心理测试能力潜力(什么是检测一个人具有发展潜力的职业能力)

大家好，关于心理测试能力潜力很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于什么是检测一个人具有发展潜力的职业能力的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 能力和潜力的区别是什么
2. 什么是检测一个人具有发展潜力的职业能力
3. 测试你有什么样的潜能

能力和潜力的区别是什么

关注未来——有关“潜力”的评价：

“潜力”顾名思义是潜在的能力，还没有完全被看到的能力。为什么我们关心人们的潜力?管理学之父彼得·德鲁克说：“对于任何组织而言，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。”从时间维度上说，潜力指向未来。

潜力的评价可以是多方面的，在行业里有各种评价维度和方法，尚贤进邦通常借助3Do模型的理论框架来系统深入地考察一个人的潜力。在3Do模型中包括3个大的潜力维度——“能做”(AbletoDo)维度，包括潜能倾向和社会能力，常用的测评工包括尚贤自主开发的潜能情境测试(SJTP),测查个体在认知潜能、情绪潜能、抗压潜能和领导潜能四个方面的潜能倾向;“愿做”(WillingtoDo)维度，包括社会动机和价值观，常用的测评工具有社会动机测验(SMS)，帮助我们发现个体的动力方向和强度(包括成就动机、亲和动机、影响动机和权力动机四种动机);“适做”(SuitedtoDo)维度，包括性格特质，心理倾向等，常用的测评工具有特质动态系统(PDP)，可以测出个体的性格类型(老虎型，孔雀型，考拉型，猫头鹰型和变色龙型)，以及能量水平、工作适应性和工作压力情况等。

通过能做、愿做合适做三位一体的综合评价，不偏废一方，才能比较系统、全面地考察个人的深层特质，同时再将其个人意愿和可发展性辩证统一地考虑，并通盘考虑组织内外部环境对人的要求和影响，这样才能比较客观地评价和判断一个人的潜力。

2.关注现在——有关“能力”的评价：

能力指的是胜任岗位的能力，它与绩效有更直接的关系。从时间维度上说，能力侧重于现在，是可见的、已经表现出来的某些行为的效率和效能。一个岗位的关键胜任能力不能有太多选项，可参考《胜任能力的前世与今生》一文中提及的“轻”建模的方法来确定。

什么是检测一个人具有发展潜力的职业能力

职业能力倾向测试。

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

简介

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

测试你有什么样的潜能

测试你有什么样的潜能

测试你有什么样的潜能，潜能，就是很多经验的累积，以及自己提升的要求，要等到了一定的时候才会爆发出来。而每个人都有自己不知道的潜能，来了解测试你有什么样的潜能。

1、你一直认为自己的潜力是比较大的？

是的→转2题

不是→转3题

有时候→转4题

2、你曾经突然爆发潜力，让所有人都为你惊讶过吗？

是的→转3题

没有→转4题

不知道→转5题

3、你一直很羡慕那种含着金钥匙出生的人？

是的→转4题

不是→转5题

有时候→转6题

4、你常常觉得自己并不走运？

是的→转5题

不是→转6题

看情况→转7题

5、你觉得自己的父母，过得幸福不幸福？

幸福→转6题

不幸福→转7题

不知道→转8题

6、下面三种颜色的花朵，你会选哪一朵送给喜欢的人？

红色的→转7题

紫色的→转8题

黄色的→答案A

7、你一直觉得自己是比较人淡如菊的性格？

是的→转8题

不是→转9题

有点→转10题

8、下面有三种饮料，你口渴了会选择？

酸奶→转9题

果汁→答案A

可乐→答案B

9、下面三种酒杯，你最喜欢的是？

装啤酒的大酒杯→答案C

装葡萄酒的高脚杯→答案D

装烈酒的厚底酒杯→答案A

10、下面几个人，你相对最喜欢的是？

赵日天→答案B

李元芳→答案C

叶良辰→答案D

解析

A。三年内

一方面，你还存储得不够，需要多多努力，这是一个过程，需要三年左右的时间。因此，你的潜能在三年之内将会出现。

它一定会在你完全没有心理准备的情况下出现，因为你会觉得自己好像还没有积累够呢，但是它就是这样到来了。有的时候也可以去挑战一下，兴许结果好到你自己都吓一跳。

B。五年内

你本来就是属于那种慢慢来的性格，一时半会儿也急不来。五年之内，你积累的能力，可以有一个大的爆发。之前一些事情，你一直觉得自己做不了，但是时候到了，逼着你成长，成熟，你也能做得到的啦，事情的结果将会令人满意的！不管是外人还是你自己，都挺满意的。

C。两年内

本来你会觉得，未来一年之内，你就要爆发一次潜能了，可能是得到某个职位，通过某个考试，拿下某个证书，也可能是其他方面的事情，但是大概来年不是很好的时机吧，你还可以再攒一攒，到时候手到擒来，完全没有后顾之忧地爆发潜能，得到想要的东西，岂不是更好吗？

D。七、八年后

因为你之前一段时间，不久之前就已经爆发过一次了，接下来就是又重新积累能量的时间，这个过程会有一点儿长，毕竟下一次爆发能量，远远不是这一次可以相比的。

你会成为一个越发精明干练的人，你会更加有担当，在个人行业、专业、领域上面，会更加有建树，爆发起来，让人眼红。

测试自己有多温柔

1、看脸型

俗话说得好，“美人在骨不在皮”，其中我们的脸部轮廓和五官量感的大小就很大程度的决定这我们颜值的高低，以及成为我们是否显老的重要因素。

通常来说，不易显老的“耐老脸”的女生脸型基本上都是以圆脸或者鹅蛋脸为主，她们的脸型特征就在于脸部线条感比较柔和，所以天生就会容易给人一种平易近人的甜美可爱气质。

其中赵丽颖就是典型的小圆脸，即使如今已经是当了妈妈，但是看上去依然少女感十足，这个跟她精致的小圆脸是离不开关系的，所以这天生就是她看上去减龄的一大特点。

而“显老脸”则恰恰相反，她们基本上都是以长脸、方脸为主，脸部线条感比较明朗清晰，虽然方脸被誉为高级脸的象征，但同时它也是显老的一大特点。

而长脸则一般中庭都会比较长，中挺长的女孩子来说容易给人一种成熟大气的感觉，即使年纪轻轻，也会容易看上去显老。

2、看眼睛

眼睛是心灵的窗户，而眼睛的大小对我们整体的颜值和气质也是有着非常大的影响的。

现在大多数人都比较喜欢看上去大大的眼睛，天生就具有一种吸引力，水汪汪的眼睛非常有魅力。不过不光光在颜值上面的影响，而且眼睛的大小也是决定着我们看上去显老还是显年轻的`特征。

一般来说如果眼睛在我们面部占的比例比较大，那么则会增强我们整体的灵动感，让我们看上去更加的减龄显小。

所以基本上眼睛大的女生，看上去就会显得年轻一些。而如果眼睛比较小，则会给人一种看上去比较成熟的感觉。看这两者也是很容易区分出我们是显老脸还是耐老脸的。

3、看皮肤

最后一点也是最能够直观透露年龄的，那就是皮肤了。其实我们皮肤的好坏也是很大程度的决定着我们看上去是否显老的一大因素的。

如果皮肤天生就不是很好，比较暗沉而且容易长痘还有半点，那么自然看上去就要显老很大，容易给人一种老态的感觉。

但是如果皮肤比较白皙水润，那么在这其中就占着很大的优势，虽然我们皮肤的好与坏跟天生的也有一定关系，但是要想改变还是可以通过后天的保养来调理，慢慢也会好起来的。

所以要想让自己皮肤好，那么平常在自己经济能力的允许情况下，可以多给肌肤做好保养，出门要做好防晒，防止皮肤光老化晒黑晒伤，不过如果你天生皮肤就比较白皙水润，那真的是很令人羡慕的。

以上就是关于“显老脸”和“耐老脸”的不同特征了，大家能否分辨出自己是属于哪一种呢，如果有相关问题或不清楚自己属于哪种。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！