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一、招聘心理测试时应注意哪些问题
1、完备的绩效考核制度，也应该用量化方式来评估工作绩效（而不只是用质化方式）。这给了公司“正确性标准”，以衡量公司的雇用前筛选测验实际上的预测效果如何。最好是把这个验证流程当成一项科学研究，所采用的假设是“某个心理评估可以预测工作绩效”，而且在进行实验以验证这个假设是否正确，有可能假设并不成立。如果长期来看，那项评估工具不能预测绩效，就不要再采用那项工具。
2、高绩效组织会很注意预测项目变量、结果变量和这两者之间的相关性，藉此不断评估并改善公司的候选者评价制度。心理测验应该像那些测验所评估的候选者一样，受到严格的测试和验证。招聘经理与人资部门若能利用正确的方法，去挑选并留用合适的心理测验作法，就能够大幅提高他们挑选并留住合适人才的可能性。
二、大学毕业了,去应聘,遇到性格测试怎么办
1、我是一名大四毕业生，第一次面试，我要怎么应对性格测试？，下面是我的应对方法：
2、性格本质上其实就是一种心理课堂的一个小测验，心理测试最早来源于美国的一个军队，后来有一些跨国企业引入到中国，也在伙同中国等到了大范围的推广，目前在我国的大企业的招聘当中，性格测试已经成为必不可少的一项测试。有五种比较经典的性格测试，mbti测试、opq测试、disc测试、卡特尔16 pf测试、霍兰德职业兴趣测试等等。
3、比如说给你一个场景让你来自我判断，这个题干的展示可能是图片加文字，也可能是纯文字，比如说我特别害怕见到陌生人。选项让你从非常同意道非常不同意让你来选择，又比如给你下面几句话，让你选择与你最相符合和最不相符合的一条，那么这些题目将会从你的个人爱好、做事风格、生活习惯以及人际交往等方面入手。通过描述一些行为，让你来进行选择，是否与你自身的情况相符合，从而得出你性格的侧写，来推断你在工作中遇到的一些情况你的处理风格，从而来看你是否可以应聘这个岗位。
4、在应聘时，千万不要伪装自己，很多人都会觉得自己比较内向，这样找工作比较吃亏，不太好，于是在答题的时候试图把自己伪装成一个非常外向的人，这样是不可取的。在招聘后续的面试当中，都会参考你的性格测试的结果，很容易造成前后不一致，造成翻车的情况。所以我们要真实的作答，展现最真实的自己，你不需要考虑你的答案对错，而是凭你心里的第一感受选择答案，其实有的时候你想太多，反而会适得其反。还有就是大家在求职准备的过程当中，了解你的目标岗位的具体要求是什么，找到属于自己气质的岗位。
三、校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过
1、体现出自己积极向上的一面即可通过。
2、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
3、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
4、高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
5、对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
四、MBTI职业性格测试:你了解自己适合做什么工作吗
“ 选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！”
世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。
我们每个人都有自己的性格特征。
我们也往往会被别人或者自己打上性格标签：
“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”
有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。
其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。
同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。
所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。
内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。
内向的人往往更家专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。
反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。
所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。
当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。
“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”
当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。
“吾日三省吾身”时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。
从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。
今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：
研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、
企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。
比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
通过一系列问题，来评测你的性格特征。
一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。
对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。
目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。
毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。
每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。
所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具，更要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路。这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。
http://www.welefen.com/lab/mbti/
好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。
《职场攻略：怎么样包装自己的简历》
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五、怎么做心理测试题
1、对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
2、一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
3、随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
4、二、如何应用心理测量进行人员选拔
5、由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
6、人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
7、制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
8、（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
9、（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
10、（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
11、（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
12、（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
13、2．寻找相应的心理测量方法、工具
14、在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
15、由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
16、首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
17、要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
18、二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对
以上就是今天的内容分享，想要了解更多的王字去一笔心理测试，心理测试该怎么去工作的伙伴，可以多多关注小编哦。
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