岗位心理测试(岗位心理测试题)

今天给各位分享岗位心理测试的知识，其中也会对岗位心理测试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 为什么面试会有心理测试
2. 用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么
3. 招聘心理测试试题

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。

关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，

单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。

还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。

建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。

看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。

一、性格心理测试题

有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。

2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。

3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。

面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?

公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。

性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。

一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。

他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。

有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……

二、性格分析

有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：

1、定位

问问自己：

你愿意出去找乐子(e)

还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?(i)

2、悟性

问问自己：

当你学习新东西时，你是所见即所学(s)

还是根据自己的直觉添加/删除印象?(n)

3、决定

问问自己：

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(t)

还是倾向于情感和移情?(f)

4、态度

问问自己：

你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(j)

还是喜欢突如其来，令人惊喜?(p)

用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：

1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企

业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特

质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理

测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求

相符的人员。

2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过

心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放

到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果

密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更

高，即可以确定选择哪一个应聘者。

3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应

聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对

以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利

用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

招聘心理测试试题

给你一套由原创的选择题

你要有兴趣

我再给你答案

面试能力测试姓名：

注意以下全部是单项选择题

（以下9个空能答对六个以上为优秀，答对四个及格）

8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错

1你心目中理想的上司首先应该做到：

A.良师益友，能够给予我工作、生活中的指导帮助。

B.能够信任我，给我发挥作用的空间。

C.平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。

D.待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。

2假如你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：

A.领导的高度赏识。

B.客户经常不断的表扬。

C.同事间良好的人际关系。

D.结交很多真心的朋友。

3早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。你将怎样作：

A.立即当众承认错误，不作辩解。

B.当时不作辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。

C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。

D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找领导单独谈话，讲明情况。

4公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？

A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作。

B.打电话向上司及时汇报。

C.说服劝告那位同事努力工作。

D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。

5单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做？

A.打电话请示领导。

B.回单位向领导当面汇报请示。

C.运用法律提起对欠债企业的起诉。

D.先想方设法找到欠债企业。

6：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？

A.公司的远景及产品竞争力

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

7以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，如果只根据此考虑哪条，你觉得企业更应该录用谁？

A.因为我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这份工作。

C.我人缘极佳,我的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会很好。

D.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。

8你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，①你将怎样解决？

A.向上司询问（假设需要3分钟）

B.到街上询问路人或警察（假设需要5分钟）

C.向同事询问（假设需要4分钟）

D.打电话，向客户询问（假设需要3分钟）

E.查地图（假设需要8分钟）

②你这么选择的原因是：

A.显示独立工作能力

B.节约时间提高效率

C.借机与之交流，拉近关系

D.不爱说话

关于岗位心理测试和岗位心理测试题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。