心理思考能力测试(【很有名的一个心理测试】 最准的15道心理测试)

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享心理思考能力测试，以及【很有名的一个心理测试】 最准的15道心理测试的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 48道职业性格测试题
2. 【很有名的一个心理测试】 最准的15道心理测试
3. 十大潜能如何测试

48道职业性格测试题

在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。你是什么的职业性格呢，那就快来测试一下吧，下面是我为你整理的三套职业性格测试，一共48道题目，希望大家测试一下!

1、你何时感觉最好()

A、早晨

B、下午及傍晚

C、夜里

2、你走路时是()

A、大步的快走

B、小步的快走

C、不快，仰着头面对着世界

D、不快，低着头

E、很慢

3、和人说话时，你()

A、手臂交叠的站着

B、双手紧握着

C、一只手或两手放在臀部

D、碰着或推着与你说话的人

E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发

4、坐着休息时，你的()

A、两膝盖并拢

B、两腿交叉

C、两腿伸直

D、一腿卷在身下

5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是()

A、一个欣赏的大笑

B、笑着，但不大声

C、轻声的咯咯地笑

D、羞怯的微笑

6、当你去一个派对或社交场合时，你()

A、很大声地入场以引起注意

B、安静地入场，找你认识的人

C、非常安静地入场，尽量保持不被注意

7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会()

A、欢迎他

B、感到非常恼怒

C、在以上两极端之间

8、下列颜色中，你最喜欢哪一颜色()

A、红或橘色

B、黑色

C、黄或浅蓝色

D、绿色

E、深蓝或紫色

F、白色

G、棕或灰色

9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是(

A、仰躺，伸直

B、俯躺，伸直

C、侧躺，微卷

D、头睡在一手臂上

E、被盖过头

10、你经常梦到你在()

A、落下

B、打架或挣扎

C、找东西或人

D、飞或漂浮

E、你平常不做梦

F、你的梦都是愉快的

)

现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数：

1.A2B4C62.A6B4C7D2E13.A4B2C5D7E64.A4B6C2D15.A6B4C3D5

6.A6B4C27.A6B2C48.A6B7C5D4E3F2G19.A7B6C4D2E110.A4B2C3D5E6F1

低于21分：内向的悲观者。人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

41分到50分：平衡的中道。别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤独者。别人认为对你必须'小心处理'。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始;不以任何的意志而改变

如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分;如果是比较同意，则打4分;如果是差不多，打3分;如果只是有一点同意，请打2分;如果答案是不同意，就打1分。回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

2.你个性温和吗?

3.你有活力吗?

4.你善解人意吗?

5.你独立吗?

6.你受人爱戴吗?

7.做事认真且正直吗?

8.你富有同情心吗?

9.你有说服力吗?

10.你大胆吗?

11.你精确吗?

12.你适应能力强吗?

13.你组织能力好吗?

14.你是否积极主动?

15.你害羞吗?

16.你强势吗?

17.你镇定吗?

18.你勇于学习吗?

19.你反应快吗?

20.你外向吗?

21.你注意细节吗?

22.你爱说话吗?

23.你的协调能力好吗?

24.你勤劳吗?

25.你慷慨吗?

26.你小心翼翼吗?

27.你令人愉快吗?

28.你传统吗?

29你亲切吗?

30.你工作足够有效率吗?

测试答案

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要

能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型

人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不

会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务

1、关于人生观，我的内心其实是：

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。

B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、说话时，我更看重：

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

4、在大多数时候，我的内心更想要：

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。

【很有名的一个心理测试】 最准的15道心理测试

活出精彩人生你该get啥技能?人生，是完全属于我们自己的舞台。我们是当中的主角，同时也是编剧和观众。以下是我为您准备的很有名的一个心理测试，希望对您有所帮助。

活出精彩人生你该get啥技能?测试开始：

1.你更喜欢怎样的婚礼礼物?

浪漫→2

实用→3

个性→4

2.部门发了一千元的旅游经费，你会选择什么地方去旅行呢?

近郊→4

自己多出点钱去自己想去的地方→3

不想去旅行→5

3.每天晚上躺在床上的时候，你会想：

终于可以躺下来睡觉了→5

好累→6

睡不着可是必须睡→4

4.每天QQ都会弹窗把一些新闻推送出来，你会：

选择性看看→7

从不看→5

多半会看→6

5.如果有机会，你会离开家到更大的城市发展吗?

是的→8

不是→6

不确定→7

6.你会因为什么事情而翘班?

死党婚礼→7

恋人生日→8

双亲结婚纪念日→A

7.你觉得如何在办公室中获得人气呢?

给同事们带小吃→9

做事认真→8

多和同事聊天→10

8.如果你泡了一杯茶，准备喝水的时候发现水里有什么最不淡定?

苍蝇→A

一枚老鼠屎→B

一坨粘性物→9

9.如果生命可以无限延长，你想要无限延长吗?

是的→D

不是→C

不确定→A

10.你是一个小说迷吗?

是的→D

不是→C

还好→B

很有名的一个心理测试结果分析

A、保持乐观的技能

要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，你就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

B、舒缓压力的技能

对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，如果没做成又如何?这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。

C、管理情绪的技能

你要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

D、管理时间的技能

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会弹钢琴.对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然。(完)

测看哪种方式适合你吸引意中人。测试开始：

题目：若你看到暗恋的他和别的女生接吻，甚至得知他们的关系已经非同一般!但当他遇到问题时，却假装没事似的要求你帮他忙，这时你会?

A、绝不放弃，继续爱他对他好，有困难仍尽全力帮他

B、故意和他保持一点距离，心里吃醋却不说出来，想想自己也没资格说

C、故意若无其事地问他，还装作不在乎，很大方的样子

D、哭得很伤心，也让他知道你的伤心和落寞，看到你哭肿又可怜的双眼

很有名的一个心理测试结果分析

A、绝不放弃，继续爱他对他好，有困难仍尽全力帮他

你是个非常有魅力的美眉。但没有缺点就是你的缺点!哇噻，偶尔露出些微瑕疵，例如故意忘了带东西、失误……等。露出一点缺点，因为很多男生都有大男人心态，你太十全十美，他们反而不敢追你。因而多少显得有些外向。一般人都很喜欢你，但有时会误会你太八面玲珑。如何吸引意中人的眼光——你最适合吸引异性的方式就是故意露出一点缺点，平常很积极、有能力，但在心爱的人面前故意装笨，让他突然发现你的另一面，就特别容易成功!

B、故意和他保持一点距离，心里吃醋却不说出来，想想自己也没资格说

你的人际关系很好，平常待人接物都很得体，因而能和任何人和睦相处。头脑灵活，不会令人觉得厌烦。在恋爱方面的自尊心也很强，一旦失败，就会想挽回。你是一个凡事慎重思考的人，老师交代的事，你会尽量认真地完成。最不擅长在人前大大张扬，是属于默默努力那一型。如何吸引意中人的眼光——恋爱上你的耐力强，最适合采用的方法是有条不紊地展开攻势。先了解他的基本资料，再慢慢认识他的朋友，然后一步步接近他，表现他喜欢的一面。有志者一定会成功哦!

C、故意若无其事地问他，还装作不在乎，很大方的样子

你虽然年轻，但很稳重。以后一定能做好家务、抚育孩子。你在行动上有指挥才能、决断能力，大多能在同学中居领导地位。预测事物的能力出类拔萃，能够迅速判断周围情况。但是有时太不服输，因而容易得罪朋友也不知道。如何吸引意中人的眼光——多多表达自己的意见，让男生注意到你的清晰头脑，并且多了解男生的话题，由朋友先做起，变成无话不谈的好友后，就等他上钩啦!

D、哭得很伤心，也让他知道你的伤心和落寞，看到你哭肿又可怜的双眼

你属于娇生惯养型。万一以后将来的他有些大男人也无所谓，只要他够爱你，够疼你，就算平日有些霸道，你也愿意做一个温柔的小女生，是个性温和的乖乖女。如何吸引意中人的眼光——当然是撒娇再撒娇啰!故意找他帮忙或是问他擅长的事情。让他多讲一些英雄事迹，并且帮你做做事，然后找机会谢谢他，约他出来，别忘了灌一些甜甜的米汤下去哦。(完)

测看你会被哪类男人收入囊中?测试开始：

1、你在恋爱初期会有一个很不适应的阶段吗?

不是→3

是的→2

2、一个人的时候，你会整点儿啤酒来喝吗?

不是→4

是的→3

3、其实你很想自己在乡下盖一间别墅吗?

不是→5

是的→4

4、会因为加班的问题错过自己与男友的纪念日吗?

不是→6

是的→5

5、若你被同事欺负，会哭着打电话给男友吗?

不是→7

是的→6

6、你对自己的职业有规划吗?

不是→8

是的→7

十大潜能如何测试

潜能测试能力是学习第二语言的基本能力，包括模仿能力，记忆能力和理解能力。其中最重要的是语音的模仿能力，词汇的记忆能力，和语言点的理解能力，以及归纳类推能力。

潜能测试也叫素质测试。

目的是检查测试对象学习第二语言的潜在能力。

潜能测试用的语言必须是学生从来没有接触过的语言，并在教学之前进行测试，目的在于测试学生学习第二语言的适合程度。

潜能测试既不能反应学生第二语言的水平，也不能反应学生在学习中存在的问题，而是具有检测学生是否具有检测学生是否具有第二语言学习能力的预测的作用。

一、内省力：沟通管理+计划判断

核心：能力（基础）＋态度（关键）

执行力：指完成任务的意愿、能力和程度。包括善用时间、讲求方法，依循步骤、创新效率、坚持目标。

计划力：依循列举、分析、比较、产生结论。

二、人际力：创造领导+目标憧憬

核心：清楚的愿景＋对自己能力的信心

企图心：积极面对挑战的强度。

自律力：自我的要求及期许的严谨度。

开创力：求新、求变的频率。

目标力：能够设定想要达成的明确目标。

耐挫力：接受压力的抗性、面对失败的勇气。

领导力：具备高度同理心，懂得运用激励凝聚氛围。

【能力解读】

在自我意识的认知上，所呈现出来的精神表现，我不是做不到、而是我不想做，实际行为面展现的是回避挑战、不愿面对困难解决问题，得过且过。

易暴露出自行其事的风格，想做就做不想做就我行我素。

创造领导/目标憧憬【高】

沟通管理/计划判断【低】

想得多、做的少，在执行落实上会有落差。

具有爆发力，缺乏持续力，常三分钟热度，做事易于虎头蛇尾。

易於自视过高，会引响周边人际关系，无法全力溶入相处的学习团体。

三、推理力：逻辑推理+语言功能

核心：充分运用已知的条件（解决问题的关键）＋已知的进行无限拓展（取得问题必然性）

逻辑力：理清来龙去脉，运用思考整理出条理，找出解决方法。

整理力：依据已知的条件（因素），经其归纳推演产生结果。

推理力：将不同类型与顺序的事与物，经由需求或达成之目的，使其整齐而且有条理。

表达力：自信表达，充分说明流畅又生动。

四、想象力：空间心像+构思凝想

核心：（细心）观察＋（勤于）思考

想象力：无中生有的能力。

策划力：能为目标之达成，提出执行的构想或点子，并可针对未来的趋势发展，做出前瞻性的规划与布局。

创造力：运用思考产生出新颖、首创、有意义的事物。

空间力：对方向位置的辨识敏锐度，对应、挪移、透视等的能力。

联想力：运用旧有的连接现有的产生出

新的观念。

整合力：能够将相关连或不相关连的事物，经由重组后产生统合力量之能力。

架构力：人、事、物等的组织与运用。

【能力解读】

逻辑推理/语言功能【高】

空间心像/构思拟想【低】

想象力所延伸的思考面不够宽广及深度不足，在思维架构上不够周密。

在及时性或常态性的目标执行上，能够充分掌握步骤、选定适宜方法。因此，单纯不复杂、完成时间明确的目标，所呈现的行为表现是得心应手、从容应付。

空间心象/构思拟想【高】

逻辑推理/语言功能【低】

想得多、做的少，在执行落实上会有落差。

具有爆发力，缺乏持续力，常三分钟热度，做事易于虎头蛇尾。

易於自视过高，会引响周边人际关系，无法全力溶入相处的学习团体。

五、操控力：体觉辩识+操作理解

核心：精准＋速度＋重复练习【操控力】

操控力：肢体动作精准、细密、灵活。

时间力：在时间长短、过去、现在、未来，具有敏锐的掌控力。

行动力：从动机产生或接收指令到采取实质动作的时间。

记忆力：经由操作的过程所产生的经验与知识。

协调力：肢体的律动，有节奏、能平衡、具美感。

六、律动力：体觉感受+艺术欣赏

核心：直觉感受＋累积经验【艺术欣赏】

鉴赏力：运用自我的感知，对人、事、物之真伪良窳，所产生的判定与欣赏的能力。

洞察力：从心灵上对人、事、地、物的一种穿透力与感知力，能透过现象看到本质，先从无意识产生再转换成有意识。

直觉力：无须刻意运用推理，便能立刻了解事件始末，这是一种及时的统合感觉，单的说直觉就是直接的知识。

记忆力：对触摸的物体与空间感受，能够产生强烈的反应，建立深刻的印象。

【能力解读】

体觉辨识/操作理解【高】

体觉感受/艺术欣赏【等】

操控力、协调力强，在工作及学习时的操作速度、灵活度均佳，凡是经过练习就能精准掌握诀窍，迅速进入熟练阶段。

因感受力的不足，较不易从操作练习的过程中获得满足喜悦，对操作的持久性与创作的灵感上产生一些负面干扰，致使需要大量肢体【重复性】操作的工作或学习的能量不易发挥。

体觉感受/艺术欣赏【高】

体觉辨识/操作理解【低】

洞察、直觉敏锐，主动性强，会热情参与自己喜欢的、感受好的活动，较不易受自我体觉辩识/操作理解上的不足所影响而且充满了活力。

能在沟通互动上，从对方的身体语言中接收到相应的讯息或资讯，并能及时的运用肢体语言，给予回馈。

关于心理思考能力测试，【很有名的一个心理测试】 最准的15道心理测试的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。