本篇文章给大家谈谈视频怎么添加心理测试题，以及如何在微信公众号上加入心理测试题对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
一、选择后自动跳转的心理测试如何做
我是新手，做MBTI测试时不知如何做出选择，经常影响结果，甚至得到相反的答案，希望高手能给以指点。
1.选项是应该选实际中我所作所为，还是选我认为我所采取的行为呢？
例如，6.当与一个人交往时，你倾向于看重：
A、情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感
B、智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情
我自认为自己看重B项，但在实际中人家或朋友会觉得我看重A项。那么我应选A还是B。
2.选项是应该选我所采取的行为，还是我所期望的选择和行为呢？
A、事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮
B、让约会自然地发生，不做太多事先的计划
我选择的是B项，但我认为A项是正确的，只是我做不到。这里的“你认为”是指我认为哪项是正确的，还是指我认为哪项是符合自己的真实情况？
3.选项是应该选我认为应该采取的行为，还是我受环境所迫而采取的行为呢？
A、事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮
B、让约会自然地发生，不做太多事先的计划
同样这题，我认为B项，但是由于别人的想法，通常是家庭和同事等等外部因素，我又会做A选项，而不是实行自己的想法。我应该选A项还是B项。
4．我做题是套用学校，工作，家庭和独自一个人时的情境，但在套用时所做的选项差别有些大，我应如何选。
A、与其活在现实中，不如活在想像里。
B、与其活在想像里，不如活在现实中
当我套用独自和家庭的情境时我会选A，但套用工作和学习时会选B。正确该如何选。
二、视频剪辑怎么赚钱呢
1、接单：通过帮助别人做视频，来获得收益
这种赚钱方式收益稳定、风险较小，但能赚大钱的几率不高。
可通过接单平台接单。做视频剪辑肯定少不了视频剪辑软件了，推荐几款剪辑工具
1、adobepremiere：我们常说的pr，一款专业剪辑软件，推荐学习使用
三、如何在微信公众号上发布一些心理测试题
2、可以插入链接，让他们点击链接进行阅读原文
3、寻找与心理测试方面有关的第三平台与其合作微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的应用账号，该帐号与QQ账号互通，通过公众号，商家可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动。账号分类：1、服务号：服务号给企业和组织提供更强大的业务服务与用户管理能力，帮助企业快速实现全新的公众号服务平台。2、订阅号：订阅号为媒体和个人提供一种新的信息传播方式，构建与读者之间更好的沟通与管理模式。3、企业号：企业号为企业或组织提供移动应用入口，帮助企业建立与员工、上下游供应链及企业应用间的连接。
四、如何在微信公众号上加入心理测试题
心里测试现在应该是微信禁止开发的，尤其是你大面积的推广成功过后。
主要原因是之前有很多以测试为幌子骗取流量，在通过流量广告盈利的h5.
这样的h5越来越多，测试并没有什么营养，里面的广告却很低俗，所以微信禁止了。
如果你想做正规的心理测试的话，只要内容过关，没有附带低俗的信息，应该也是可以的。
只要不是恶意行为，即便微信惩罚也只是先禁止分享朋友圈，严重的是禁止访问。
五、苹果13微信视频电影效果怎么关
1、打开微信软件，然后再【我】的页面到设置，在选择“通用”点击，接着在通用的页面上找到“辅助功能”选项在点击。
2、进入辅助功能的页面后往下翻找到“未启用的功能”点击，继续进入下一页面点击“视频功能”，然后在选择启用或者关闭该功能，并返回。
3、之后在打开与好友聊天的对话框，接着再选择右下角的【加号】标志，点击一下“视频通话”给对方发起视频通话。
4、最后在点击屏幕右上角的【小星星】，这个就是美颜功能，打开美颜功能后点击“开始美颜”即可。微信这个功能在新版本中已经取消了，不过可以通过手机的功能，实现你想要的效果，就是在苹果的系统设置中，禁用微信的摄像头功能，不过副作用就是，你的扫一扫也用不了了。。。
六、心理测试题该怎样制作
1、对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
2、一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
3、随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
4、二、如何应用心理测量进行人员选拔
5、由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
6、人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
7、制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
8、（１）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
9、（２）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
10、（３）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
11、（４）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
12、（５）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
13、２．寻找相应的心理测量方法、工具
14、在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
15、由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
16、首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
17、要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
18、二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试，使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准，将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析，计算试题的效度。进而对试题进行修正，在这个步骤中，还要做好宣传工作，告知员工测试的目的和意义，以获得在职员工的充分配合。
19、实施测评就是对应聘者进行心理测试。在实施测评的过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况。
20、包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验。一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了，只需按测试说明进行操作即可。对结果的解释比复杂，需要对主试人进行预先培训。
21、鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验，这也是对试题进行修订的一个过程。主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验，有条件的话，也可以对未聘用者进行跟踪检验。可以说，到了这一阶段，才真正完成了一个心理测试过程环路。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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