同学们好,小编又来了,上篇文章发出后有很多朋友进行留言,很多同学希望对郑州11中心理测试,招工心理测试不过关要扣多少钱作解答,今天刚好有空,听我为大家尾尾道来。
本文目录
一、郑州旅游职业学院单招考试内容
郑州旅游职业学院单招考试内容介绍如下:
(1)高中生是指省教育考试院提供有高中学业水平考试成绩等级的应往届高中毕业生。
①采用省教育考试院提供的考生高中学业水平考试成绩等级,按满分200分折算,不再另行组织文化课考试。
②语文、外语、思想政治、历史、地理科目成绩为A等级折算为28分,B等级折算为25分,C等级折算为20分,其它等级不折算计分。
③数学、物理、化学、生物各科目成绩为A等级折算为15分,B等级折算为12分,C等级折算为10分,其它等级不折算计分。
备注:如省教育考试院提供考生高中学业水平考试具体分数,则以成绩总分为准,按满分200分折算。
(3)职业适应性测试(按考生所报第一专业进行)
①测试内容:考生的语言表达能力、逻辑思维和创新能力、分析和解决现实问题能力、心理健康状况、职业潜能等;
④测试安排:4月8日上午9点(7点30分开始可从南门进校),郑州旅游职业学院象湖校区,具体以准考证上信息为准。
(1)中职生是指应届中职毕业生,社会考生是指没有省教育考试院提供的高中学业水平考试成绩等级的高中生以及往届中职生、同等学历等其它类型的考生。
①考试内容:语文、数学、英语大综合,以《中等职业学校公共基础课课程标准》为基本依据;
④考试安排:4月9日上午9点至11点(7点开始可从南门进校),郑州旅游职业学院象湖校区,具体以准考证上信息为准。
(3)职业技能测试(按考生所报第一专业进行)
①测试内容:考生的语言表达能力、逻辑思维和创新能力、分析和解决问题能力、心理健康状况、综合专业能力等;
④测试安排:地点为郑州旅游职业学院象湖校区,时间为4月9日中午1点,具体以准考证上信息为准。
退役士兵的招生计划在我校2022年高职单招计划中单列。退役士兵须提交本人《义务兵退出现役证》、户口本、身份证原件及当地退役军人事务部门开据的自主择业证明,于3月18日至20日到我校官网下方“单独招生系统”注册并上传证明材料(如上传中遇到问题,可打电话咨询或到现场提交),审核通过的考生在3月22日至23日到学校招生就业中心提交原件。
在“河南省普通高校招生考生服务平台(https://pzwb.haeea.cn/)填报志愿。退役士兵免文化素质考试免试,参加职业适应性测试,分值200分。学校单独命题、组织测试。测试具体安排以准考证上的信息为准。
第一志愿报考我校视觉传达设计、环境艺术设计、游戏艺术设计、歌舞表演等艺术类专业的考生不限以往所学专业,除按生源类型参加高中生、中职生和社会考生的考试并计分外,还需参加专业技能加试,其中三个美术类专业加试内容为素描静物。
加试分值满分为100分;歌舞表演专业加试内容为:舞蹈类,每位考生准备一段成品舞蹈,舞种不限;声乐类,每位考生演唱歌曲一首,曲目自选,限民族、美声唱法。加试分值满分为100分。加试具体安排以准考证上信息为准。
(1)身高:女生162cm-175cm,男生172cm-185cm。
(2)视力、听力:双眼矫正视力(E形表)不低于4.8,无色盲、色弱、斜视,听力不低于5米。
(3)口齿清楚,声音清亮,普通话标准。性格开朗大方,心理素质较好,富有团队合作精神。
(4)五官端正、气质优雅;面部、颈部和手、臂等裸露部位无明显的疤痕;形体匀称,步态自如,动作协调,无明显“X”形腿或“O”形腿。
(5)身体健康,无遗传性疾病,无传染性疾病。
(6)同等条件,艺术考生、有特长考生优先考虑。
二、招工心理测试不过关要扣多少钱
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按照《泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局泸州市龙马潭区教育和体育局关于泸州市龙马潭区2022年上半年公开考核招聘教师的公告》的规定,现将心理测试合格人员及考核测试相关事宜公告如下:...
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关键词:求职者富士康公司心理测试题招聘简历应聘人员富士康科技应聘者应聘职位人才市场市人才市场:几十家单位的应聘者不如富士康一家多与富士康公司招聘在省人才市场的巨大号召力...
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“我们已经在招聘中测验新老师的心理了。上海黄浦区教育局人事科科长黄永宝介绍,国内外频繁发生的校园伤害事故已经引起了教育主管部门的重视。为了把好教师心理关,区教育局近期正在尝试采用...
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本次考核招聘包括心理测试、专业技能测试、结构化面试和答辩。资格初审通过者应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求,携带身份证前往参加考核。1.资格复审资格复审在心理测试前开展,针对...
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企业招聘30%笔试60%面试10%考察_芝士回答
第二种:招聘人员主要以笔试考核为重点考核内容。有的企业,可能需要的就是比较具体的专业技能人员,只要应聘人员的专业技能过关,那就认可你的从业能力。换句话说,笔试其实才是重点,也是应聘...
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心理测评在招聘中的重要性心理测评在企业招聘中已经是常态化,特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者,他们除了会设定好面试的关卡之外,还会提供线上的测评,测试的内容就包括综合素质...
另外,心理测试不应该成为选择候选人的唯一工具,它应该和其他的过程结合起来。调查显示,很多HR部门没有很严肃的对待招聘的过程,他们认为雇佣虽然是个“痛苦的购买过程”,但并不需要什么计划...
员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向,但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试,心理素质比较高的员工可以脱颖而出,而心理素质较低的应聘者,落选也感到心平气和,...
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亚洲的新加坡、韩国、菲律宾、香港等国家和地区警方也非常重视心理素质测试,把心理素质测试成绩作为能否入警的一项重要依据。来源:福州晚报
二、你所作的心理测试与岗位适用性无关,有点倾向于价值观取向测试,只有大客户服务一类的岗位才会需要这类心理测试,而大客户服务岗位应该会从公司内部提拨资深销售或客服人员,一般不会社会...
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南充市消防救援支队2022面向社会招聘消防文员面试和心理测试_华图教育
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2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘消防员300人心理测试_新疆中公教育网
2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘消防员300人心理测试【导读】2020新疆乌鲁木齐市消防救援支队招聘300消防员,新疆中公教育特为大家准备了考试信息详情,希望大家很合理安排自己时间,做好...
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一次心理测试多少钱招工心理测试不过关要扣多少钱
三、焦虑症心理测试:伯恩斯焦虑症自评量表
伯恩斯焦虑症自评量表由美国斯坦福大学医学博士、著名认知行为心理治疗专家戴维·伯恩斯设计,郑州仁和心理咨询中心的专业心理咨询师特别推荐给大家,用于焦虑症的自我测试。这套量表出自他的专著《伯恩斯新情绪疗法Ⅱ》(科学技术文献出版社2017年出版),列出了33条焦虑症常见症状。你只需根据过去一周中每一条症状困扰你的程度打出分数即可,0表示“完全没有”,1表示“轻度”,2表示“中度”,3表示“重度”。
2、感觉身边的一切事物怪异、不真实或暧昧不清;
3、感觉身体的一部分或全部与自己脱离;
5、感觉大难临头或有不祥的预感;
6、感觉紧张、压力大、“绷得紧紧的”或走投无路;
13、害怕生病或心脏病发作或死亡;
14、担心在别人面前出丑或露拙;
15、害怕孤单、害怕被人隔离或抛弃;
18、心律不齐、心跳加速或剧烈跳动;
20、脚趾或手指有刺痛感和麻木感;
29、眩晕、头昏或感觉失去平衡;
30、感觉窒息或透不过气来或呼吸困难;
33、感到疲倦、虚弱或容易筋疲力尽。
A(0--4分):极少或完全没有焦虑;
F(51--99分):极度焦虑或恐慌。
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