大家好,今天来为大家分享心理机能测试的一些知识点,和心理能力测试的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!

本文目录

  1. 荣格提出的四种心理机能应该如何区分
  2. 心理机能是指什么
  3. 心理运动机能测试包括两大类:心理运动能力和( )。

荣格提出的四种心理机能应该如何区分

著名的心理学家CarlJung(卡尔.荣格1875-1961)经过钻研,研究出了一种四重机制理论,称为“荣格的四大心理功能”。

荣格认为,每个人的内心世界里都拥有四种心理功能:直觉Intuitive、思维Thinking、感受Feeling和感官Sensation。这四个心理功能组成了一个完整的内心世界。任何人都同时拥有这四种心理功能,而不是说只拥有四种功能当中的一种,只是在四种功能中有一种功能会尤其发达、表现的尤其在外,这也是大大左右一个人行为个性的功能。我们每个人总会运用自己比较强势的功能来处理和解决问题,所以万一这个问题恰恰需要用到他的弱势功能来处理时,在应对起来就会很不利。另外,每一种心理功能都分为外倾和内倾两种表达方式(如直觉功能分为外倾直觉型和内倾直觉型)。这样一来就一共分为八种心理类型:内倾直觉型、外倾直觉型、内倾思维型、外倾思维型、内倾感官型、外倾感官型、内倾感受型、外倾感受型。

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下面将对四大心理功能逐一解释,这些解释参考自卡尔.荣格的著作《psychologicaltypes》,书中荣格虽然提到了四元素和四功能,但并没有将两者对应,所以对于四大心理功能与四元素的对应可以仁者见仁。

Intuition:直觉、直观。这是决定一个情况如何发展及其未来走向的才能,其调查研究主要集中在潜意识,潜意识的象征往往是水,直觉功能则是对应水。四大美德中的审慎就是建立在潜意识上的智慧,这就是为什么柏拉图相信智慧实际上是可以回想起来的,柏拉图建议用哲学与冥想来发展这种直觉。内倾直觉型的人是八种心理类型中最不易被人理解的类型,这一类型的人追求的是自我内在的未来可能性,比较注重自己的内心世界,所以旁人看来往往无法理解他们到底要干嘛、要追求什么。毕竟个人内在世界里的未来可能性是无法与他人共享的。

这个类型的角色趋向于诗人、神秘主义者、心理学家。外倾直觉型善于察觉别人所察觉不到的人、事、物,例如发掘新人才、改良创造新产品等。他们好奇心重,很难安定于某一处,也很难将心思注于同一项工作,喜欢在变化多端的环境里追求新发现。这类角色趋向于冒险家、企业家。

Thinking:思维、理智。所有的人都有思想,但是这里的思维功能是理性的和逻辑的,这与胡乱思考或基于感觉之上的思考就形成了一个对比。思维会对为什么以及什么才是真实进行思索,是一个决策功能。思维是强而有力的,

四种心理机能:感觉,直觉,思维,情感

其中,思维和情感是主导机能

思维:用心智过程处理应对内外部刺激,注意条理或者逻辑性,不带感情色彩,但正因为是条理性思维。因此很容易忽视或者对非条理的事物束手无策

情感:用人的情绪过程应对内外部刺激,并不具有思维的那种逻辑性和条理性,只会按照情绪规则发生和发展,因此会情感超过思维地对待内部和外部世界

感觉:追求感官刺激,感觉是人认识世界的初级阶段,以感觉为主导机能的人感受性会比其他人更好,他们会像其他人一样接触外界甚至更多。但他们只会停留在能让他感官愉悦的程度,并不会去深入

直觉:直觉其实与人的“第六感”是一回事,直觉是种超越,跳跃式认识外界过程,如果说思维是按路径一步步的逻辑来,直觉则是跳跃式,人很难弄清这中间的逻辑性,直觉其实是最难把握好的过程,但有些人直觉却会非常准确,直觉与人的无意识直接相连。算是最古老的心理结构

可以这么说:直觉告诉人周围有东西,思维告诉人那东西是什么,感觉告诉人碰起来什么样,情感告诉人这东西给自己带来什么情绪体验

心理机能是指什么

心理机能是在同周围人的交往中产生和发展起来的,是受人类的文化历史所制约的。人使用物质工具进行劳动操作,使自己脱离了动物世界,同时人又使用符号、词、语言等精神工具进行精神生产,使其心理机能发生质的变化,上升到高级阶段。具有随意、主动性。

机能心理学是在反对构造心理学的过程中产生的,它反对把意识分析为感觉、度感情等元素,主张意识是一个连续的整体;反对把心理看作一种不起作用的副现象,强调心理的适应功能;

反对把心理学只看作一门纯科学,重视心理学的实际应用;反对把心理学局限于正常人的一般心理规律,主张把心理学的研究范围扩大到动物心理、儿童心理、教育心理、变态心理、差异心理等领域。人必须通过主动训练,将心理机能发展为心理能力,才能在社会环境中起到积极作用,心理机能是心理训练的前提。

心理运动机能测试包括两大类:心理运动能力和( )。

【答案】:A

心理运动机能测试。其主要包括两大类:一是心理运动能力,如选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等;二是身体能力,包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。在人员选拔中,对这部分能力的测试一方面可通过体检进行,另一方面可借助于各种测试仪器或工具进行。

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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