其实职场女强人心理测试的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解测测你的心理性别，因此呢，今天小编就来为大家分享职场女强人心理测试的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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一、测测你的心理性别
心理性别为动物特有，属于个体相对稳定的一部分本物种性，对人类来说也是相对稳定的一部分人格，而与性取向无关。下面一起来测测你的心理性别吧!
1、拧干毛巾的时候，你习惯哪只手在前，哪只手在后?
a、左手在前，右手在后——转2题
b、右手在前，左手在后——转3题
2、是否右边的的脚比左边略大一点?
3、你会因为一个别致的包装，买下一片根本不知道内容的dvd光碟吗?
4、上学的时候，你的数学成绩总是超过语文成绩?
5、读小说的时候，如果出现一个身穿白衣面容俊秀的男子，你认为他是什么角色?
a、男主角无疑——转7题
b、最多只是男二号或者三号——转6题
6、你觉得靠整容获得美貌的做法：
a、简直可笑——转8题
b、有钱的话也可以去试试——转7题
7、当你发现好友和自己的对头十分亲密的时候，你会认为：
a、她一定是背叛自己了——转8题
b、她是为了帮助自己才去和那人亲近——C
c、偶然谈得来而已，跟自己没什么关系——A
a、看准目标，一买到位——B
b、货走三家，慢慢相看——D
c、碰上需要的就随便买了——A
你的个性已经超脱了女强人的阳刚，有时候表现为大大咧咧不拘小节，也会被人认为有点没心没肺，你可能认为是性格使然，其实你的大脑性别男性化的一部分占了主导地位，细节上可能并不让人觉得阳刚过度，反而会觉得随意性太强。此外你在理化科目方面可能表现非凡，不过你倒也并不会异常刻苦学习。
诊断：男性型女孩在异性眼中会别有一番“迷糊”风味，男生和你相处的时候很少觉得不自然，反倒相谈融洽。所以不必担心没有异性缘呢。
你属于女强人式的性格，有些时候会表现出过分的争强好胜或者急功近利，事实上是因为你不想输给异型的强烈好胜心作祟。你很有潜力成为女权主义者或者老总级人物，只要恰到好处地运用你在分析和推理方面的长处，就会让周围人见示到你的才干。不过你头脑中仍然有女性型别部分，在随时强调着自己的性别——是女人!
诊断：男多女少的大脑性别模式有时候会让你养成“钻牛角尖”的坏习惯，能改的话就改一改吧。
你有着女性的柔韧和男性的机敏，能够圆滑处世，保持自己的立身之道不被动摇。职场上也能混到八面玲珑的程度。不过有时候决断力不够强，欠缺刚阳的力量，因此无法成为霸主类型的人物。你最适合担任中层人员或者外联工作，你的中性特质给了你特有的狡猾与聪敏，不过一旦无法看清前面的方向，你也更容易陷入混乱中。
诊断：中性的特征让你在男女两中性别中都能游刃有余地与之相处，如果分一下流派，你应该属于“泥鳅功”门下。
也就说，你的大脑性别是单纯纯粹的女性，你的大脑性别是百分之百的女性属性，有时候会因为一时的冲动而购物或作出其他决定，但更多时候是面对选择犹豫不决，你具有女性柔韧和超级承受能力，但在作决定的时候往往左右为难，甚至会跟已经分手的男友仍然藕断丝连。不过你大脑性别也决定了你是个会以别人为生活依据的小女人。
诊断：如果有人能够当机立断替你作出决定，你会觉得十分安心，但过后仍然会后悔：为什么当时自己没有做出决定。
1、剪指甲的时候，你一般哪只手先给那只手剪?
a、左手给右手剪——转2题
b、右手给左手剪——转3题
3、仔细看看自己的衣柜，里面是哪种情形?
a、很多件色彩不同的t恤或者衬衫——转5题
b、只有一两个颜色的几件而已——转4题
4、如果没别人在家，你解决晚饭的方式是：
a、出去吃或者泡面、叫外卖——转6题
b、自己买点儿菜，下厨房——转7题
a、最简单普通的样式，黑色——转6题
b、酷酷的发型，染色了，或者十分希望染色——转8题
6、电视中主人公身遭险境，你认为他会如何脱险?
a、自己突然奋起，绝境求生，打败敌人——D
b、被打得半死不活，可是又被人所救，挺了过来——C
c、外援突然出现，或者是自然力量干扰了局面——转8题型
7、你有不止一条名牌领带，而且大都是自己买的。
a、不喜欢也不想穿——D
b、经常穿紧身t恤或者毛衣之类的——A
你属于典型的“不爱武装爱红装”类型男生，你的大脑性别和生理性别走向了相反了的方向。甚至有时候会被人认为很女气。你喜欢用华丽的服饰和首饰来表现个性，并且相当坚持，只要你不觉得这些行为妨碍到别人生活，就会随心所欲地过日子。逛街和看时尚杂志都是你打发实践的方法，很多情况下，这个类型的人都有相当高的艺术天分，但也可能长期不婚。
诊断：你的爱好可能有些不同于一般男生，女孩子有时候也会拿你当成姐妹一般。
你骨子里很有些阴柔气质，说话彬彬有礼，注重仪表，对你来说，生活的档次是非常重要的一件事情。只要你下定决心做一件事情，差不多都会终有所成，所以这个类型的人大多数拥有颇高的学历和抱负。女性化的大脑性别对你来说无论在生活上还是事业上都颇有助力，这种气质在女生眼里看来是难得的温柔。
诊断：大脑中女性型别偏重的人基本没有成为领导人物的心愿，让别人羡慕自己的生活就好了。
你和半男性型的女生属于同一个类型，你的大脑性别以男性型别为主，夹杂以女性的柔和与韧性，你相当擅长处理人际之间事情，手腕圆滑且懂得变通。和你共事是件相当愉快的事情，而身上有种欧洲骑士的优雅和风度，也让你在异性中大有人缘。其实你心中还存在一种依赖，当外界压力过大的时候，你就会变得像孩子一样寻求庇护和关怀。
诊断：适合于事业与家庭之间的男性非你莫属。
你的大脑构造可能来自火星，和纯女性气质的女孩最为般配，也最容易出问题：你们的大脑根本来自不同的星球，不存在交流的可能。纯男性的代表人物就是萧峰，这种宁折不弯的纯粹性格也就注定了你可能会在社会生活遇到许多气闷的地方。你的生活内容比较简单，同时不能缺乏志同道合的朋友，当然，你身上独特的霸气也意味着很难被人所控制。
诊断：你身上具有狮子座的领导能力和耀眼光芒，只要愿意并且好好经营，完全可以成为出色的领导人物。
二、职场中的潜规则
注：本文用来防御（害人之心不可有，防人之心不可无）。
1、领导当面批评你怎么办？20-12/3
答：和它硬刚吗？大多不会的。当领导批评你关注的是问题，你可以把关注点转移到解决问题上面。可以这样说：那接下来我该怎么做才能达到你的预期，我想了很久也没有特别好的解决方案，请领导指点迷津。或者可以这样说：这样的错误我不会再犯了，接下来我该怎么做才能将损失降到最低，赶上进度，请领导不吝赐教。这么说态度很端正，想的是解决问题。比沉默要高明的多。
2、领导提拔人不变说明的三个考察点：20-12/6
（1）听话。提拔下属就是要贯彻自己的某个想法是否落实，有没有能力并不重要，关键是要把领导的想法执行下来。（无论领导的决定是什么，都要把领导的决定变为最正确的决定）
（2）易控。一个人必须有缺点，完美的人不受待见，领导没有你的把柄怎么能放心使用呢？为什么有些领导喜欢用小人物呢？就是优缺点好把握。没毛病的人用起来不容易控制，可能会威胁到自己的地位。
（3)交心。人对不熟悉的东西都会有恐惧感，领导对不熟悉的人也是没有信心的，所以要善于和领导交心，早请示，晚汇报，让领导知道你是一个什么样的人。
3、为什么汇报工作不要提和领导犯犟的人？20-12/4
答：和领导犯犟的人要么是愣头青要么是有关系背景的人，哪个你都惹不起，所以不要提。如果你提了，领导可能顺水推舟，给你放权，让你给刺头安排工作。如果这样，你的领导段位肯定不低，你想，你的领导都指挥不动的人，还你上大部分也是没用的。那为什么还要交代给你呢？来分析一下：第一步是转移矛盾，因为是你在给刺头安排工作，所以刺头反抗的对象是你，就不会跟领导直接冲突，领导成功的将他和刺头的矛盾转为你和刺头的矛盾。这是三十六计中的第一计瞒天过海（太阳、太阴）领导想要转移矛盾，这是他不变说的就是太阴，领导放权是很常见的，没人会怀疑，这就是阳。这就是阴在阳之内高手的做法。第二步是置身事外，转移矛盾的目的是置身事外，在职场中最重要的就是保全自身，任何人都一样，领导也不例外，陷入任何斗争都有可能损伤自己的利益。第三步是杀鸡敬候，当你和刺头闹矛盾了，这时候领导就是来处理这件事，借你们的矛盾敲打你们中的一位，起到杀鸡敬候的目的，进一步巩固自己的权利，这时候领导可能敲打的是刺头也可能是你。如果敲打的是刺头，很明显这是三十六计中的借刀杀人。如果领导敲打的是刺头，这时你就要和领导搞好关系，因为借刀杀人的前提是领导不知道你的立场，如果你是领导的心腹，他是不舍得让你来冒这个风险的，领导会选择另一把刀来杀鸡。如果敲打的你，这是明显的驱虎吞狼。这个时候你就要反省，自己哪里是否有意无意的得罪了领导。
4、六个领导嫌弃你的征兆 20-12/6
（2）领导说完话后让大家发表一些评论时，让你第一个发表（你没有一些参考）。特别是涉及到一些员工利益的时候，奖金减半，休息日团建培训。你反对得罪了领导，不反对得罪了同事。
（3）会议上不在给你发言的机会，就像你跟以前一样跟领导暗示，眼神有交流他也会视而不见，你表现的越积极，领导对你越嫌弃
（5）不公平的事情明显增多。一样的发票和别人的可以报销，你的不可以
（6）故意当众让你出丑，说明已经很嫌弃你了。这时你就不要硬撑着建议找领导沟通缓和。
5、你是领导最爱的人吗？20-12/7
判断：你在领导心中的地位通过给你安排工作就能看得出来。如果是没有技术含量的琐事，那么你就是小白，不怕你出错，领导考察的是你这个人的品质；如果给你的是容易立功见效的好事，那恭喜你，你就是领导i想要提拔的人，既有助于你快速成长，又在你的功劳埔上添加一笔，为你以后的升职加薪做准备；如果给你的是上不了台面的肥差，那你就是领导的心腹，即巩固了你们的体系，又把肥差牢牢抓在自己的手上，肥水不留外人田；如果给你的是不重要，但非常棘手的事情，那就是领导想整你了，做不好那就是你没能力，如果你搞定了，那就是领导知人善任，教导有方；那非常重要又非常棘手的事情呢？这个时候是领导亲自指挥有能力的人去干。自己根据以上几点判断吧！
6、什么情况领导和你称兄道弟？20-12/8
别逗了，很少的。和你称兄道弟是为了让你更加卖力干活。
7、坑以挖好，欢迎来跳——领导想听听你的意见
领导在公开场合问你意见并不是真的让你提意见，而是为了闭嫌，想借你之口说出他的决定，千万不要乱发表你的想法，你要是真的有意见，你可以私下找他单独聊，公共场合领导永远是对的。那么返过来，如果领导给你提意见，也一样的道理，即使你不认同心里不爽，也要接受并且表示感谢，他提的意见对不对不重要，但是你要让他没面子，那你就惨了。职场如江湖
按照提前预约的时间，提前一天是真的想请你，提前半天是想让你去作陪，饭点才请的是有人去不了，找你去凑数的，你去了可能汤都没了，但如果是领导提前约的饭局，说明有重要的事和你商量去了准没错。
道德标准，浮在水面，fu人只做不说
利益标准，潜在水下，fu人只做不说
永远不要原谅故意的伤害，你的善解人意换来了什么，往往换来的都是得寸进尺。伤害过你的人会用行动和演技告诉你:良心不是人人都有的，君子愈让，小人愈旺。
11、填不完的坑——领导告诉我一个小秘密20-12/10
要想成为领导的心腹，守口如瓶是必不可少的，如果领导在酒桌上偷偷告诉你一个秘密，并让你别传出去。比如：公司某某是领导的另一个小情人。你可千万别以为这是领导信任你从而沾沾自喜，他可能是在测试你的嘴巴严不严，如果你传出去就有可能被领导列入黑名单，更有可能是领导在利用你，想通过你打压他的对手，接下来你要和领导搞好关系，你如你成为领导心腹了，他就舍不得把你当枪使，会找另一把枪
12、职场高手不外传的心法20-12/11
职场中要抓住能抓住的东西，比如说钱，至于那些远在天边的承诺，就不要信了，白纸黑字尚且有人抵债，口头承诺又算什么，普通人理解的职场本质是做事，所以他希望得到别人的认同，这种人到最后就是得虚名而失实力，高手理解的职场就是挣到足够的钱，升到一定的职位，所以会弃虚名而得实利。职场中的憨憨，同事的活他抢着干和顶头上司对着干，就好像决定他升职加薪的不是上司，而是那些他帮过的同事，可是他帮了别人，别人并没有感谢他，反而跟他挣机会，可怕的是顶头上司不断地夸他，对他越来越好，就在他要升职加薪的时候，上司突然出手了，治他于死地。职场中当面互怼的都是直率之人，时常夸你的可能是城府极深在背地里搞鬼，非要整S你的阴冷狠毒之人，真正的职场高人是好人做尽，便宜占尽，眼里只有方法和技术的人是单纯的人，人在江湖不懂人性就要受制于人，职场纵有千变万化但真正的技巧是随机应变。职场中拍着桌子，指着你的脸叫骂的都是纸老虎，真正的敌人是用工作给你部下天罗地网的人。职场中遇到聪明人千万不要和他们较劲，越是装聪明S的越快，职场中切记安全第一。最要紧的不是理工多少，而是隐藏自己的问题，功劳再大一次失误就能回到解放前，别人看不到你的好处，却能无限放大你的弱点。无利蛰伏，有利起早，这才是上上策。办公室中真正的高手不是锋芒毕露的人，也不是一眼就能看出城府的人而是平时做人露怯，做事藏浊的人。
13、为什么领导不把话说的太明白？20-12/15
你的领导是否经常绕着弯和你说话，很简单的事情就是不把话说的太明白，有三个原因：第一，都说清楚了还要你干嘛呢？给你留出了发挥空间。第二，不敢说，领导是不会给自己挖坑的，如果你全都按着领导说的去做，那出问题了责任只能算领导的了。第三，很多事情领导也没考虑清楚，他也说不清楚，所以领导没有把话说清楚是正常现象，作为下属要理解，要抓住领导的知识盲区。
14、少年听说你不想努力了，这段看看女强人的套路
很多帅哥不想努力了，想被女强人看重，少努力30年，真有那么简单吗？女强人的套路比职场还要深。首先，富婆看上你后会以金钱诱惑使你屈服，为了让你专心耕地，会给你买辆车，随后为了让你死心踏地，富婆会给你买套房，而且是一次性付清，并且登记在你的名下，再然后富婆要求你辞掉工作，并且每个月给你1~2W，你觉得有车有房了，钱少点也能接受，看到这里你可能感觉人生到达了巅峰，感觉她对你是真爱，老牛耕地更加卖力，3~5年后，装牛耕地不够精进了，就把你一脚踢开，你说散就散了吧！反正有车有房，咱也不亏。结果发现车是登记在她公司名下，你只有使用权，你说房子是你的，这个时候头顶大草原的富婆老公出现了，起诉富婆在婚内未经配偶方同意，处分了夫妻公共财产且房屋赠与合同违背了公序良德，请求合同无效，这个你肯定输，因为有先例。最后你人财两空，你可能说富婆老公为了名声怎么会这么做，你想多了，在金钱诱惑下，他们是不在乎名声的，在圈子中各玩各的很正常，搞不好这招还是富婆老公教给她的。
15、领导夸你有潜力什么意思 20-12/16
这是体制内领导夸人用的最频繁的。如果你真的是认为在夸你，那你真的是太天真了。用出来的是实力，没用出来的才是潜力。这句话的潜台词是你以现在的水平和实力实在是不知道怎么夸你，只能说你有潜力了，好好干吧，而且这句话还能够让你对未来产生无限的遐想，从而好好听话，好好工作
16、领导让你看着办咋办？20-12/17
有时候领导对某件事情应该怎么办没有头绪，又忙于应付其他事情，就会说这件事你看着办吧，这时千万不要以为领导在给你放权，实际上领导只是给你建议权，但他出于面子不好明说，所以你想好方案后，一定要把方案告知领导，请领导定夺，千万别自己看着办，尤其是涉及到人权、事权、财权的大事，不管领导怎么说，自己还是要按照流程去请示汇报，从责任的角度讲，这也是在保护自己。
17、领导说我大胆处理人际关系，不用考虑他的关系20-12/20
即使这么说，你也要八面玲珑，不能一条标准卡死所有人，嘴上说的和心里想的可能是不一样的，自己去揣摩，如果按照领导说的做看领导什么反应就知道了。
18、领导问我有什么想法直说，他对事不对人
相信我，没有几个领导像李世民那样大公无私，大部分领导都是小心眼，记性相当好，感觉相当敏锐，鼓励你说意见时笑呵呵，一旦你说完马上就觉得脸上挂不住，大多数时候领导只是和你可气，他也希望你客气客气得了，要不然就算是李世民欣赏的魏征，在S后也被李世民亲手砸烂了墓碑。
19、领导说我还年轻，提拔的机会你就让给老李吧
任何事有第一回就有第二回，下一次能不能记得还不一定，到时候没准他调走了，到时候没准他调走了，或者有新情况，反正此一时非彼一时，现在先把你哄住再说，至于下一任提拔再看那时的情况反正借口多的是。
20、领导说：这件事你和老李商量一下。言外之意
潜台词是这件事情，我不确定你能不能办好，你去问一下老李，按照他说的办，领导说对你给出的方案不满意，他对老李还是比较满意放心的，你尽量参照老李的意见办，也就是说，领导对你的能力还不完全信任，你要更加努力了。
这句话像是闲聊，但是领导说出来就不一样了。领导的意思是你最近好像没什么事做啊，所以你千万不要回答：没忙什么。你要找出最近在做的几件事情，说给领导听，让领导指导你没有闲着。还有一种可能，问你有没有时间接其他的任务，这个时候，你和女朋友旅游的计划就要推一推了。
22、领导夸你真直爽 20-12/21
这句话的潜台词是：你说话真没脑子。当领导在公共场合夸你说话直爽时，你一定要回想一下，是不是那句话刚才说的不对，因为一般情况下，这句话是打圆场的，回想一下，你那句话肯定让领导下不来台了，只是领导不好当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后让你自己去悟。
23、领导说最近事情比较多，要辛苦一下了
这个没什么水分，是真的多，所谓辛苦一下就是让你做好加班的准备，可能熬几个通宵的那种，就是提前给你打个预防针，让你提前有个准备，这个时候，你和女朋友旅游的计划就又要推一推了。
24、领导关心你是不是遇到什么事了20-10/22
领导找你谈话，我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事。你心里一软，觉得领导关心你，就把事情说了，其实领导不是真正的关心你，他只是想指出最近的状态不太好，要及时调整，以免影响工作，至于你是不是真的遇到什么事了，不是他真正在意的。
你负责一个项目，手底下又几个人，你的领导突然跟你讲，要培养几个新人，新人从你的下属里面选，出现这种情况，就是领导准备要架空你，当这个新人培养起来了，你们就会相互制衡，谁先提加薪谁先出局。所以你们谁都不会提，所以领导笑到最后
26、领导让你全权负责，不明白这一点，等着背黑锅20-10/23
对于某个项目，领导充分给你授权，让你放心大胆的去做，都不要你汇报工作，你全权负责，一般这种任务都会很难搞，看似信任你，但一旦出问题你就得负全部责任，领导的各种做法，不是等着甩锅就是等着收拾你，所以当领导这样安排时，你也要向他请示汇报。
27、领导给你很多资源，就是重用你吗？
有的领导表面看着很重用你，会给你很好的机会和资源，你会发现这些任务都超出了你的能力范围，如果你能够完美的完成还好，一旦出错了，领导就会收拾你，到最后去哪都是你的错，领导就会批评你，知道这个套路后，一定要早请示、晚汇报，按领导的指示推进，拉领导下水，出错了，领导比你还急，他不得不帮你善后
28、吃透这三点半年就能升职加薪 20-12/28
升职加薪是每个职场人都孜孜不倦追求的，但很多人都不明白权利运行的原则，绝大多数人不得要礼，往往事倍功半南辕北辙。
一有没有靠山是获得权利的第一要素，其次才是你做了多少功劳。建立权贵是官场等的最大杠杆，很多职场人有个误区，觉得自己好好工作就行了，自己凭本事吃饭没有必要巴结谁，这个想法没错，但是和现实有很大的差距，做好工作是一部分，如果上面没人替你说话你做的再好，领导也看不到你的功劳，更何况如果你没有靠山，好任务根本不会分给你，所以你要利用一切编织关系网和大人物接上头，混职场就是不断的攀上更厉害的靠山。如果你的亲戚和某个领导有关系，你的升迁就简单多了。
二你做的事情再多，领导不喜欢就身前无望，很多时候领导和组织的利益并不一致，比如其他部门领导想接你过去帮忙，你的领导表面上会说一定要好好工作，但他内心可不这么想，因为这个领导和你的上司可能是对手，你帮他做好工作，恰恰会损害你领导的竞争力，也就是你做的越好，你的领导越不喜欢你，很多类似场景领导不会明说，谁能揣摩到领导真正的意图才能事半功倍。
三普通人没掌握权，不知道权利是什么权力来自哪里，权力是上级领导的控制力，权利来自领导的授权如何充分授权，而不丧失自己的控制力，是每个领导最关心的，所以一个愿意分权的领导才是你值得追随的，和你没有直接利害关系的同事、甚至其他领导都不是你关注的对象，很多职场人觉得都帮同事的忙混个好人缘就能升职加薪，其实和同事搞好关系，对升值加薪没有一点关系，在出现机会的时候，和你竞争的都是你的同事，唯一能帮到你的，就是能直接给你授权的人，你可能会说这样会不会太势力了，这只是把自己有限的精力集中起来，做最有回报的事情，尽快升职加薪。看尽诧紫嫣红，难道不香吗？
29、对抗小人的八个要领 20-12/28
（2）不主动来往，但不拒绝来往；
（4）可以给他一点好处，但不占他的便宜；
（5）不进小人的圈子，但也不让小人进你的圈子；
（6）不帮忙，但不阻碍别人帮他忙；
30、领导公开夸你，你以为好事将近，其实大祸不远 20-12/31
会议中领导经常公开夸奖你，要么说你工作做的好，要么说你态度好，要么说你有能力，或者领导批评其他同事来抬高你。一旦领导有这样的做法，他不是单纯的在夸你啊，而是在暗中给你树立对手，因为领导一旦把这句话说出口，势必会造成其他同事对你的偏见和孤立，你在无形中就多了很多敌人，领导往往是通过这种方式，来给你的职场之路带来麻烦，让你的人际关系变得很差。大家在职场中混一定要明白这其中的道理！
第一、特例。在公开场合搞特殊，这样会在团队内形成特权的氛围，以后大家都会想尽办法走特权，你一碗水就端不平了。
第二、私交。做领导不要和某些下属有非常好的私交，尤其不能表现在工作上要不然，你得负面小辫子会越来越多。
第三、不公。处理问题的时候根据人定，而不是根据事定，尤其是涉及到核心人员的时候，会在团队里形成非常坏的影响。
很多人被提拔后雄心壮志、干劲十足，过了一段时间却被领导打压、边缘化。为什么呢？领导提拔你是让你去执行他的想法，强壮他的手脚、丰富他的手段，而不是让你成为另外一个大脑，更不是让你的大脑取代他的大脑，所以当你的言行让领导觉得你越来越像另一个大脑的时候，你就危险了。想一想韩信的下场。
33、刚到手的高薪工作差点弄丢了
大哥回家过年，三十多万买的新车却只说花几万块钱买的二手车，他为什么这么说。另一个发生在身边的事，一个程序员朋友，刚拿到大厂的高薪工作，新的雇主在做背调的时候，他想都没想，就把平时一个比较聊的来的同事电话给了对方，结果同事竟然黑了他一把，原因是同事得知他得到了高薪工作产生了嫉妒心理。
三、为什么男人都不喜欢娶女强人为妻
1、男人之所以怕“女强人”，并且不原意娶她们为妻，究其原因大致有三条：
2、第一，害怕自己不如妻子，显得不像个男子汉。有一位美丽而且能干的美国小姐说，当她在一家银行里工作一帆风顺时，就会引起丈夫的不满。他认为她把他“比下去了”。另一位太太说，她决定永远不接受可以使她比丈夫收入更多的工作，“因为那意味着他将觉得自己不那么像个男人了。”为了不伤丈夫的自尊心，许多女士不得不放弃自己的晋升机会或者有前途的职业，以避免丈夫由于在职业上不如自己而感到难堪。她们所做的这些，目的只想全心全意来经营婚姻，这是已婚女人的心态，她们必须作出让步，否则可能会导致婚姻悲剧。
3、那么，未婚者的情况又如何呢？在204名男性征婚者同时期内刊登于同一报纸的广告中，仅有8位要求女方“有事业心”。耐人寻味的另一种情况是，在征婚女性中，每13人中仅有1人在广告中介绍了自己的经济情况，而男人则是每100人中有73人在广告中介绍了自己的经济情况。
4、这个情况间接反映了一个问题：男人不指望妻子的经济能力，因而不需要女强人。
5、第二，是对家庭劳动的畏惧。一项有权威的调查结果表明：90%的男大学生赞成传统的家庭角色分工，认为自己的任务是养家和取得成就，妻子则是负责养育子女、料理家务。但是其中有一半的人赞同改良的传统方式，即妻子的道路是工作抚养子女再工作。
6、一些男人认为，在事业上有成就的女性，必然忽略料理家务和照顾丈夫和子女。他们还认为，专注于事业的女性会由于社会上激烈的竞争环境和工作压力而失去女性的温柔。
7、第三，是传统观念的影响。传统观念中关于建立美满婚姻的条件，莫过于“郎才女貌”。女人被认为不需要像男人那样靠“才”谋生，男人除了在传宗接代和满足欲望外，对女子没有其他的依赖。有才女子往往被看作男性化和不正常的，不守本分的。哲学家尼采甚至认为，一个女人若想研究学问，她的性别器官一定是有毛病了。
8、这种偏见在广告中也很常见。譬如，一则推销手表的广告推崇女士手表的用词是“漂亮”，推崇男士表的用词是“准确”。总之，在女性解放浪潮的冲击下，男人已处于进退维谷的境地。他们既感到聪明能干的新女性是自己的好伙伴，又感到她们对于自己是个威胁，害怕失去男人享有的传统优势。不论在事业上还是在婚姻生活里都是这样。
关于职场女强人心理测试，测测你的心理性别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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