说走就走的员工心理测试(为什么很多HR不招裸辞的员工)

大家好，小文今天给大家整理了说走就走的员工心理测试，为什么很多HR不招裸辞的员工的知识，感兴趣的伙伴们可以来一起了解下。

本文目录

1. 为什么很多HR不招裸辞的员工

一、为什么很多HR不招裸辞的员工

1、很多比较熟悉HR工作的人都知道，在这个圈子里面是有一个共同的认知的，那就是不招裸辞的HR。对于这一点，或许有人会产生疑惑了，为什么会是这样呢？难道说裸辞的人有什么不好吗?那就让我们一起来看看吧。

2、首先大家感觉裸辞的人都是不负责任的，而且现在社会中裸辞的大多是年轻人了，有很多的中年人，即使说工作很不顺心如意，也不会裸辞的。那么，你也会疑问了，为什么现在有那么多的年轻人裸辞呢?我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱，因为从小到大都没有挨过什么训，所以说，根本受不了，领导骂自己。因此就会不想干，然后就裸辞了。

3、还有一个原因是他们的自我意识比较强，之前的人总是会随大流的感觉，别人怎么样做自己就应该怎么样。没有说一定要重视自己的思想，而现在的年轻人，则不一样，他们感觉自己应该追求自由，所以说，如果别人对自己管制或者是损害到自己的某些权利，那么他们一定会反抗的，感觉这样根本就没有任何的自由。

4、导致现在的年轻人裸辞的一个重大原因，还因为他们对于未来根本就没有长远的规划，不知道自己以后究竟可以做什么？只是按照父母的指定的轨迹进行探路罢了，而丧失了对于事物的好奇心，以及对于那些有挑战些事物的好奇。他们根本没有长远的目标。我感觉重要的不是裸辞，而是对未来的期盼，你认为呢?

小编已将说走就走的员工心理测试，为什么很多HR不招裸辞的员工的内容分享给大家了，大家可以去参考或者对应的去了解下，希望可以帮助到你。