本文目录
一、监狱如何落实四个重点管理
1、规范刑罚执行工作深入推进公正廉洁执法
2、公正廉洁执法是监狱工作的“生命线”，省监狱管理局在开展“规范年”活动中，把规范刑罚执行工作作为重中之重，深入推进公正廉洁执法，形成了刑罚执行规范管理体系。
3、建立健全执法培训机制。“凡进必训”、“凡晋必训”、“定期轮训”。建立健全了民警每年定期集中培训、新任领导干部、新录民警培训制度，加强对广大民警社会主义法治理念教育、公正廉洁执法教育、职业道德教育、纪律作风教育、业务技能教育。
4、建立健全执法程序。严格执行减刑、假释、暂予监外执行的有关规定，规范执法程序,规范适用标准,确保刑罚执行的严肃性、科学性、公正性。严格执行《服刑人员计分考核规定》，规范民警执法的自由裁量权。
5、建立信息化执法手段。建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的新机制，实现办案信息化。对执法活动全程化、实时化、动态化管理监督，进一步提高执法质量。重要监管场所实行实况监控，加强管理，防止出现不文明、简单粗暴等执法行为，保障服刑人员合法权利。
6、推行狱务公开。除法律规定不能公开的外，一切执法依据、程序、流程、结果都向服刑人员和社会公开，接受监督，防止权力失控、行为失范，提高执法透明度和公信力。
7、加强执法监督。除自觉接受上级机关、执法监督机关和新闻媒体的监督外，纪检、政工、执法业务部门定期对各单位执法情况进行检查和专项督察。建立举报网络，畅通举报渠道。建立执法工作考评体系，严格过程记载、质量监控、考核激励、责任追究，确保执法公正。
8、夯实执法基础。建立标准统一、设置合理、管理规范、内容明晰、操作简便的基础业务台账，将基础台账管理作为一项执法行为加以规范，确保基础业务台账填写方便、项目简洁、上报准确、管理规范。提高了基层民警工作效率，夯实了监狱执法基础。
9、规范教育改造工作全面贯彻落实“首要标准”
10、认真贯彻落实监管工作“首要标准”要求，坚持把教育人、改造人、挽救人放在第一位，大力加强教育改造和心理矫治工作，通过规范教育改造工作，不断提高教育改造质量。
11、加强教育改造基础工作建设。以《司法部教育改造罪犯纲要》为依据，以落实“5+1+1”教育改造模式为方向，重点推进了教育改造工作设施建设、教育改造工作制度、教育改造工作内容、教育改造工作考核等四个方面的规范。
12、加强服刑人员个别化改造。根据不同服刑人员心理、行为特点，因人施教，分类施教，推行个别化矫治模式。探索科学攻坚方法，细化转化方案，顽固犯、危险犯、惯犯累犯等重点服刑人员的改造取得新进展。
13、加强服刑人员心理矫治工作。心理咨询师队伍不断壮大，科学的服刑人员心理健康测试、预警、反馈、跟踪和危机干预机制初步建立。
14、加强教育手段科学化建设。积极探索教育改造规律，充分发挥电视、广播、多媒体等现代化教学手段的作用，创新教育方式、拓展教育途径，提高教育质量。
15、加强监区文化建设。培育了一批有特色的监区文化样板，营造了良好改造氛围。
16、加强主题思想教育。每年确定一个主题，围绕主题抓服刑人员的思想教育。2010年以“感恩亲人促改造”为主线，结合“中华魂”读书活动，取得了突出效果。
17、规范服刑人员日常管理确保监管秩序持续稳定
18、规范服刑人员的日常管理，是确保监狱安全稳定，提高服刑人员改造质量的重要保证。湖北监狱突出抓好关键环节，逐步形成了一套科学的管理模式。
19、规范服刑人员考核。实行日记、月评、季奖的计分考核办法，规范民警的自由裁量权，确保公开公平，提高服刑人员改造积极性。
20、规范监门建设和管理。完善门禁系统建设，强化门卫职责，严格进出人员的检查和搜查，坚决禁控违禁品。
21、推进塑化管理。全面推行监内物品塑化管理，彻底清缴监内金属质、玻璃质等物品，对鞋带、裤带等绳索类物品采取替代办法，消除安全隐患。
22、规范服刑人员个人物品管理。对服刑人员物品实行清单化管理，实行“箱、包、袋”清单式定置管理。
23、规范服刑人员会见管理。将服刑人员亲属资料录入计算机管理，保证服刑人员会见亲属的权利。加强会见现场的监管监控。
24、规范亲情电话管理。保障服刑人员每月能同亲属通话，加强民警现场监听监控，确保通话安全。
25、规范生活卫生管理工作着力维护服刑人员合法权益
26、做好服刑人员生活卫生管理工作，既是法律赋予监狱的职责，也是依法治监的体现，更是树立监狱良好社会形象的必然要求。
27、规范服刑人员生活管理。坚持服刑人员伙食日记载物资消耗、周公布食谱、月公布账目、季度通报等工作程序，确保服刑人员生活费标准落实，被服实物量达到国家标准。确保服刑人员生活费专款专用、科学安排，严禁克扣、挪用、挤占服刑人员生活费。
28、规范服刑人员食品安全管理。把好服刑人员食堂物品采购关，严格执行食品安全“五四”制，加强对购进的食品验收储存、加工制作、饭菜分发等关口的管理。对米、面等生活大宗物资实行政府采购、集中配送管理。
29、规范新收服刑人员入监体检工作。规范服刑人员入监体检的项目和程序，规范服刑人员分流管理，有效杜绝了监内传染疾病的流行。
30、规范服刑人员狱内就医程序。规范服刑人员就医申请、门诊处置、门诊现场管理、住院转诊等各个环节，确保服刑人员就医安全，确保服刑人员病有所医。
31、规范医疗卫生队伍建设。加强医务人员教育培训，提高业务水平。加强医德医风教育，提高服务质量。
32、规范警戒设施建设提升安全防范水平
33、完善的警戒设施，是提高监狱管理水平，确保安全稳定，提高教育改造质量的必要条件。全省监狱节约各项开支，多渠道筹措资金，集中财力，加快监狱建设，提升安全防范水平。
34、加快监狱布局调整步伐，从整体上改善监管条件。按照司法部《监狱建设标准》，高起点、高标准地抓好监狱建设工作，坚持安全、牢固、实用、经济、庄重、体现特色的原则，做到布局合理，内部设施功能齐全。
35、完善警戒设施建设，提升物防水平。按照司法部《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》，规范监狱硬件设施，重点加强监狱门禁、围墙、岗楼、电网、照明、隔离防护设施等安全警戒设施和教育改造方面设施的建设。2010年，全省监狱设置了武警监门哨，实现监狱和武警共管联控。对全省监狱的重要部位实施监控全覆盖工程，提高监控能力。现场执勤民警配齐警棍、警绳、报警器等常用警械。
36、加快信息化建设，提高技防水平。坚持先进性、实用性、经济性、安全性和标准性的原则，走统筹规划、分步实施之路，大力推进监狱信息化建设。初步建成覆盖全省监狱系统的网络互联互通、信息资源共享、标准规范统一、应用功能完备的信息化框架体系。
37、规范民警队伍管理全面提高民警履职能力
38、通过系统化和有针对性的培训与训练，广大民警熟练掌握了履行本职岗位所必备的基本知识和基本技能，履行岗位职责的能力明显增强，涌现出了一大批岗位能手和标兵。
39、把转变观念，提高认识贯穿于推进监狱内部规范管理的始终。在民警中广泛开展“监狱内部管理规范年”大学习、大讨论活动，教育民警充分认识开展“规范年”活动的重要意义，增强民警的规范管理意识、安全责任意识，引导广大民警自觉把规范管理变为具体行动，体现在岗位上、工作中。
40、实行民警岗位流程化管理。按照“职责明确、程序严密、流程清晰”的原则和要求，修订细化民警岗位职责，制定民警24小时工作流程，实现民警岗位工作职责明晰化、日常管理工作流程制度化、一日工作规范程序化。民警队伍的规范管理意识明显增强，自觉按制度办事的风气养成。
41、“公正廉洁执法，是监狱工作的生命线，要抓住监狱内部管理规范这一‘牛鼻子’，提高监狱执法公信力。”省监狱管理局负责人说，“开展‘内部管理规范年’活动，目的在解决监狱执法不严不公、不文明、不规范、不廉洁、监督不落实的问题，推行标准化、模块化管理，以形成各有特色的管理模型，实现对服刑人员活动的有效控制，提高内部管理效能和规范化管理水平，最终实现无服刑人员脱逃、无重大狱内案件、无传染病暴发流行和重大食物中毒事故、无较大以上安全生产事故的‘四无’工作目标。”
二、监狱安全防范常识
规范刑罚执行工作深入推进公正廉洁执法公正廉洁执法是监狱工作的“生命线”，省监狱管理局在开展“规范年”活动中，把规范刑罚执行工作作为重中之重，深入推进公正廉洁执法，形成了刑罚执行规范管理体系。
建立健全执法培训机制。“凡进必训”、“凡晋必训”、“定期轮训”。
建立健全了民警每年定期集中培训、新任领导干部、新录民警培训制度，加强对广大民警社会主义法治理念教育、公正廉洁执法教育、职业道德教育、纪律作风教育、业务技能教育。建立健全执法程序。
严格执行减刑、假释、暂予监外执行的有关规定，规范执法程序，规范适用标准，确保刑罚执行的严肃性、科学性、公正性。严格执行《服刑人员计分考核规定》，规范民警执法的自由裁量权。
建立信息化执法手段。建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的新机制，实现办案信息化。
对执法活动全程化、实时化、动态化管理监督，进一步提高执法质量。重要监管场所实行实况监控，加强管理，防止出现不文明、简单粗暴等执法行为，保障服刑人员合法权利。
推行狱务公开。除法律规定不能公开的外，一切执法依据、程序、流程、结果都向服刑人员和社会公开，接受监督，防止权力失控、行为失范，提高执法透明度和公信力。
加强执法监督。除自觉接受上级机关、执法监督机关和新闻媒体的监督外，纪检、政工、执法业务部门定期对各单位执法情况进行检查和专项督察。
建立举报网络，畅通举报渠道。建立执法工作考评体系，严格过程记载、质量监控、考核激励、责任追究，确保执法公正。
夯实执法基础。建立标准统一、设置合理、管理规范、内容明晰、操作简便的基础业务台账，将基础台账管理作为一项执法行为加以规范，确保基础业务台账填写方便、项目简洁、上报准确、管理规范。
提高了基层民警工作效率，夯实了监狱执法基础。规范教育改造工作全面贯彻落实“首要标准”认真贯彻落实监管工作“首要标准”要求，坚持把教育人、改造人、挽救人放在第一位，大力加强教育改造和心理矫治工作，通过规范教育改造工作，不断提高教育改造质量。
加强教育改造基础工作建设。以《司法部教育改造罪犯纲要》为依据，以落实“5+1+1”教育改造模式为方向，重点推进了教育改造工作设施建设、教育改造工作制度、教育改造工作内容、教育改造工作考核等四个方面的规范。
加强服刑人员个别化改造。根据不同服刑人员心理、行为特点，因人施教，分类施教，推行个别化矫治模式。
探索科学攻坚方法，细化转化方案，顽固犯、危险犯、惯犯累犯等重点服刑人员的改造取得新进展。加强服刑人员心理矫治工作。
心理咨询师队伍不断壮大，科学的服刑人员心理健康测试、预警、反馈、跟踪和危机干预机制初步建立。加强教育手段科学化建设。
积极探索教育改造规律，充分发挥电视、广播、多媒体等现代化教学手段的作用，创新教育方式、拓展教育途径，提高教育质量。加强监区文化建设。
培育了一批有特色的监区文化样板，营造了良好改造氛围。加强主题思想教育。
每年确定一个主题，围绕主题抓服刑人员的思想教育。2010年以“感恩亲人促改造”为主线，结合“中华魂”读书活动，取得了突出效果。
规范服刑人员日常管理确保监管秩序持续稳定规范服刑人员的日常管理，是确保监狱安全稳定，提高服刑人员改造质量的重要保证。湖北监狱突出抓好关键环节，逐步形成了一套科学的管理模式。
规范服刑人员考核。实行日记、月评、季奖的计分考核办法，规范民警的自由裁量权，确保公开公平，提高服刑人员改造积极性。
规范监门建设和管理。完善门禁系统建设，强化门卫职责，严格进出人员的检查和搜查，坚决禁控违禁品。
推进塑化管理。全面推行监内物品塑化管理，彻底清缴监内金属质、玻璃质等物品，对鞋带、裤带等绳索类物品采取替代办法，消除安全隐患。
规范服刑人员个人物品管理。对服刑人员物品实行清单化管理，实行“箱、包、袋”清单式定置管理。
规范服刑人员会见管理。将服刑人员亲属资料录入计算机管理，保证服刑人员会见亲属的权利。
加强会见现场的监管监控。规范亲情电话管理。
保障服刑人员每月能同亲属通话，加强民警现场监听监控，确保通话安全。规范生活卫生管理工作着力维护服刑人员合法权益做好服刑人员生活卫生管理工作，既是法律赋予监狱的职责，也是依法治监的体现，更是树立监狱良好社会形象的必然要求。
规范服刑人员生活管理。坚持服刑人员伙食日记载物资消耗、周公布食谱、月公布账目、季度通报等工作程序，确保服刑人员生活费标准落实，被服实物量达到国家标准。
确保服刑人员生活费专款专用、科学安排，严禁克扣、挪用、挤占服刑人员生活费。规范服刑人员食品安全管理。
把好服刑人员食堂物品采购关，严格执行食品安全“五四”制，加强对购进的食品验收储存、加工制作、饭菜分发等关口的管理。对米、面等生活大宗物资实行***采购、集中配送管理。
规范新收服刑人员入监体检工作。规范服刑人员入监体检的项目和程序，规范服刑人员分流管理，有效杜。
2.监狱警察是否有安全意识,责任意识,遵规守纪意识
通过4.28胶济特别重大铁路事故，我作为一名铁路职工非常痛心，这是我们大家非常不愿意看到的，但是事实摆在眼前，我们要做的就是面对现实，结合自己工作中需要改善的地方进行深刻反思。
针对个人在具体施工中存在：防护位置不当及作业不标准；执行规章制度不坚决，不认真；施工现场管理混乱，民工安全意识不强等问题，对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题。
（1）安全第一的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，真正懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出努力。
在专用线和其他不是很繁忙的线路施工时，往往会放松安全警惕性，对施工人员的管理不是很严格，造成很多的违章违纪作业现象，没有得到充分的认识和和改正。（2）规章制度还不能完全掌握。
每一起事故教训，都是由一系列的违章造成的。近年来铁路一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。
有的是应知不知、应会不会，反映出个人业务素质的问题；有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出个人思想素质的问题；这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。
特别是最近一段时间来，铁路改革迅速，新的规章制度不断颁布，从查出问题看，就是对制度不熟，规章不清造成的。（3）作业中不能完全落实标准化。
在日常施工中，自己不能完全按照施工标准执行，从而发生了许多问题。主要从思想对施工标准化认识不足：一是觉得铁路这个活很粗，多点少点无所谓；二是觉的工务的活大多都是力气活，标准化作业就意味着多出力；三是好人主义严重，对于工作好好是是，不愿意多管多问；这些问题的存在给落实作业中的标准化带来一定的不利因素，存在安全隐患，这些问题，都需要今后坚决改正。
针对以上存在的问题，今后我在安全上要努力做到以下三点：（1）加强理论学习，提高安全意识。安全稳定事关公司改革发展，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。
因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保领导交给的各项施工作业安全，保证安全生产的稳定有序。（2）是加强业务学习，提高安全水平。
今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，并不断加以应用，进一步提高自己的安全防范水平。（3）是进一步提高标准化作业的意识，做好各项工作。
今后，在实际作业中，要严格按照施工标准执行。努力做到班前做好预想，提前掌握作业量和注意事项。
作业中要严格执行各项作业标准，严把安全关键，努力减少各类问题发生。总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为公司的安全生产做出新的贡献。
反思二：安全工作个人反思通过学习5·30等安全生产及输运事故，我认为这些事故发生，大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会，反映出个人业务素质的问题；有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出个人思想素质的问题；这些现象，都可以在一些事故中找到影子。
在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。特别是最近一段时间来，铁路改革迅速，新的规章制度不断颁布，从而出现自身业务知识不熟练，自身岗位技能不达标，主动学习意识不强等诸多因素，给铁路安全运输埋下了很大的安全隐患。
随着安全大检查活动的开展和推进，近期自己从安全管理方面，特别是安全措施的落实，安全关键的卡控、干部作风以及日常劳资管理方面等都进行了深刻的反思。深感自身的安全责任，安全履职方面还存在不少问题。
一、主要存在的问题有：1、安全第一的思想还没有牢固树立，安全责任意识淡薄。主动参加安全教育积极性不高，对事关安全问题不够敏感。
对段要求记名传达的相关安全文件、通知通报、典型事故案例学习不到位，认为只要知道有这么一件事就行了，没有结合实际，细致的、有针对性的查找自身存在的安全隐患。2、工作作风不实，好人主义思想还没有杜绝，在从严解决和处理“两违”问题上力度不大，特别是在考勤管理上，对存在出现的问题避重就轻，手段不够强硬，只是说说了事，大事化小，怕撕破脸皮以后不好管理，为公司的日常管理埋下了安全隐患。
3、岗位责任制落实不到位，自身业务知识还不能完全掌握，对国家相关的法律法规、劳动用工合同制度等相关条款还没有全面了解，对职工的思想教育意识不够重。
监狱承担着维护社会安定的重大责任，其安全保障机制也应是最好的，所有安防系统都在监狱承担着责任，但是系统建设多了，需要的警力也要增加，当现有警力不足的时候，需要考虑通过技术手段进行管理，通过监狱安防集成平台能将各安防系统进行管理。
当其他子系统发生告警时，能在监狱安防集成平台里联动摄像机点播、联动抓拍、联动OSD，如果安装了短信模块，还能联动短信，将告警信息以短信的方式发送给监狱领导。
监狱系统建设完后，下一步就是和监狱管理系统联网。该监狱安全系统可直接和监狱管理局系统对接，不仅监狱安防集成平台能和监狱管理局对接，应急指挥系统也能和监狱管理局对接。
当发生重大警情时，监狱监控中心能将告警信息直接通过监狱安防集成平台上报到监狱管理局，监狱管理局在指挥系统能直接收到告警信息，启动应急指挥系统，并将监狱的图像传送到监狱管理局，监狱管理局指挥中心根据现场情况进行指挥调度。
在监狱指挥中心配置系统运行监控终端，系统运行监控终端可实时监控系统的网络流量、各设备运行的状态，如CPU使用状况、网络进出流量、内存的占用、设备运行时间、硬盘容量等。系统对前端编码设备运行状态重点检测，可检测的参数指标有：网络流量、CPU使用百分比、内存占用、硬盘容量、剩余空间、录像的视频、布防情况、是否视频丢失。
通过设备运维管理系统，能实时监视各系统和设备的运行状态，一旦出现状况可及时发现问题并恢复。
权限分组灵活、减少系统的误操作
用户权限分系统管理员、操作员、普通用户三种。对用户权限进行精细化管理。如：禁止登录、系统设置、实时浏览、是否允许浏览保密通道、云台控制、报警控制、录像资料的检索、回放、下载等等。
所有用户权限的设置和更改都集中在中心服务器上进行，用户数量不受限制，用户权限也可随意设置。用户无论在哪里，使用哪台计算机，只要登陆中心服务器通过身份认证，即可获得权限内的资源列表，实现对授权设备的访问。系统管理员可根据管理需要，随时调整用户和用户权限，保证了管理上的安全性，实时性。
三、山西省阳泉第一监狱
1、1996年5月18日，在山西省阳泉第一监狱改扩建工程即将全面竣工前夕，时任司法部部长的肖扬同志，曾为阳泉第一监狱题词：“发扬监狱警察忠于党、忠于法律、忠于人民的光荣传统，努力创建现代化文明监狱。”
2、五年过去了，阳泉第一监狱以《中华人民共和国监狱法》、《中华人民共和国警察法》为准绳，按照司法部关于“创建现代化文明监狱”的号召，依法治监，精心育警，监管改造工作一年一个新台阶。1997年，他们被司法部命名为“部级现代化文明监狱”。1998年，司法部为该监狱荣记集体一等功，同年，司法部、人事部又授予阳泉第一监狱“司法行政系统先进集体”荣誉称号。从1998年至2000年，他们连续三年被山西省劳动竞赛委员会授予“五·一劳动奖状”。从1996年至2000年，又连续被中共山西省委、山西省人民政府授予“省级文明单位”。2001年，又被山西省委、山西省人民政府授予“山西省模范单位”！
3、孜孜以求的最高境界：锻造文明忠勇的精锐之师
4、山西省阳泉第一监狱始建于1952年6月。在近半个世纪的探索实践中，监狱党委始终不渝地遵循以人为本的战略思想，把干警队伍建设作为监狱工作的生命线工程贯彻始终，在近半个世纪的漫长岁月中，始终没有过须臾的松懈怠缓。他们深深懂得，在一切工作中，人的因素是事业成败的关键！对于其他事业是这样，对于党的监狱工作来说更是这样！特别是进入九十年代以来，阳泉第一监狱党委，严格按照《监狱法》、《警察法》要求，把“忠于党、忠于法律、忠于人民”作为监狱人本战略的指导思想，把创建现代化文明监狱，作为自己的崇高职责，依法建警，从严治警，精心育警，教育兴警，警政建设取得了很好成效。
5、一是思想政治工作常抓不懈。监狱工作具有其他工作不可比拟的特殊性！监狱长张怀柱说：“在新的历史发展时期，由于监狱工作的特殊性，干警常年累月同犯罪分子打交道，处于对敌斗争的前沿阵地，人们的世界观、价值观、人生观，时刻都在发生着深刻的变化，改造与反改造的斗争十分尖锐。为了确保干警队伍永远忠于党、忠于法律、忠于人民，并且能够经受住各种考验，思想政治工作须臾不能放松！”他们是这样说的，也是这样做的。多年来，特别是2000年以来，阳泉第一监狱根据新时期监狱工作的新情况、新特点，对监狱思想政治工作也提出了新思路、新要求。他们在各级领导班子和全体干警中，广泛开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，并以“三个代表”的重要思想统率监狱工作，以“三个代表”的重要思想占领监狱思想文化阵地。
6、二是素质教育常抓不懈。阳泉第一监狱之所以能在全省监狱系统率先建成“部级现代化文明监狱”，是有它的许多独到之处的。他们除了思想政治工作常抓不懈外，强化干警的素质教育，走精心育警、教育兴警、科技强警之路，不能不说是一条独辟蹊径的成功之道！为此，他们把“政治可靠、作风优良、纪律严明、业务精通、素质高强”作为建警育警的目标，持之以恒地开展素质教育。目前，在1415名干警中，达到大专以上学历有874人，占总人数的61．2％。其中，监狱领导100％达到了大专以上学历，科级干部66％达到大专以上学历，一般干警59％达到了大专学历，提前一年实现了司法部规定的“568工程”目标。此外，目前还有二百余人正在攻读相关专业的本科学历，从而形成了全员化学习提高的热潮。如此高涨的学习氛围，既是监狱党委持之以恒长期营造的结果，也是阳泉第一监狱干警自我教育、自我完善、自我培训、自我提高的结果。
7、三是岗位练兵常抓不懈。监狱的任务，不仅仅是改造罪犯，更重要的职责，还在于为社会主义现代化建设保驾护航！如果没有一支技能高强、作风过硬、素质优良、体魄强健的监狱警察队伍，全面胜利地完成党和人民交给监狱人民警察的各项工作任务，就是一句空话！为此，阳泉第一监狱的岗位练兵活动，从来没有停止过！而且随着时间的推进和监狱情况的不断变化，经常赋予其新的内容、新的要求。在监狱工作过的同志，都有一个深切的体会，分监区是监狱工作的基础，分监区长和指导员，则是监狱工作的灵魂！这不仅是因为分监区是监管改造第一线，更重要的是，分监区长和指导员执法水平的高低，业务能力的强弱，直接关系到监管改造秩序是否能够持续稳定！1999年夏天，针对当时监狱工作出现的新情况，监狱党委在一线警力十分吃紧的情况下毅然决定，把全监40个分监区的分监区长和指导员，送到驻监武警部队，进行了30个课时的封闭式集中训练，有力地提高了监狱警察的技能。
8、诲人不倦的最高目标：砺炼文明守法的“公民”
9、如果说，“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的建狱思想，体现了党的监狱工作的基本方针的话，那么，如何提高和保证罪犯的改造质量，则是新形势下监狱工作所面临的一大难题。
10、“教育改造是治本工程。向教育要安全，向教育要效益，向教育要质量。”在长期的改造实践中，阳泉第一监狱的广大干警，已形成了这样的共识，并在他们的实际工作中身体力行地实践着这个共识。
11、阳泉第一监狱的教育改造工作，是非常具有特色和个性的。他们在继续坚持“政治教育正规化、文化教育课堂化、技术教育实用化、个别教育细致化、社会教育经常化、辅助教育多样化”的思路上，特别注重激发罪犯自觉改造的主动性和积极性。根据新形势下罪犯构成的新情况、新特点，根据监狱的现实情况，他们科学运用目标激励等原则，准确把握教育切入点，取得了很好的教育改造效果：
12、一是以罪犯的思想转变和恶习矫正为“立足点”，对罪犯的矫治教育做到一人一个方案。干警在深刻剖析罪犯各自成长史、犯罪史、改造史“三史”的基础上，掌握罪犯个体的主要思想和恶习，围绕矫正、塑造、防治三个环节，以每两个月为一个周期，重点攻克一个问题，使罪犯的改造循序渐进，稳步前进。
13、二是以罪犯改造目标的切实实现为“着眼点”，对罪犯的改造规划做到实事求是。要求罪犯根据自身刑期长短分别制定1—3年的改造规划，把刑期变成学期，把自己力所能及的各项改造指标分期量化，按期完成。如果能够如期完成，监狱即按照有关规定依法给予一定的奖励，以激励罪犯进一步加强自身改造，坚定其重新做一个守法公民的信心和决心。对因本人主观努力不够，没有如期完成改造指标的罪犯，则依法给予相应处罚。使罪犯不因目标高不可攀而消极气馁，也不使罪犯因目标过低而不以为然，忘乎所以。
14、三是以罪犯与家属的亲缘关系为“连接点”，充分发挥亲情力量的促改作用。
15、四是以罪犯渴求新生的愿望为“支撑点”，对罪犯改造表现的测评科学量化。测评办法从政治立场，认罪悔罪、现实表现、改造效果四个方面，规定了36个扣分条款，测试成绩和年终思想教育的统考成绩各占一半，做为犯人接受思想教育的实际成绩，两项合计不及格者，不能呈报减刑、假释，不能评选改造积极分子，分级管理不能晋级。这样既考察了罪犯的日常行为表现，也促进了罪犯对思想教育的重视。
16、五是以罪犯情感志趣为“共鸣点”，以丰富多彩、形式多样的各种狱内活动为载体深化教育效果。根据罪犯的年龄结构、心理特点，在坚持正规化、系统化的课堂教育同时，注重监区文化建设，广泛深入开展各种类型的文化活动，使罪犯在生动活泼的气氛中受到潜移默化的教育。
17、此外，阳泉第一监狱在解决罪犯最为关心的出路问题上，力戒空洞的言语说教，致力于用生动鲜明的改造事例引导罪犯务实改造，超越自我。他们通过监狱办的《向新小报》，经常报道有所成就的刑释人员洗心革面重新做人的事迹材料，或邀请他们进监现身说法，起到了事半功倍的特效。
18、心理矫治的最高准则：重塑文明洁净的心灵
19、阳泉第一监狱是一个非常具有创新意识和创新能力的监管改造场所。在长期的监管改造工作中，他们深刻认识到，监狱是心理问题的高发区，而罪犯则是极易产生心理问题的特殊群体。无数实践证明，罪犯的犯罪及抗改造行为，并非都是思想意识恶劣所致，心理因素往往占据着很大成分。罪犯无论是在监内，还是出监后正常生活，都需要一个健康的心理。客观地正视这一点，有利于改造工作的深化和拓展。
20、于是，开展心理咨询和心理矫治，重塑罪犯心灵，营造积极健康的正常心理，成为阳泉第一监狱创建现代化文明监狱的又一项重要内容。
21、他们在先行试点的基础上，加大力度，在监内开展了全方位、深层次、多角度的罪犯心理矫治工作。从1998年下半年起，先后制定出台了《罪犯心理矫治方案（试行）》、《罪犯心理矫治室职责》等制度；建立了设施完备、格调优雅的心理咨询室，组建了罪犯心理自助组，形成了由监狱到监区、由监区到分监区的辐射型罪犯心理矫治网络。
22、在进入21世纪之后，“以德治国”作为一个具有丰富政治内涵的理念，提到了党和国家重要的议事日程。因此，“以德治监”，也就作为监狱建设的一个重要指针，摆在中共山西省阳泉第一监狱党委的面前。因此，他们从“依法治国、以德治国，依法治监、以德治监”的战略高度出发，积极致力于监管改造工作法制化、规范化、科学化和标准化，同时设立了监狱长接待日，开通了监狱长热线电话，监狱主要领导会同驻监狱的检察院领导同志，定期深入监区、分监区，现场听取罪犯对监狱工作的各种反映。
23、对涉及执法公正、事关罪犯合法权益的问题及时给予解决。使罪犯的减刑、假释、保外就医等执法环节，进一步规范化、程序化、法制化、科学化，真正做到了公开、公平、公正、透明，从而树立了公开执法、公正执法、公平执法、文明执法的良好形象，不仅赢得了罪犯的普遍信任，同时也赢得了社会各界的广泛好评。
24、特别提示:守备森严文明执法装备情况保密
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