不敢乐观。...
“性格测试不合格”被拒，这种招聘太任性_企业_求职者_人格
并不是所有的岗位都需要进行职业性格测试，不能因为一些心理测试很流行，就认为在招聘时绕不开。即便是在必要的情况下，性格测试的结果也应该作为参照，明确其在综合考评中所占的比重，而不是将...
2022上半年四川泸州市龙马潭区考核招聘教师心理测试合格人员及考核测试相关事宜公告
按照《泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局泸州市龙马潭区教育和体育局关于泸州市龙马潭区2022年上半年公开考核招聘教师的公告》的规定，现将心理测试合格人员及考核测试相关事宜公告如下：...
2022年四平市消防救援支队面向社会招聘合同制人员【心理测试】华图教育
(三)心理测试(具体时间另行通知) 1、体能测试成绩合格的进入心理测试环节。2、心理测试采用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测试系统进行测试，由四平市消防救援支队统一组织，并判定结果...
2022淮阴工学院招聘专职辅导员(第二批)心理测试|面试公告_江苏教师教育网_江苏华图
2022淮阴工学院招聘专职辅导员(第二批)心理测试|面试公告由江苏教师教育网同步淮阴工学院整理发布，欢迎加入江苏教师...
郑州求职者排队应聘富士康答70心理题_中国发展门户网－国家发展门户
关键词：求职者富士康公司心理测试题招聘简历应聘人员富士康科技应聘者应聘职位人才市场市人才市场：几十家单位的应聘者不如富士康一家多与富士康公司招聘在省人才市场的巨大号召力...
2022海恒集团所属各直管子公司招聘心理测试及资格复审更正公告_华图教育
关于海恒集团所属各直管子公司2022年公开招聘心理测试及资格复审相关事宜通知的更正公告关于2022年7月19日发布的《海恒集团所属各直管子公司2022年公开招聘心理测试及资格复审相关事宜的通知》...
上海：心理测评不合格者不得录用为教师_手机新浪网
“我们已经在招聘中测验新老师的心理了。上海黄浦区教育局人事科科长黄永宝介绍，国内外频繁发生的校园伤害事故已经引起了教育主管部门的重视。为了把好教师心理关，区教育局近期正在尝试采用...
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本次考核招聘包括心理测试、专业技能测试、结构化面试和答辩。资格初审通过者应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。1.资格复审资格复审在心理测试前开展，针对...
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心理测试是为了确保选拔心理过关的驾驶员进入公交队伍，为乘客提供更加满意的服务。王德兴称，对新招聘驾驶员增加心理测试，主要是从源头上把好驾驶员入口关，从而提升公交服务水平。良好的心理...
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第二种：招聘人员主要以笔试考核为重点考核内容。有的企业，可能需要的就是比较具体的专业技能人员，只要应聘人员的专业技能过关，那就认可你的从业能力。换句话说，笔试其实才是重点，也是应聘...
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心理测评在招聘中的重要性心理测评在企业招聘中已经是常态化，特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者，他们除了会设定好面试的关卡之外，还会提供线上的测评，测试的内容就包括综合素质...
另外，心理测试不应该成为选择候选人的唯一工具，它应该和其他的过程结合起来。调查显示，很多HR部门没有很严肃的对待招聘的过程，他们认为雇佣虽然是个“痛苦的购买过程”，但并不需要什么计划...
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福建：公安招聘增心理测评不过关不能当警察-公务员考试频道-中国教育在线
亚洲的新加坡、韩国、菲律宾、香港等国家和地区警方也非常重视心理素质测试，把心理素质测试成绩作为能否入警的一项重要依据。来源：福州晚报
二、你所作的心理测试与岗位适用性无关，有点倾向于价值观取向测试，只有大客户服务一类的岗位才会需要这类心理测试，而大客户服务岗位应该会从公司内部提拨资深销售或客服人员，一般不会社会...
求职心理测评到底可不可信？高顿教育
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即将入职，却被“心理测试”淘汰，你服气吗？
如果超出测试的伦理边界，在设问中隐含着歧视性的设问，无疑将可能造成就业不公平。现时代，职场应用心理测验技术相对比较普遍，特别是在招聘甄选环节。既然许多企业在招聘时会辅助使用心理测验...
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心理测验的效率是从统计学意义上而论的，它降低而不是杜绝人力资源招聘过程中的风险。全文约4309字，阅读约需8分钟平常，五花八门的测试让你眼花缭乱
应聘时，做性格测试总是不通过。请问该怎么办？知乎
我想你应该明白了招聘者的YY了，他们相信DISC能够反映你的性格，而他们在招聘之前已经针对不同岗位画出了他们觉得合理的不同的图谱了（即第三张图），所以如果你的结果跟他画的一样，那么你性格...
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中国人往往喜欢亡羊补牢，比如今年以来富士康频频出事，于是现在招工就要人家做70道心理测试题了。应该说，方向是正确的，心理问题的确必须引起重视了。然而测试题是否管用？却让人不敢乐观。...
企业招聘30%笔试60%面试10%考察_芝士回答
第二种：招聘人员主要以笔试考核为重点考核内容。有的企业，可能需要的就是比较具体的专业技能人员，只要应聘人员的专业技能过关，那就认可你的从业能力。换句话说，笔试其实才是重点，也是应聘...
春招秋招，求职者不要忽视在线心理测评环节_百度文库
心理测评在招聘中的重要性心理测评在企业招聘中已经是常态化，特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者，他们除了会设定好面试的关卡之外，还会提供线上的测评，测试的内容就包括综合素质...
另外，心理测试不应该成为选择候选人的唯一工具，它应该和其他的过程结合起来。调查显示，很多HR部门没有很严肃的对待招聘的过程，他们认为雇佣虽然是个“痛苦的购买过程”，但并不需要什么计划...
员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，...
福建：公安招聘增心理测评不过关不能当警察-公务员考试频道-中国教育在线
亚洲的新加坡、韩国、菲律宾、香港等国家和地区警方也非常重视心理素质测试，把心理素质测试成绩作为能否入警的一项重要依据。来源：福州晚报
二、你所作的心理测试与岗位适用性无关，有点倾向于价值观取向测试，只有大客户服务一类的岗位才会需要这类心理测试，而大客户服务岗位应该会从公司内部提拨资深销售或客服人员，一般不会社会...
求职心理测评到底可不可信？高顿教育
中国人往往喜欢亡羊补牢，比如今年以来富士康频频出事，于是现在招工就要人家做70道心理测试题了。应该说，方向是正确的，心理问题的确必须引起重视了。然而测试题是否管用？却让人不敢乐观。...
即将入职，却被“心理测试”淘汰，你服气吗？
如果超出测试的伦理边界，在设问中隐含着歧视性的设问，无疑将可能造成就业不公平。现时代，职场应用心理测验技术相对比较普遍，特别是在招聘甄选环节。既然许多企业在招聘时会辅助使用心理测验...
2022上半年四川泸州市龙马潭区第四批次考核招聘教师心理测试合格人员及考核测试公告_中公教师网
按照《泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局泸州市龙马潭区教育和体育局关于泸州市龙马潭区2022年上半年第四批次公开考核招聘教师的公告》的规定，现将心理测试合格人员及考核测试相关事宜公告...
南充市消防救援支队2022面向社会招聘消防文员面试和心理测试_华图教育
南充市消防救援支队2022年度面向社会招聘消防文员面试和心理测试公告根据《南充市消防救援支队2022年度面向社会招聘消防文员的公告》规定，现将面试和心理测试有关事项公告如下：一、面试和心理...
2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘消防员300人心理测试_新疆中公教育网
2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘消防员300人心理测试【导读】2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘300消防员，新疆中公教育特为大家准备了考试信息详情，希望大家很合理安排自己时间，做好...
即将入职，却被“心理测试”淘汰，你服气吗？今日头条
心理测验的效率是从统计学意义上而论的，它降低而不是杜绝人力资源招聘过程中的风险。全文约4309字，阅读约需8分钟平常，五花八门的测试让你眼花缭乱
应聘时，做性格测试总是不通过。请问该怎么办？知乎
我想你应该明白了招聘者的YY了，他们相信DISC能够反映你的性格，而他们在招聘之前已经针对不同岗位画出了他们觉得合理的不同的图谱了（即第三张图），所以如果你的结果跟他画的一样，那么你性格...
【招警/招考信息】2019年甘肃兰州新区消防聘用制工作人员招聘心理测试及笔试通知兰州新区2019年公开招录聘用制人员报名初审工作已结束。按照《兰州新区2019年消防聘用制工作人员招聘公告》要求...
一张图就能测出你现在最缺的是什么【超准心理测试】腾讯内容开放平台
员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，...
一次心理测试多少钱招工心理测试不过关要扣多少钱
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