各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享马云做过的心理测试，以及喜欢马云的都是些什么人的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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一、DISC个性测试
因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。
百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。
借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。
当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。
依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：
1⃣️ D型人格：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎
2⃣️ I型人格：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀
－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）
－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）
3⃣️ S型人格：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。
高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉
－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）
－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）
－务实（三思而后行／优柔寡断）
4⃣️ C型人格：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰
－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）
我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。
每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。
很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。
与不同个性特质的人进行有效沟通：
总结： DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。
二、喜欢马云的都是些什么人
为什么马云可以做到家喻户晓，而且绝大多数人都很喜欢他？我想应该有这几点原因。
先说正义。1995年，杭州一家电视台做了个测试：找几个壮汉到马路上去撬井盖，看有没有人会站出来制止。屌丝青年马云是那天唯一通过测试的路人。
那天他骑自行车上班，看到有人偷井盖，想制止又自知打不过，来回绕了四圈，想找警察或者路人帮忙，未果，只好硬着头皮回去，一边跨在自行车上随时准备逃跑，一边指着那几个人说“给我抬回去！”。
这事看起来可有意思了。因为当时马云还是个标准的“路人甲”，完全说不上摆拍或者装逼啥的，这个时候的马云，表现出来的就是单纯的正义。尤其当独处的时候，还能做一个好人，这才是真的好人。在别人看不见的地方善良，多半是真善良。
再说善良。我想下面这张图片，被网友们称之为“小马云”，很多人都很熟悉。要知道，这个是个一个贫困家庭的贫困孩子，脏兮兮的，而且有点傻。这个世界的有钱的或者有权的大佬，应该绝大多数都很反感自己被和这样一个形象关联起来。但马云没有因为这个关联而生气，而是最初调侃自己还不如这个小孩，然后直接主动资助这个小朋友，直到大学毕业。
这样的事情，很多，因此后来马云说什么大家都愿意信，也愿意追捧他，因为总觉得这人是好人。这种好感，是刻意捐多少钱做多少公益都换不来的。
每个人都渴望成功，但这个世界上绝大对数人的条件都和自己预期的相差很远。每个人都希望自己能从底层一步步通过努力奋斗成功。因此每个人本能地都对这种故事感兴趣，对每个这样路径的人天生喜欢。有没有人想过自己为什么不喜欢慕容复呢？因为他天生条件太好，做成功了，反而给我们一种暗示：没有那么好的条件，我们做不成的；做失败了，更给了我们一个信息：这么好的条件都失败，我们更不行了。
马云就符合这种大众的心理预期。作为一个高考的loser，高考失败，而且数学还特别差，考了几次也没考上个什么名校，这就是最广大人的处境啊。毕业后找工作，因为长得丑被各种拒绝，甚至连坐肯德基的服务员人家都不要，这种经历，足以温暖每个人，每个人都有一种同情弱者的天然心态。
马云创业后，一次次失败。央视做过一期专题片《书生马云》。那是马云见义勇为的第二年，他去北京发展了，四处推销一种叫“中国黄页”的莫名其妙的东西。
专题片里，他谦卑又诚恳地讲着自己要做的事，但没什么人听得懂，他一次次被冷脸相待，被拒之门外。那片子看得人心里特别凄凉。
编导说，辛苦一天后，大家一起回去，马云坐在车里，北京街道的灯光在他脸上晃过，他说“再过几年，北京就不会这么对我。再过几年，你们都得知道我是干什么的。”
这样的故事，真的足以拉近马云和无数人的心理距离：都是这样苦过来的，马云和我一样都曾经这样的凄凉。这种同理心，就足以让太多人喜欢马云了。
很多国人几乎是“看着马云长大的”，对他格外熟悉。
因为马云高调，喜欢曝光。他是老师出身，演讲能力出众，语言煽动力极强，再加上胆大，海阔天空啥都敢聊，尤其擅长造梦、煲鸡汤。这让他圈粉无数。
中国人一向谨小慎微，尤其成大事者，崇尚谦卑、低调、谨言慎行、锦衣夜行，往往都是默默干了无数大事，但很多话都烂肚子里了，最后只在弥留之际讲一句“我这一生啊，如履薄冰”。
这也没啥不好，但是旁观者看着无趣啊。
我们市井小民翻不了云覆不了雨享不了荣华富贵，但我们的好奇心是巨大的，我们热烈期盼着有钱人能说说自己过的是什么日子，他们要是都不说，我们会猜得好辛苦的。
马云就来满足我们的想象了。媒体上隔三差五有马云的新专访新演讲，十几年来他几乎从未淡出人们视线。他讲自己过去的困境、现在的处境、未来的愿景，讲阿里巴巴的规划、世界的走向、普通人的方向……
这人好像藏不住事儿，心里也没啥秘密，用东北话说：啥都往外秃噜。心理学有个词叫曝光效应，说的是我们见到某个人的次数越多，就会越觉得此人招人喜爱、令人愉快。
但马云说话不仅会说，可以让人充分调动情绪，不仅仅是傻兮兮的鸡汤，他的话偏偏好特别有逻辑，特别有哲学，让你怎么听都觉得特别有意思。
普通人有趣的多了去了，屌丝集中的地方，遍地都是逗比，但有钱人还有趣就少了。每个人有钱了有权了之后都喜欢端着，都始终保持了高度的严肃，保持着和普通人充分的心理距离，最喜欢的是被无数人叩拜着。
但马云不是，马云从来都有趣。中国人都知道马云特别喜欢武侠，内心天生一股侠客精神，总是想着让世界更美好，让弱者更有力量，甚至做企业也是让小企业可以更有机会，让小人物更有机会。
这种满满的侠客情怀加上浓浓的家国情怀，让体制内体制外都特别喜欢他。
他有趣的更主要的是表现在，特别会和其他人一起玩。马云的交际圈特别广，从联合国到各国元首，到国内政要，到财经圈、娱乐圈、体育圈等等，他都能玩在一起。
马云从来不端着，看看阿里就知道，阿里内部谁都可以可以拿马云开玩笑，双十一数字出错了，很严肃的公关难题，都被他们轻松调侃一下马云的数学，成功扭转，全国人本来就信任，然后瞬间哈哈一笑，就完全释然了，
在公司的各种庆典上，他频换造型毫无首富压力：摇滚范儿的杀马特、白发魔女式的LadyGaga，金发长裙的白雪公主（还让阿里的其他高管扮七个小矮人）……
他跟宋小宝演小品，跟王菲李健唱歌，跟甄子丹李连杰演电影。在发布跟王菲合唱的《风清扬》后，他自己在微博调侃“专业顶级歌手和业余KTV歌手的活教材”。
其实他微博一贯都不太正经，充满了与首富身份格格不入的调皮气质。
最近流行一个词：天下武功，唯富不破。因为马云爸爸可以跟天后唱歌，跟一群影帝拍电影，还把他们都打蒙圈，而且拍的好不好的观众也不生气，纷纷表示“他开心就好”。
因为人很喜欢他，有钱有趣会说话的好人，谁不喜欢呢？有钱这一点，几乎都不用说了。
三、智商测试靠不靠谱
智商测试很多，从网上免费的测试，到不需要版权的测试，到每做一次测试就需要购买一次答题册的有版权的测试。通常来说，网上测试的准确性（reliability可靠性, validity有效性）很低。除了测试本身的准确性以外，还有两个决定测试价值的重要因素：
1.测试的normative data（标准数据）的质量。研究机构在研发或更新测试的时候，会随机取样，把这个测试给被试做，这些被试的分数就是我们智商高低的参考指标。智商高还是低，都是个相对的概念，是相对于和你同年龄（或者差不多年龄）的人，你的智商的高低。如果没有这些参考指标，随便划分的区间是没有任何价值的。
就normative data的质量来说，不要版权的测试通常比需要付费的测试差。原因很简单，研究需要大量的经费，而且这个研究是个持续的过程。Flynn Effect指出，随着教育的普及，国民的智商分数平均每几年就会提高好几点。所以就需要经常更新题目，调整平均数值等等。没有版权的测试，由于经费、人力、物力的缺乏，往往10多年甚至20多年都不更新normative data。所以，测试结果价值有限。
同样是经常更新normative data的测试，比较测试优劣的标准就需要参考：测试的本地化程度（举澳洲为例，同样是英语国家，美国的测试进入澳洲，题目也需要本地化，样本也是以澳洲人为被试的更加准确），样本的大小（被试越多越好），以及样本的年龄差异（儿童由于智力发展很快，每6个月就可能有明显的变化，所以样本最好能包括每个年龄段的儿童，并保证每个年龄段都有足够的样本大小。这样最终结果会比较敏感(sensitive)）。优秀的测试，还会提供特殊人群的normative data，比如自闭症患者，多动症患者。
给他人做测试需要进行一系列的培训，比如，物品的摆放位置，灯光强度，给出合适的指导语，语速，处理各种情况的能力（尤其是测试儿童或特殊人群的时候）等等。如果不能按照标准化程序进行测试，就会人为的引入误差，影响结果。一旦这种情况不幸出现或者有其他影响结果的情况（比如说，一套测试应该在同一天内完成，但小孩坚持不肯当天完成智商测试），就需要记录下具体情况，在分析测试结果的时候加于考虑。当然，即使没有出现特殊情况，也有必要记录被测试人答题的方式，应对情况等等。有时，这类信息比测试本身更有价值。
学会正确的做测试的方法并不困难，除了心理学家以外，一些辅导员、资深教师也会做智商测试。真正的难点在于，运用的神经心理学的知识和对被测试者的背景信息的了解，分析数据，得出结论。
以韦氏智商测试（Wechsler Adult Intelligence Scale）为例，测试分为四大块：
Verbal comprehension（语言能力；这几个词的翻译都不准确，大概理解下）
perceptual reasoning（空间思维能力）
working memory（工作记忆，用电脑作比喻应该是缓存吧）
processing speed（处理速度，类似于CPU）。我们平常说的智商分数（Full-Scale IQ）
虽说是一个数字，但实际上是应该是一个95%的置信区间。如果一个人测出的智商是110，假设他的真实智商有95%的可能性在105到116之间（根据经验，韦氏测试的这个区间一般在8到15之间）。也就是说，这个人的实际智商很可能是跨越两个分区的（每15分是一个区间，所以105-116分应该跨越平均水准到高于平均水准这两个分区）。所以，智商分数高低个几分其实没有什么实际的区别。
另外，当这四项能力之间的差异过大的时候（比如文理偏科很严重的人），Full-Scale IQ（面智商测试）这个数字就失去意义了，不能代表一个人的智商水平（这里说的是智商水平，不是智力水平）。《Essentials of WAIS-IV Assessment》（有关韦氏智商测试要点）这本书里提供替代Full-Scale IQ的公式，但实际应用中没什么人做，因为价值不大，不如直接参考这四项能力的单独分数。
智商测试的应用单独测智商，一般来说不推荐，除非有特殊要求（比如，智商分数低于70政府给予补助之类）。一些心理学家，出于对来访者负责，都不接这样的工作。原因如下：
智商分数不等于智力水平，只是参考资料之一，而且这个数字如我上文所述，时常是无效的。
有了这么个分数，很可能等于给自己贴了个标签。对于对智能测试（neuropsychological assessment）没有多少了解的人来说，很容易误读这个信息。比如，有的家长、老师，别的解释不听，只想知道小孩智商多少。如果是这种情况，我很可能根本就不告诉他们这个数字，只说个大概区间（有些国家甚至有这么项规定，只给区间，不给具体数字）。标签的危害显而易见，把自己的行为往这个标签上套，用标签来解释很多与智力无关的情况，等等。
如果想对自己的智力能力有个全面的认识，需要做一系列的测试，主要测试包括智商、记忆力、注意力、执行功能（在神经心理学里，执行功能（executive functions）包括各类高端的用来调整，控制和管理其他认知程序（cognitive processes）的认知程序，比如计划性，解决问题的能力，自制力，灵活性，开始和监督自己的行为等等）。对于这些测试的选择，参照第一部分中关于智商测试的选择标准。实际应用中，心理学家还会考虑到测试的一致性和侧重点等问题。
智能测试有优劣之分。智商分数只是一个数据点（data point），它本身有明显的局限性。记忆力测试，注意力测试，executive function（执行能力）测试，过去的教育水平，学术成就、premorbid functioning（病前运作）测试等等，每一个都代表一个数据点。众多数据点凑在一起，才能对一个人的智力水平有较全面的认识。具体怎么理解这些数据点，需要心理学家根据所学知识和被测试者的背景来梳理清楚。
另外，我个人认为，仅仅为了了解下自己的智力情况，做这些测试完全没必要，费时（我所说的测试全部做的话，需要5-6个小时，如果遇上的速度慢的，时间更久）、费力（得找到合格的心理学家）、更费钱（澳洲做这样一个测试加上报告总共需要差不多1万人民币，测试材料成本也要不少的）。一般人不可能对自己的智力水平一无所知，测试不测试也不会让一个人更聪明。
智能测试（neuropsychological assessment）的主要的意义不在于帮助了解自己的智力情况，而在于辅助临床诊断，辅助病人的管理、治疗和复健。
说过了智商测试的意义，也就可以进一步知道为什么智商不代表一切。总能遇到拿自己的高智商出来说事的人，隐隐的透出那么一丝很了不起的意味。这就不免让旁人一是怀疑他们有没有吹牛，二是怀疑智商测试这件事情是不是靠谱。其实合格的智商测试结果本身确实是能传达出一些有意义的信息的（如果两个人有明显的智商差异的话，他们天生的能力确实有可能不一样）。但除了智商以外，生活中还有很多因素或者变量决定了一个人是不是杰出。如果想通过智商分数来证明自己，我觉得这个分数还不如高考分数来的有意义，因为高考至少考验了你持之以恒的能力和积极上进的心态。
另外，如果想通过智商分数来获得高人一等的优越感，这个本身也不太实际，因为我之前说过它本身实际上是一个不小的区间，比别人高个几分不说明任何问题，大家都在一个区间内；比你智商差一个标准差以上的人，估计你也没兴趣和他比。况且，智商和杰出与否没有必然联系。如果想找优越感，不如直接炫富，砸钞票，比权势来的直观。
各位特别想知道自己智商分数或者特别在意智商的朋友，你们到底是出于什么想法呢？
马云做过的心理测试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于喜欢马云的都是些什么人、马云做过的心理测试的信息别忘了在本站进行查找哦。
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