大家好，今天来为大家解答招聘的心理测试题这个问题的一些问题点，包括招聘心理测试题目也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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本文目录
招聘心理测试试题
给你一套由原创的选择题
你要有兴趣
我再给你答案
面试能力测试姓名：
注意以下全部是单项选择题
（以下9个空能答对六个以上为优秀，答对四个及格）
8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错
1你心目中理想的上司首先应该做到：
B.能够信任我，给我发挥作用的空间。
C.平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。
D.待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。
2假如你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：
A.领导的高度赏识。
B.客户经常不断的表扬。
C.同事间良好的人际关系。
D.结交很多真心的朋友。
3早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。你将怎样作：
A.立即当众承认错误，不作辩解。
B.当时不作辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。
C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。
D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找领导单独谈话，讲明情况。
4公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？
A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作。
B.打电话向上司及时汇报。
C.说服劝告那位同事努力工作。
D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。
5单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做？
A.打电话请示领导。
B.回单位向领导当面汇报请示。
C.运用法律提起对欠债企业的起诉。
D.先想方设法找到欠债企业。
6：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？
A.公司的远景及产品竞争力
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
7以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，如果只根据此考虑哪条，你觉得企业更应该录用谁？
A.因为我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这份工作。
C.我人缘极佳,我的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会很好。
D.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
8你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，①你将怎样解决？
A.向上司询问（假设需要3分钟）
B.到街上询问路人或警察（假设需要5分钟）
C.向同事询问（假设需要4分钟）
D.打电话，向客户询问（假设需要3分钟）
E.查地图（假设需要8分钟）
②你这么选择的原因是：
A.显示独立工作能力
B.节约时间提高效率
C.借机与之交流，拉近关系
D.不爱说话
从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试
招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题
尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司
从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度
不过，心理测试结果更多还是作为一种参考
国外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来，国内貌似还没研究得那么深刻
所以国内一些所谓心理测试，简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合，毕竟中国人小聪明还是有的
所以，这个东东只能作为个参考，辅助工具
营销人员招聘时用的心理测试题及答案
你所需要的这些一般正规的已经被注册的，需要付资金才可以拿到。如果在网上流行的测验招聘问卷，你可以测一下，是不准确的。
招聘的心理测试题和招聘心理测试题目的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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