明星面试心理测试(现在很多部委面试都有心理测试,心理测试真的会刷人吗)

大家好，今天给各位分享明星面试心理测试的一些知识，其中也会对现在很多部委面试都有心理测试,心理测试真的会刷人吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 面试简单心理测试题(2)
2. 面试心理测试你能通过吗
3. 现在很多部委面试都有心理测试,心理测试真的会刷人吗

面试简单心理测试题(2)

Q11.你跟好朋友一起去逛街，你们同时看上了一个包包，你会怎么办呢?

自己不买了，将这款包包让给朋友→12

两个人一起买，觉得这样显得亲热→15

Q12.朋友托你帮她买一瓶酸奶，碰巧买这种酸奶可以得到免费赠送的马克杯一只，你会怎样处理这件赠品呢?

隐瞒不报，将赠品据为己有→17

将赠品老老实实地交给朋友→16

Q13.你家附近的大卖场突然三折大甩卖，你会怎样做呢?

觉得机会难得，马上疯狂大采购→A型

认为便宜无好货，一样都不买→B型

Q14.如果你失眠了，眼睁睁到深夜三点都没睡着，你会怎么办呢?

听音乐培养睡意→B型

打电话给朋友→C型

Q15.在外面吃完饭结帐的时候，你发现人家多找了50元钱给你，你会怎么办呢?

马上闪人，很久都不会去了→14

觉得很过意不去，马上退给人家→16

Q16.你是否将人家送给你的东西转送给他人?

从未试过→C型

有过一次以上→D型

Q17.朋友请你免费K歌，你的心情如何呢?

觉得不好意思→16

格外开心，尽情唱→D型

面试简单心理测试题结果分析

A型、抠门程度：100%

你对人毫无信任感，如果别人请客，你一定怀疑人家动机不良，如果人家要你请客，你会耿耿于怀，你心疼起钱来比心疼自己的命还厉害呢!你希望自己处处有人埋单，最好能钓到一个金龟婿，朋友对于你来说就是一个获得利益的桥梁。

B型、抠门程度：80%

爱结交酒肉朋友的你热衷于吃免费大餐，有人坐庄请客你最开心，跟朋友在一起总是谈论吃喝玩乐，很少交心。你平时最怕有人过生日，因为要送礼，礼物送薄了下次人家也会这样对你，礼物送重了又要心疼半天，看来你还是很抠门哟!

C型、抠门程度：10%

你对人真心实意，不会太计较钱财，跟朋友一起外出要么实行AA制，要么全程埋单，只要你高兴就会不分彼此啦!如果人家请客，你反而会觉得不好意思，此外，你非常反感从朋友身上获取利益的做法，由此可见，你的抠门程度相当低。

D型、抠门程度：50%

你结交朋友只为将来图个方便，有人送东西、请吃饭你通通照单全收，这些在你看来是人之常情，好在你会将人家的恩惠记在心里，遇到朋友有需要你帮忙的时候，你一定会慷慨解囊，将心比心的对人家，你的抠门程度要视具体情况而论。

Q1你对目前自己的身材满意么?

满意——去2

不满意——去4

Q2你在选购内衣的时候第一考虑的条件是什么?

外观的颜色、款式、素材等设计——去3

穿着时带来的舒适感——去5

Q3你最欣赏哪个女明星的穿衣风格?

粱咏琪——去A型

刘嘉玲——去B型

蓝心湄——去6

Q4你最在意自己身体的哪一个部位?

臀部或腹部——去7

胸部——去8

Q5你最喜欢的内衣风格是?

胸罩与内裤分开的二件式——去9

连身衬裙或连身束衣——去3

Q6你觉得理想中的女人形象应该是?

散发十足的女人味——去9

独立自主的中性美——去C型

Q7你最想使你的下半身身材改变为?

浑圆翘挺的双臀——去10

让小腹平坦吧——去8

Q8你认为理想中自己的胸部要?

越大越好——去11

虽然小，但够尖挺集中也不错——去5

Q9你比较喜欢哪一种内衣材质?

有光泽感的锻面——去11

棉质——去C型

Q10你有曾经穿过束腰裤的经验吗?

有——去11

没有——去8

Q11如果你现在想塑身，会选择哪一种方式?

靠调整型内衣裤较方便快速——去D型

节食或运动来渐渐达成——去C型

面试简单心理测试题结果分析

A型的人——清秀俏丽的少女情怀

你是个年轻开朗的人，你喜欢在轻松欢愉的气氛中与人相处，你有时有些迷糊，掉东落西，或者走不出地下道，你是个对爱情充满罗曼蒂克想象的女子。在情爱的世界中，不论是一见钟情或是像“电子情书”那样的不打不相识，要是可以轰轰烈烈、刻骨铭心的恋爱，都是你一心向往的，你很容易被幽默或是高高帅帅的男生吸引，产生情愫，激起爱情火花。你有时会孩子气，而他本身的个性也不是非常的稳定，但是他会强做成熟稳重，做你厚实的肩膀以安抚你的心。

B型的人——超女人味的妩媚风情

你认为装扮的成熟妩媚就会很有女人味，所以你本身也是朝着这个方向而前进。因此，你给人的外在印象大都是温柔娇媚的。你是个温柔又脆弱的女子，用“等爱的女人”来形容你一点也不足为奇。你打从心里渴望有个能让自己完全依赖、撒娇，并且可以百分之百信任的情人。当你遇到了工作表现强、生活品味高、充满自信心的男人，恐怕就是遇上了你的爱情舵手。尤其是你那若即若离、忽近忽远的爱情招数，更是令他难以招架，你不自觉表现出来的善良体贴，会让他对你怜爱有佳。你偶尔表现出的能干，也会令他地你着迷不已。

C型的人——自然简单的真女人

“舒服”是你最重视的穿衣感觉。你一向是比较不在乎他人眼光，完全过自己想过的生活，享受随性的日子。这绝对不表示你是叛逆或难相处的。你是个像阳光般灿烂的女子，对自己的期望很高，一直不断努力达成自己的梦想。“执着”可说是你一生的座右铭，当你遇见外表花心模样的男子时，先不要以貌取人，其实他也是很有情的。你那率真的个性，是他无法抗拒的魅力，和这种人相处，你一定要记得一个原则，当你越想抓住他，他就越想逃开，当你不理会他的时候，他又确实深深的被你套牢。

D型的人——重机能的性感女神

你很在意你的身材，尤其是胸部。外表时髦的你，总觉得你充满信心，其实你并不如外表看起来那样自信满满，你对自己某些地方有些自卑。例如觉得工作不够努力，怕年纪大了会变丑等等。你也常处在矛盾中，无法很果断的做出一个决定，在你内心深处最期待的情人，是个富有自信心，能打从心里真正肯定自己，同时不忘赞美、鼓励你的男人。在他的鼓励中，会让你的自信心大增，也能激发出你内心不为人知的热情。他是个对自己非常有自信且自我意识又强的男人，而你那犹豫不决的个性和不安的情绪，会让他充满着想征服你的欲望，而他对你的赞美和鼓励，也会让你毫无疑虑地释放热情。他的性格正好可以完全融化了你，你们也在这互相依赖的情感中，很快激起爱情的火花。

面试心理测试你能通过吗

面试心理测试你能通过吗

面试心理测试，你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。

首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。

心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。

首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是“所能为者”，就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能力等，通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、8、31、128、()，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的逻辑推理能力的测试。

其实就是典型行为测验，也就是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一个性格里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不善于交际的人，就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作真正达到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的成本也会降低，所以在求职面试之前一定先要把自己的性格特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过一些性格测试工具，比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

而对于不管什么类型的心理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非很高，据统计其准确性大约只有40%，但是即使存在这些问题，应聘者在作答的时候，也应该遵循真实的原则。

因为人格测试的题目往往会因为知识、文化不同的影响，而做出不同的反应和选择，例如用西方的题目来测试中国人，往往就会出现背道而驰的结果。同时存在“社会称许性”的影响，所谓“社会称许性”就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候，你的反应会是什么，A置之不理，装作没看见B见义勇为，直接与其作斗争C用智慧来与其作斗争，任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择B或者C，但是实际当中很多人都会A的做法。而对于“表面效度”的问题，这就纯粹属于出题人的问题，例如我们常见的一道题目，你认识自己是个善于交际的'人吗?这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不是一个外向的人，这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，从而影响答题者的判断选择。

人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的依然会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议还是遵循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性，所以在遇上心理测验的时候，就不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么，逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一，所以不必太过在意，自己的实力才是最为重要的，因此在面试的其他环节上要着重表现。

现在很多部委面试都有心理测试,心理测试真的会刷人吗

现在很多部委面试都有心理测试，心理测试。他也是会刷人的，如果要是不刷人的话，他就不会设置这项心理测试，因为有时候心理测试也能够从侧面反映一些一个人的真实的内心的想法，还有他的性格怎么样。这些的心理测试也是经过大量的实践总结出来的，所以它的准确性还是有一定的。所以如果你的心理测试不太符合他们的要求的话，那么有可能就会被刷掉了。所以才会有这项心理测试的。

关于明星面试心理测试，现在很多部委面试都有心理测试,心理测试真的会刷人吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。