心理测试是什么工作(心理测试是干嘛的)

大家好，如果您还对心理测试是什么工作不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享心理测试是什么工作的知识，包括心理测试是干嘛的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 心理测试是干嘛的
2. 心理测试适合什么职业
3. 用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

心理测试是干嘛的

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。

心理测试适合什么职业

心理测试适合什么职业

通过心理测试能够了解适合的职业，那么都有哪些心理测试题呢？下面就和我一起来看看吧。

测试题：下面有四种花，选出你最喜欢的一种：

★玫瑰

★郁金香

★香水百合

★木棉

解析：

选择：玫瑰

你是一位浪漫、任性而无拘无束的人。你追求的宽松的生存空间，一生中把最好的时光都用在吟诗般的虚幻中。你颇具艺术天分。但是你要注意，你的挣钱机会不是从事听力职业。

选择：郁金香

你是一个感情丰富的人，你对情感十分热衷，但你做事虎头蛇尾，如果有一天，您能从头到尾，一丝不苟地工作的`话，你就有发财的希望了。

选择：香水百合

你是个生活态度非常严谨的人，你的省会总是有条不紊，你的发式永远不会改变，喜欢洁净，有较高的审美能力和创造力。劝你一定要选个好职业，你是个标准的“百万富翁”的胚子。

选择：木棉

木棉花是一种朴素的话，从其高高的树形看，你选择木棉花，说明你是一个爽快的人，是不会耍阴谋诡计的人。你交友处世都喜欢直来直去，从不在背后用阴招。你不适合从事经营业。如果你具备文学艺术天分的话，写作也是能挣大钱的行当。

问题：这里有一对男女，正在交谈着，女孩正在微笑，那么在你眼中这位男士到底对这女性说了什么？

A：你真是面面俱到而且真聪明

B：你真是活泼大方

C：你的品味真好，你总是打扮的漂漂亮亮呀

D：你真是温柔呀

心理分析：

A：你真是面面俱到而且真聪明

——热情、感动型

你是一个能明明白白的表示自己好恶的人，因你从不忌讳谈论自己的情感，所以别人眼中是个热情家。对于自己渴望的事物会积极去努力争取，越难达成越想去完成，不喜欢因循老套的生活方式，若从事自营事业或是自由业，定能如鱼得水般快乐。

B：你真是活泼大方

——慬慎、安全型

是一个平常常有不切实际发言的人，可是当事情发生须做决定确又表现相当保守的人，但是，会忠实努力去完成被交代的任务，在公司及家中会得长辈喜爱，绝不会为了自己的意见去反抗长辈。

C：你的品味真好，你总是打扮的漂漂亮亮呀

——反抗、叛逆型

当你被人指使去做事时，决不会好好去完成。非常讨厌一般大众化，在创造上非常有才华，对于自己认为对的事，决不轻易放弃，会战斗到底。

D：你真是温柔呀

——合理、知性型

你可能会被朋友认为是一个非常冷酷、无情的人，因为你对任何事都很少有反应过度的表现，如大哭大叫。因为当你遇到事情时，通常你都会以各种角度去分析、整理，再做决定，也不会被感情左右判断，很适合从事教职工作或司法行政相关之工作。

深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做？

A、到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮

B、脱下鞋子砸向二楼

C、回到车站打电话

D、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门

答案分析：

A、显示你是运动型人才，把经营事业看做赌博或运动，做事稳妥，但也重视新点子，偶尔冒险。为了达到目标，你会有多种尝试也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。

B、显示你是挑战勇士型，将社会或工作场所视为争夺胜负的地方，强烈的竞争意识有助个人创业。创业型经营者多属此型。

C、显示你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣。你很用心去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团大机构工作。

D、显示你是具有一技之长的人才，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓有技艺在身的人就是你。

用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：

1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企

业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特

质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理

测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求

相符的人员。

2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过

心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放

到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果

密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更

高，即可以确定选择哪一个应聘者。

3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应

聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对

以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利

用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。