心理测试过程(心理测试过程记录)

大家好，关于心理测试过程很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于心理测试过程记录的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 怎么做心理测试题
2. 心理评估的过程包括哪些内容
3. 心理测验的原理

怎么做心理测试题

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。

一、人员招聘中为什么需要采用心理测试

随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。

二、如何应用心理测量进行人员选拔

由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。

心理测试程序

1．诊断岗位需要

人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。

制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：

（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。

（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。

（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。

（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。

（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。

2．寻找相应的心理测量方法、工具

在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。

由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。

首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。

要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。

二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对

心理评估的过程包括哪些内容

在心理评估中，临床心理学家需要采用多种评估方法来系统搜集来访者个人各方面的信息，这些方法包括结构性或非结构性的临床会谈、行为观察以及心理测验等方法。评估顺序通常是通过会谈获得来访者者信息，并与来访者建立良好的工作关系，然后进行有针对性的各种心理测验或心理症状量表的评定，在会谈与测验过程中评估人员还应注意观察来访者的行为表现，并将观察结果与会谈、心理测验结果共同分析，以得到准确的评估结果。

需要注意的是，来访者的问题与年龄不同，评估者所采用的评估方法也应不同。就来访者的年龄来讲，成人评估般是实施会谈和测验，而儿童的评估则往往涉及从密切相关的人(如父母、教师)那里获得有关儿童行为的信息。例如，要对注意缺陷多动障碍儿童进行评估，既要与父母、儿童、教师进行会谈，又要儿童的父母和教师完成系列的儿童行为问卷，还要对儿童进行智力测验、注意力测验及神经心理功能测验。此外，方法的选择还会受到心理学家的理论取向以及心理障碍分类方法的影响。

(三)资料的分析与总结

搜集了来访者的会谈、观察资料和进行测验之后，要分析和总结资料，并与相关人员或部门进行信息交流和解释这些信息，必要时进行追踪性评估。

一步要弄清所需评估的是什么心理问题，问题的性质如何，属于情感问题、思维问题还是行为问题，同时要了解问题产生的可能原因是什么，哪一种咨询方法可能对咨询效果取得最佳疗效，以及来访者有着怎样的独特优势及能力，这些优势及能力在咨询中有什么帮助。

心理测验的原理

我来说点自己的理解吧。心理学上的测量，基本上都基于一个假设，即不论测量人群的结果是正态分布还是偏态分布，绝大多数人还是正常的，只有极少数的人是和常人有差异的。

好了，在这个基础之上，心理学家们开始编制各种各样的测试题目，然后拿给大家做，等结果反馈回来，运用统计学的方法检验这些题目是否能够达到编制测验的初衷，这个过程是非常困难的，工作量非常大，但是根据统计下来的结果，就可以知道针对某一问题，大多数人和极少数人回答的情况，这就是建立常模的过程，当然，标准过程是非常复杂和充满技术性的，也不是简单几句话就能解释清楚的，但是你可以这么简单去理解。常模建立后，这就是个标准了，你选任何一个答案，只要你是平常人，那你的选择就和大多数人的选择是一致的，如果你不是常人，就和极少数人的选择是一致的。

OK，回到我们的问题上，这些娱乐用的心理测量，有相当一部分题目本身就取自这些科学的、经过了大量验证后证明有效的测量，可靠性和有效性（信度和效度）都很高。还有一部分题目是一些人根据科学的原理和推论编制的，有一定的道理，可靠性和有效性有待验证，但是也是比较高的，你说的很可能就是这两类。至于剩下的一部分，纯粹是娱乐性质的，没有什么依据，运气好就对上了，可靠性和有效性没有保证，很低。

好了，大致情况就是这样，有不对的地方，请各位前辈们批评指正。不知道这样的回答，能否对你有所帮助。

文章分享结束，心理测试过程和心理测试过程记录的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！