这篇文章给大家聊聊关于价值观心理测试，以及价值观心理测试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
.jpg)
本文目录
什么是舒伯职业价值观测试
舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。
内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：
1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。
2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利。
3、创造力：产生新的想法并努力实现。
4、独立性：能够独立安排工作。
5、美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。
6、成就：工作能带来成就感。
7、管理：影响他人，领导和激励他人。
外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素，即工作环境，包括四个因素：
1、工作环境：主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境。
2、同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性或合作性的同事关系。
3、监督关系：主要指权威或民主等上级管理方式。
4、变化：工作环境如位置、同事、领导等是否经常变化。
心理|关于价值观的小测试
详情可以看下图描述的心理小故事
可能有不少人已经做过这个测试了，我个人是觉得这个测试挺准的，通常因为每个人的性格和对事物的看法不一样，所以做出的排序也各不相同，这也是反映得出个人价值观的原因。
做好排序了吗？
接下来要公布每个字母代表的意义咯
以上字母角色各有代表某种看重的观念：
S代表的是sex，性欲
M代表的是money，金钱
L代表的是love，爱情
F代表的是family，家庭
E代表的是enterprise，事业
最后的排序便是你对这五者的重视程度，你所认为的价值观。
举个例子，A最后做的排序是F>L>M>S>E
那么A的价值观就是认为家庭至上，很多事情都会以家庭为主优先考虑，其次是爱情，金钱，情欲，最后是事业。这样的价值观如果是女孩子的话应该是很多家长眼中的乖乖女吧。
这五个因素也不是单独存在的，当你开脑洞把一些情况和因素相匹配起来后再结合某个人的价值观考虑，你可能会发现这样考虑出来的结果和这个人现实会做出的选择是一样的哦～
看完这篇文章有什么想法的朋友也可以留言我们一起讨论哟～
简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型
职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目标的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
关于价值观心理测试，价值观心理测试题的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
发表评论 取消回复