心理职业测试(心理职业测试题)

大家好，关于心理职业测试很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于心理职业测试题的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 职业心理测试的种类有( )
2. 职业心理测试有哪些种类
3. 职业心理测评有哪些

职业心理测试的种类有( )

【答案】：A、B、C、D、E

职业心理测试主要的测试手段：（一）学业成就测试（二）职业兴趣测试（三）职业能力测试（四）职业人格测试（五）投射测试

职业心理测试有哪些种类

(1)学业成就测试

(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)

(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)

(4)职业人格测试：人格测试也即个性测试，常用的测试方法有两种，自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)

(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)

职业心理测评有哪些

学业成就测试，职业兴趣测试，职业能力测试，投射测试。

其中，职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。信度：测验结果的稳定性。常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。

文章到此结束，如果本次分享的心理职业测试和心理职业测试题的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！