各位老铁们好，相信很多人对开放式心理测试都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于开放式心理测试以及招聘心理测试试题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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whoami心理测试怎么写
写这个测试的步骤如下：
1、确定测试的目的和目标，包括测试者的预期结果和测试结果所涉及的基本要素。
2、编写测试题目，每个问题都应该简单而明确。问题应该能够准确的反映测试者的个性、情绪、思维方式等。
3、选择合适的回答类型，比如选择题、判断题或开放式问题等，并为每个回答类型分配权值。
4、测试结果分析应该呈现出测试者的个性特质、弱点、优点、情绪状态和心理健康程度等方面的信息，并提供相应的建议和指导。
能力倾向测试的种类
常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。一般能力倾向测试也就是人们通常所说的智力测试。是对一般智慧能力的测试，它测试的不是一个单独的智力特征．而是一组能力，包括记忆、词汇、数字和IZI头表达能力。
在智力测试中，表示智力水平的高低采用的是“智商”这个概念：智商一般有两种表达方式：一种叫比率智商：一种叫离差智商。
比率智商针对儿童比较常用，它的计算方法是用智力年龄(MA)和实际年龄(CA)之比乘以100。即离差智商(IOD=(MA/CA)*100。
由于智力并非永远随年龄而发展的，显然比率智商对成人来说不太合适，因此在表达成人的智力水平时通常采用IQ。
IQ假设的是从人类总体来看，人的智力的测试分数是按正态分布的，IQflO以平均数为100计算，标准差为15来计算。那么某一个人的IQ应是：IQ=100+15。特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时，由于工种的需要，在企业招聘中需要测试一些特殊能力．进行特殊能力倾向测试需要一些心理测试仪器的配合运用。目前已经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力倾向测试有许多，下面简要地介绍几种：
(1)文书能力测试。文书能力倾向测试主要是测试应聘者处理办公室日常例行工作的能力，如打字、记录、整理与保管、校对、装订函件和通知联络等。由于工作层次和单位规模不同，文书工作内容也会有很大的差异，一般来说，文书能力倾向测试包括以下各项：
快速阅读能力；
文件整理的效率；
物品与人名的速记；
文字校对的正确性；
数字运算能力；
必要的管理知识与社会适应性。
(2)心理运动能力倾向测试。心理运动能力倾向测试主要是用于测量一个人运动反应的速变、灵活性、协调性和其他身体运作方面的特征。这种测试大多数是典型的仪器操作测试，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门编制。测试要部分或全部地再现工作本身所需要的运动。
常用的心理运动能力倾向测试有以下三种：
麦夸里机械能力倾向测试；
澳康纳手指及镊子灵活测试；
艺术能力倾向测试。创造力是一种特殊的能力，是人的一种高级能力，目前对创造力有各种各样的定义。心理学家一般都认为创造力是发散思维的能力，在行为上表现为流畅性、变通性和独特性。创造力的核心是创造思维的能力，创造能力倾向测试的表现有以下几方面：
思维的灵活性。能够灵活变通地思考和解决问题，遇到障碍时善于迂回解决。
思维的发散性。思考问题的角度多、范围宽，不易受到束缚和限制。
思维的独特性。观点和见解新颖独特，不受常规影响。
思维的流畅性。能迅速产生大量的想法。领导职位所要求的领导人员，不仅需要具备领导人员的智力、知识、能力和能力倾向，而且必须具备领导能力。领导能力是领导人员组织、引导、指挥、控制、协调被领导人员完成预定目标、任务和规划的能力。这种能力带有综合性，要求更高，决定着领导活动的效能、目标和成败，因此在人事测评中占据独特的地位和作用，而且被理论研究和实际工作所看重。
领导能力由多种能力构成，其中要测试的最基本能力倾向有以下两种：
(1)逻辑推理能力倾向测试。应聘者思维的准确、敏锐程度、逻辑推理的严密性与连贯性是一个管理者应具有的基本素质。对管理者来说，分析问题，解决问题的能力十分重要。
逻辑推理能力倾向测试的目的就是帮助企业选拔具有很强的语言分析能力，能迅速深入地加工信息，找到问题关键，并善于分析语言文字表达的信息，能基于事实而非主观臆断地作出判断的优秀管理人才。
逻辑推理能力倾向测试主要适用于具有相当学历水平的中层以上管理人员选拔过程中。
(2)敏感性与沟通能力倾向测试。敏感性和沟通能力倾向测试是通过考查应聘者对特定问题或现象的分析、处理的深度和把握问题实质的敏锐程度，以及在面对各种复杂情况下的应对方略，了解应聘者在沟通中把握人际信息的敏感性及其对事物的洞察、预见和分析能力。同时，还可以了解其沟通策略模式，预测其在工作中说服、影响、感染他人并且达成协调成果的能力。基于对应聘者在开放式沟通倾向、操纵式沟通倾向方面的量化分析，可全面评沟通技巧提供依据。敏感性和沟通能力倾向测试是一种考察洞察力沟通能力等技能的测量工具，适用于需要了解人际沟通方面的能力水平和了解是否适宜于从事侧重人际互动活动的工作。
招聘心理测试试题
给你一套由原创的选择题
你要有兴趣
我再给你答案
面试能力测试姓名：
注意以下全部是单项选择题
（以下9个空能答对六个以上为优秀，答对四个及格）
8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错
1你心目中理想的上司首先应该做到：
A.良师益友，能够给予我工作、生活中的指导帮助。
B.能够信任我，给我发挥作用的空间。
C.平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。
D.待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。
2假如你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：
A.领导的高度赏识。
B.客户经常不断的表扬。
C.同事间良好的人际关系。
D.结交很多真心的朋友。
3早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。你将怎样作：
A.立即当众承认错误，不作辩解。
B.当时不作辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。
C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。
D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找领导单独谈话，讲明情况。
4公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？
A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作。
B.打电话向上司及时汇报。
C.说服劝告那位同事努力工作。
D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。
5单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做？
A.打电话请示领导。
B.回单位向领导当面汇报请示。
C.运用法律提起对欠债企业的起诉。
D.先想方设法找到欠债企业。
6：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？
A.公司的远景及产品竞争力
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
7以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，如果只根据此考虑哪条，你觉得企业更应该录用谁？
A.因为我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这份工作。
C.我人缘极佳,我的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会很好。
D.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
8你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，①你将怎样解决？
A.向上司询问（假设需要3分钟）
B.到街上询问路人或警察（假设需要5分钟）
C.向同事询问（假设需要4分钟）
D.打电话，向客户询问（假设需要3分钟）
E.查地图（假设需要8分钟）
②你这么选择的原因是：
A.显示独立工作能力
B.节约时间提高效率
C.借机与之交流，拉近关系
D.不爱说话
OK，关于开放式心理测试和招聘心理测试试题的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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