本篇文章给大家谈谈心理测试意思理解，以及简述心理测试的含义。对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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本文目录
应聘的心理测试什么意思
这属于心理学的投射测试，画中人的位置、人的大小、比例关系、背景的情况等等，都可以有很多种说法，反映出人的心理特点，但是需要经验非常丰富的专业人员才有可能给出相对准确的解释，为了排除干扰，有时还需要被试在催眠状态下画，而其结论是一种主观评判，缺乏客观标准，所以在心理学的实际中是很少应用的。
这种比较高深的测试，作为应聘的心理测试，通常没有实际意义，既不能准确反映出你真实的心理，又不能被准确解读。
主管可能是想看你画画画的好不好。你应聘的是设计类的职位吧。
如果不是为了检测你的绘画水平，则说明你去应聘的单位老板目光不够长远、独断专行、自以为是、不懂得尊重员工。你想在那里赚钱，就要做好心理准备。不过话说回来，大多数地方都是如此。
简述心理测试的含义。
【答案】：（1）心理测试是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价。
（2）它是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛使用。它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以测量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力和发展潜力的一种评定。心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。
（3）从形式上划分，可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析法测试等。纸笔测试就是只用纸和笔就能进行的测试。这类测试在实施过程中，一般不需要借助其他工具和手段。
1）一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。纸笔测试之所以被广泛采用，是因为它的方便性、经济性和客观性。
2）纸笔测试的不足之处在于，它受测试的形式制约，实施较为程序化。
3）在纸笔形式测试中，有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响。
什么是“心理测试”
心理测试其实又叫心理测验，其实它是一种基于心理学的原理，采取一定的操作方式，来对人的心理、人格、情绪等进行测试的过程。
就是人的心理其实是非常复杂的，所以用心理测验的方法来对人的心理进行测试，本身就是很困难的事情，所以心理测试一定是相对性的，就是它反映的现实并不一定是真正的人的心理过程，因为我们只能通过对人的外在的一些行为，或者说对题目的一些反应，来间接的推理这个人的心理过程，所以它是间接的，并且是相对的，不是绝对的真相。另外，因为心理过程其实是主观的过程，那么心理测验就相当于把人的主观的过程，把它客观化，所以心理测验它有这样三个特点，就是相对性、间接性和客观性。当然心理测验包括有很多种，比如说可能有能力测验，还有成就测验，还有人格测验，其实我们临床上基本上用的最多的就是人格测验和能力测验。能力测验就是比如说我们要知道我们智商有多高，那么比如说我们去测韦氏智力测验，我们就会知道智商是一百几，是多少了。另外一类测验是人格测验，人格测验就是要了解人的整个心理的过程，包括情绪、行为，你的认知等等。另外还有就是成就测验，成就测验就是我们去测一些人的职业倾向，比如说你适合做什么，这类的测验，大致这个测验就是分为这三种。
关于心理测试意思理解的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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