大家好，今天来为大家分享理性思维的心理测试方法的一些知识点，和感性和理性测试的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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一、感性和理性测试
怎么测试自己是偏理性还是偏感性的人？哈佛心理测试：
同学花了100块买了一个非常高级的书包，问你怎么样。你发现这书包你弟弟也有一个，而且一模一样的只花了50块，你会怎么说呢?
A.虽然知道她可能买贵了，但考虑到她的心情说：“很好啊！这书包真漂亮！”
B.告诉他真相，下次才不会吃亏：“你买贵了，我弟弟有一个跟你有一个一模一样的，才花了50块呢！”
A.你是一个偏重感性思维的人。你注重现实，乐于行动而不愿过多思考，生活对你来说很简单，你不愿将自己局限在条条框框里，而宁愿根据自己的感觉做决定，有时甚至明知道利益会有所损失，也会执着的按照自己的喜好去做。
B.你是一个偏重理性思维的人。你对观念，抽象事物，哲学问题感兴趣，以求之，钻研为目的，富于思考和内省，理性的你很少将感情和工作混在一起，这对你事业的发展是很有好处的，但也因为有时显得实事求是而忽略了朋友，家人的心情，让他们难受同时你也感到很苦恼。
哪里有判断一个人感性多一点还是理性多一点的心理测试题 5分 Q1.当你发现情人爱上自己最好的朋友，你会和情人分手并且和好朋友断交吗？
Q2.在友谊之中，你无法忍受朋友欺骗你胜过不理你？
Q3.以一般男人的观点，你觉得「波霸」会比「太平公主」吃香，容易受到男生的欢迎？
Q4.如果你爱上一个不该爱的人，你会冒着众叛亲离的下场，为爱走天涯？
Q6.当你有一千元可以花费的时候，你会选择做哪一件事？
Q8.当你和死党同时喜欢上一个异性，而且死党还不知道你也喜欢对方，你怎么处理？
Q9.当你看到什么什么?画面，会觉得很感动？
Q10.情人跟你说哪一句话，会让你感动得愿意为对方做任何事？
你是我的最爱，我永远都不变心！→接Q14
Q13.当你迷路了，眼前有一位老绅士和一位老婆婆你会向哪一位问路？
Q14.你喜欢去哪一种类型的国家旅行？
Q15.你觉得自己是一个童心未泯的人？
A型--感性指数0%铁面无私包青天！
在你的心中有一把理性的尺，不管遇到什么事、什么人，你都会用这把尺来衡量，即使是你的家人、情人或好友，也逃不过这种严格的检视。你喜欢公平、公正、公开无论是好事或坏事都不会隐藏，对于中国人讲求的「情、理、法」，你很不以为然，因为你是「法、理、情」的拥护者。你的理性让你在人群之中具有权威性，可以得到大家的肯定和信任，不过似乎也容易让人有喘不过气来的感觉。
B型--感性指数40%理性与感性的混合体
你的人缘很好，对于理性和感性掌握得宜，每一个和你相处的人，都会觉得如沐春风，感觉非常舒服。你在不同的场合、与不同的人相处，就能因地制宜地表现出得体的应对方式，不至于理性得令人觉得不通人情，也不会感性得让人觉得没有原则。你会在条理分明的观念之中，带着一点对人的关心和热情，很适合从事公关或服务性的工作。
C型--感性指数80%刀子口豆腐心的闷烧锅
和你初次见面或不够熟识的人，会觉得你说话直接、个性直率。虽然你的外表像个嗓门特别大的大老粗、或是神经特别大条，但是t解你的人都知道，其实你是一个看连续剧时会偷偷掉眼泪的人，只是外表装得一副很坚强，却有一付难得的好心肠，喜欢默默帮助人家，「大恩不言谢」的相处方式，会让你觉得比较自然。在感情方面，也是一个有爱不敢说的闷骚包。
D型--感性指数100%柔情似水的超级滥好人
你是一个感性得不得了的人，喜欢浸在自己的想像世界里，非常具有博爱的精神，男女老幼对你来说都没有分别，你的爱可以同时与很多人分享，而且界线模糊，所以在情感方面，常常因为你不自觉的释放热情而使局面变得难以收拾，你的感性总是让异性难忘、让同性忌妒。
动作1、两手直觉十指交握＜显示一个人”接收脑”的惯用情形＞
A.左手拇指在上-->”呜”（意思是接收讯息时优先使用感性为主的右脑）
B.右手拇指在上-->”莎”（意思是接收讯息时优先使用理性为......>>
怎样检测自己是属于理性还是感性的？这个吧生活中不易冲动不攻头脑发热型善于思考的应该就是，相信这你也知道．
如果你是说那种测试题的话曾经听说过一个测试方法：双手交叉（做祈祷
状）不要多思考凭第一感觉或平时习惯．
答案：左手的大拇指在上是理性右手在上则是感性仅供参考
如何测试你是感性的还是理性的？凡事以感觉为主
怎样能看出一个人是理性还是感性的人感性：是对事物的直接感觉，想到了就做，不深入思考。纯感性的人，心理学家把他们称为“品行障碍”的人，简单说是就是心理有疾病的人，这些“品行障碍”的人别人约束不了他们，没有人能够教育好他们，就算坐过牢，出来还是一样，总之呢！就是纯正的自我为中心。
理性，我们都知道它，但世界上没有一个真正理性的人弧为什么呢？因为人是动物，是动物应有感情，有了感情往往容易感情用事，但感情用事与感性之间的界线是非常模糊的。所以只能这么讲，理性的人带有个人思想感情的思绪是很少很少的（但并不是没有），就是比较站在客观的方面来看待问题。
感性的人，就是凭感觉做事，不考虑对方的感受、感觉，往往容易感情用事，自己的思想感情对事物起主导作用。
理性的人，他是站在相对客观的立场看待问题，自己的思想感情对事物的影响比较小，不意气用事，而是就事论事。
世界是没有纯理性的人的，而纯感性的人是有的。我先讲讲纯感性的人（不过有点偏激）。
怎么分辨自己是感性的还是理性的这个其实比较难，感性的话就是受感情和情绪支配的比较严重，如果是理性的话就是很冷静、很理智的考虑问题，这时心中应该是很平静的，没有说是想想感情或之类的。另外人在白天的话，理性强，晚上尤其是一个人的时候感性强。心中不带任何情绪，非常平静的思考问题的话这个肯定是理性的！
理性与感性是什么意思？人是一体二面的,理性和感性也是人性双面性的体现.智者千虑必有一失.愚者千虑必有一得.理性是把自己放置在自我可控制的范畴内,不让自己的人生因为客观和主观原因而偏离自己因有的轨道.而感性就是在压抑的时候能有个主观发泄感受这世界的窗口.个人认为人最好感性是皮理性是骨,这样生活才是精彩好玩,单一的理性迟钝了感受生命的感觉.单一的感性又眩幻了生命的可行性.
感性和理性有什么区别？感性的人就是容易受到感情的控制，做事用情，而忽略了现实，比如一个人看到别人可怜苦难，这个时候他的就会同情他，就会给予他帮助，虽然他现实是没有更好的条件。
理性的人，考虑问题总爱从实际出发，做事不考虑他人的感受，给人的感觉会是冷血。
其实两者偏激任何一点都不好，最好的就是感性和理性结合，合理的进行处理事情，该同情的同情，该理性的理性。
怎么判断自己是理性多一些还是感性多一些一般来说，理性的人遇到问题会比较冷静，凡事先思而后行，想问题做事情会比较全面考虑。感性的人比较容易受他人的影响，情绪容易受影响，遇事直接第一反应就是想到什么就说什么或者做什么，所以有时候会不知不觉的得罪人。
不过感性和理性都有各自的好处吧，理论上来说理性的人想的事情太多，考虑的东西太多，所以活着会很累，精神压力会更大些。而感性的人情绪好坏来得快去得也快，一般是属于乐天派。当然太过感性就变成了敏感，那就会活得很累了。
其实感性与理性与否都没关系，人活着重点还是要过得快乐。希望对您有帮助。
二、心理测试包括哪些类型
按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。
按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。
按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。
按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。
按测验的时间分：速度测验和难度测验。
按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。
A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。
3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。
1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。
2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。
三、甄选的主要方法有
第一种：心理测试——通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试可以划分为三大类：能力测试、人格测试和兴趣测试
目的：测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
（1)一般认知能力测试：任何一种工作都须具备的基本脑力能力
（2)特殊认知能力测试：针对一些比较具体的认知能力
（1）心理运动能力测试：对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行测试
（2）身体能力测试：对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调与平衡性等所进行的测试
编制一套人格测试问卷，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题
提供一组描述人的个性或特质的词或句子，让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的格或特质作出评价
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应
（1） MBTI四个两极性维度：：外倾-内倾，感觉
(2）“大五”人格：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。
霍兰德职业兴趣测试的六种职业兴趣的基本特征：
1.现实性：偏好与工具、机械、电子设备打交道，不喜欢跟人打交道
适合：从事技术性和技能型的职业
2.研究性：聪明、理性、精确、喜欢批评、抽象的，愿意进行系统的创造性研究，缺乏组织领导才能
适合：从事科学研究类工作以及工程设计类工作
3.艺术性：偏好模糊、自由和非系统化的活动。厌恶明确、有秩序和系统化的活动
4.社会性：喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢工具、机械打交道。
适合：从事社会、教育、咨询等方面的工作
5.企业性：冒险、有野心、喜欢追求财富、杈力和地位。不喜欢从事研究性的活动
适合：担任企业领导或行政管理人员
6.常规性：保守、稳重，喜欢条理性强的工作，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动，不喜欢自己对事情做出判断和决策。
适合：从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作
一、成就测试（熟练性测试/学绩测验）
概念：对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试
目的：考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作非常重要的知识或技能成就测试和认知能力测试的区别：后者是在培训前预测未来的可能表现，前者是在训练后评估学习成果
1.知识测试（考试）：考察的是一定的领域中掌握的知识的广度和深度。通常以笔试的方式，但并非所有的笔试都属于知识测试。
2.工作样本测试：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务
二、评价中心技术（管理评价中心技术）
概念：通过情境模拟的方法来对求职者进行评价。重要基石是工作样本测试。
大评价中心技术和工作样本测试的区别：前者是用模拟工作任务；后者用实际的工作任务。
1.公文筐测试（公文处理测验）：是一种情境模拟测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中,在测试中通常会涉及可能会在一位管理者各种需要处理的文件。
2.无领导小组讨论：采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。在讨论的过程中不指定领导人，让大家自由发言
考察：思考问题的全面性和针对性；思路、观点和见解
（2）两难性问题：两种互有利弊的答案
考察:分析能力、语言表达能力、说服
（3）多项选择问题：在多种备选答案中选择其中有效的几种/对备选答案按照重要性进行排序
考察：分析问题、抓住问题本质方面的能力
有利于：评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点
(4）操作性问题：给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出
考察：参与的积极性和主动性、合作能力、在实际操作性任务中充当的角色
(5）资源争夺性问题：让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配
考察：分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、办论以及说服他人的能力、反应的灵活性
3.角色扮演：要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工,然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示
第三种：面试——在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对的对话过程
目的：是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件（知识技能、个性特点、求职动机）得迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
优点：简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法、使面试者能够面对面地了解和观察求职者，产生真切的整体性感受
(1）如果没有进行科学精心设计，则效度可能会比较低
(2）主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大
（3）面试本身并不是没有成本（求职者，交通成本；组织机会成本）
结构化面试：依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式
非结构化面试：不存在必须遵循的既定格式，考官没有面试问题提纲,没有明确的提问顺序、没有统一打分规则和评价标准，面试考官可跟踪式提问
半结构化面试：在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题
优点：双方注意力比较集中，谈话连贯性和逻辑性比较好，感到自然
缺点：双方对话可能进展不顺利（出现尴尬的场面）；一个人太主观，难确保决策的准确性系列面试：车轮战
优点：避免因为某一位考官的个人偏见或疏忽出现的评价误差
缺点：需要参与的人员数量较多，耗费时问较长
优点：问题相互补充，问题全面、深入
缺单：面试者感到压力比较大，回答问题会紧
优点：有助于考查面试者在一个群体中的思维和行为方式，从而考查人际关系和语言表达能力
缺点：某面试者的答案影响其他面试者
压力面试：面试官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力
考查：面对外部压力时的自我情绪控制能力、处理问题的能力
使用场景：地理距离较远、交通成本较高、其他特殊原因
1、采用情境化结构面试（行为事件面试技术）得遵循 STAR原则
（1）安排面试所需的时间、场地和资料
(2）认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题
以上就是理性思维的心理测试方法，感性和理性测试的全部内容，希望能够给大家提供帮助。
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