大家好，今天来为大家解答海军心理测试这个问题的一些问题点，包括海员心理测试也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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考军校体检心理测试怎么才算合格
你可以参考以下有关心里测试的资料希望会给你帮助！
你相信吗？通过你信手涂抹一幅图画，随意回答一份问卷，轻松操作一次仪器，心理学专家就可能准确地解读出你的人格特质、心理倾向、性格能力等心理特征。
这并非夸大其词，这就是心理选拔。
它是指依据心理学的原理，采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估，以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。军事人员的心理选拔按对象区分包括士兵和军官的心理选拔两种。
我军的心理选拔开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。南京政治学院上海分院把为部队服务当作己任，坚持组织心理学专家在教书育人的同时，深入部队为官兵开展心理选拔。这里，我们选取几个有代表意义的故事，揭示她的魅力。
画图：测人格特质
事件：北京军区某部选拔赴利比里亚参加维和行动的官兵
今年4月18日，中国参加利比里亚维和行动的维和部队———北京军区首批275名官兵，前往该国进行第3次轮换。而这支肩负着光荣使命的部队，启程之前曾经历的严格心理选拔，正是南京政治学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士和他的助手们完成的。
为维和部队官兵进行心理选拔，这在全军还是首次。李川云和他的助手们作了大量前期调查工作，最终决定采用他们最新的重要科研成果———卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准进行选拔。
心理选拔正式开始。接受心理选拔的官兵被分为三组，每组都按要求做两场心理测试。第一场问卷测试主要是采用根据青年军人职业特点优化的测试量表，测试官兵16种不同性质的人格特质，具有良好的信度和效度。受测官兵手执掌心游戏机模样的测试终端仪，根据测试题的要求不时地按着键。“请认真选择适合你的答案，全部做完后摁发送键即可。”李川云在一旁掐着表说道。随着电脑接收的数据转到心理测试专用软件中，分析结果立刻呈现在电脑屏幕上。“从官兵的乐群性、稳定性、有恒性等16种个性进行图解剖析，我们可以了解他们的个性特点，从特质因素冲突和协调分析上，我们可以发现个体内外适应上的问题及其原因。”
结束了第一场测试的官兵，接着开始了第二场画图测试。“请在半小时内画出你心中想象的一幢房子、一棵树和代表你自己的一个人。”面对眼前摆好的彩笔和白纸，官兵们充满了好奇。当一幅幅“作品”交到李川云手上后，他和助手们立即展开了深入细致的分析。“你看，这幅画中人的形象画得过于模糊，说明他在现实生活中自我意向和自我定位发展不够成熟。”“还有这个人，树根用笔重且比较尖，表明他有比较强的攻击性倾向，生活中容易与人发生冲突。”专家组的分析让部队领导不住地点头，“像，真像！这个小伙子平时就有这样的表现……”
其实，这看似简单的一幅画，实际是实施心理投射性测量的依托。该测量借助非结构化的刺激情境为引导，使个体隐藏在潜意识中的欲望、要求、动机冲突等不自觉地投射出来，通过分析图画从而给一个人的人格特质定位，并发掘出潜在的心理冲突和病理倾向。
两场心理选拔结束了，李川云和助手们经过综合分析，将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议，维和部队领导很快确定了入选人员名单，并聘请李川云为维和部队顾问，通过网络与国外的维和部队保持密切联系，提供远程心理服务。
问卷：知心理倾向
事件：上海武警消防总队选拔优秀地方入伍大学生干部
心理档案？真新鲜！只知道有户口档案、学籍档案，还没听说过能为人的心理建立档案。今年3月，当听完南京政治学院上海分院心理学专家的工作计划后，上海武警消防总队的领导饶有兴致地走进正在为该部队进行的地方入伍大学生心理选拔现场，要一睹究竟。
参加测试的大学生共有150人，要从中选拔出50名心理控制能力强的充实到消防一线岗位。大学生们正在埋头答题，现场气氛安静中透着紧张。李川云指着一套厚厚的测试题告诉在场的领导：“这叫明尼苏达多相人格问卷，由美国最先开发，我国引入后进行了相应的研究和修订，是目前国际上使用最广泛的心理测验调查表，共26类526道题目，除测量包括身体的体验、社会及政治态度、妄想和幻想等精神病理学的行为症状外，还重点测量人的控制能力、人的情绪变化等心理品质。”“看来要一口气做完这些题，本身就很考验一个人的耐心和心理素质啊。”总队领导笑着说。
果不其然，几名大学生因不堪现场紧张的气氛和繁琐答题程序的压力而中途陆续退出。专家组见状摇摇头，“连一张问卷都不能坚持答完，还能期望他们在消防这样重要的岗位上有所作为吗！”
针对基层任职能力和带兵人的心理特质几个方面，李川云和助手们重点对大学生控制能力及情绪稳定性的心理指标进行了测试评析，最后按得分顺序排出结果较好的前50名，并在数据分析的基础上为入选人员分别撰写了一份详细的心理状况分析报告，这就是前面所说的心理档案。这为受测大学生今后工作开展和心理状况的追踪提供了可靠依据。一个月过去了，据最近回访的结果看，这50名年轻的地方大学生干部都在适合自己的新岗位上得到了好的评价，不少支队领导都表示与往年单纯凭考试成绩入伍，今年经过心理选拔入伍的大学生，表现就是不一样！
仪器：辨性格能力
事件：海军某驱逐舰支队选拔适应新岗位要求的水兵
“嘀”“嘀嘀”，一阵阵清脆的警报声不时从海军某驱逐舰支队的操场传来。只见每个新战士面前都摆放着一个精巧的仪器，他们神情专注地将手里的金属针一一插入仪器上大小不一的洞眼里。按要求金属探针不能触及仪器的其他部位，许多新战士尽管小心翼翼，但还是避免不了针尖触碰仪器时发出阵阵鸣叫声。
“这个仪器叫九洞仪———顾名思义，它有九个洞眼儿，主要用于测量官兵注意力的分配和稳定性，在海军舰队的雷达监测、导弹发射等岗位，这一性格指标尤为重要。”李川云介绍说。在接下来的测试中，他还为新战士分别采用情绪稳定性测试表、划消神经类型测试表等方法进行了心理选拔，主要测试战士面对舰艇颠簸时情绪和动作的稳定性以及海上作业的空间定位能力。
为什么新战士刚入伍就要进行如此复杂的心理测试？原来该驱逐舰支队不久前装备了很多新型武器装备，这些新型装备和新岗位急需具备相应心理性格能力的战士来操作，为此他们想到了李川云等心理选拔专家。李川云带领心理测试组，经过几次与官兵座谈和实地考察各部门岗位，基本摸准了各岗位的特点和要求。于是选取了问卷测试、仪器测试、实操测试等一整套测试手段，有针对性地对所有新战士的抗干扰能力、分析判断能力、空间定位能力、空间图形比对能力等进行了严格测试。
“王伟。”“到。”随着新战士王伟应声出列，该支队在测试过后开始了一场别开生面的人岗分配。在支队领导对王伟的新训工作作出简洁点评后，李川云宣读了心理选拔意见：“该同志性格内向稳定，心理能力呈现特点为记忆力好，有耐心，能较长时间集中注意力，建议到观通部门负责雷达警戒工作。”
对于王伟的分配还有一段小插曲呢。原来王伟入伍前一直在家跟着父亲杀猪，因为这他差点被分配到炊事班工作。李川云对他进行心理测试后，发现他的心理性格非常适合要充实人员的新岗位的要求。在科学的结论面前，该支队领导改变了原来对王伟的分配意向。此次进行的心理选拔，为该支队对空对海导弹发射、舰艇操舵、声呐和报务等20多个重要岗位实现了人与岗位的最佳匹配。
新闻背景
作为全军唯一培养军事心理学专业本科生的院校———南京政治学院上海分院，充分发挥学科资源优势，运用相关理论研究成果，为部队选人分岗开展心理选拔，既让广大官兵更好地认识了自我，也促进了部队充分开发和有效利用人才资源。这一“心理点兵”，受到了部队和官兵的广泛好评。八月，上海分院的专家教授们利用假期时间在继续完善，以让心理选拔越来越精确到位。
海军飞行员都测什么
注意体检内容和要求
身体检测分为市地级预选和招飞中心的全面检测两个阶段.市地级预选俗称"大体检",检测内容比较简单,一般先过视力关,然后是五官,内科,外科,神经科以及简单的心品测试等.
预选合格的考生,春节过后到招飞中心接受全面检测.全面检测项目较多,也比较复杂,分为体格检查和心品检测两类.体格检查分内科,外科,眼科,耳鼻喉科,神经科和特检科6个科室,体格检查标准共116条148项,许多项目有明确的数据要求,涉及人体各主要部位及与飞行有关的所有部位,动用了许多先进仪器及特殊仪器,医生都是有多年招飞经验的专家,检测之全,之细,之准确是一般健康体检不能比拟的.
心品检测具体地说有"三个平台":一平台主要检测考生的一般智力,使用计算机做数学选择题等,时间为90分钟;二平台主要检测考生的特殊能力和情绪稳定性.特殊能力检测仍然是用计算机模拟飞行中的某些认知任务,让考生操作执行,以检测考生飞行所需的特殊能力,本项测试内容多,难度大.情绪能力检测是在操作过程中观察考生的脉搏,心电图等心理指标,来测量考生情绪稳定性的变化,测试时间为2小时;三平台主要由飞行专家检测考生的综合心理素质.飞行专家在面试过程中采集考生的各项心理品质,进行统计分析,综合评价考生的各项能力水平.这项检测时间为2小时以上,分室外观察,情境模拟,专家会谈三个步骤.
考生要想在检测中取得好的成绩,一是要注意加强身体锻炼,保持最佳的身体状况;二是要调节好自己的心理情感,使心理活动也处于最佳状态,受检时不可过分紧张;三是要做一个有心人,认真掌握检测要领.由于检测方法较易理解,一讲就能明白,但是如果你因此而漫不经心,疏于用心领会和掌握,就可能会一测即忘,一做便错,造成大意失荆州;四是要集中精力,适当掌握注意力的分配,用心排除自身杂念和外界的各种干扰,专心接受检测.检测中遇到挫折时,切记不可心慌意乱,要善于控制自己的情感,平静地继续做好未完成的项目.
注意文化课学习
空军飞行学院是从高中应届毕业生中招收新学员,录取时不但要求有较高的身体条件和心品素质,同时还要求高考成绩达到一定的分数线,二者缺一不可.所以,考生在做好身体锻炼和心品训练的同时,一定要重视文化课的学习.对于文化课的学习,可先进行自我摸底,对自己各科情况进行分析,如果底子较差,可先从基础知识学起,努力提高基础知识和基本技能,不要在难题偏题上花费过多时间;二是制定切实可行的补习计划,特别要注意英语,数学,物理的补习;三要努力拼搏,克服那种只要身体好,成绩差些也能录取的侥幸心理.曾经有一个同学,已经过五关斩六将,顺利通过预选和全面检测.他认为自己肯定能被飞行学院录取,从此不认真学习,最后因高考成绩差而落榜了.
参加招飞的过程是一次体格,心理品质全面检测的过程,它有助于培养考生优良的品质,强健的体魄,良好的心理素质,即使不被飞行学院录取,对考生整体素质也是一次锻炼和提高.建议有心报考的同学,认真对待,从中获益.
海军招飞的心理测试难不难有哪些
1979年，空军开始正式在招飞工作中加入了心理测试的相关内容，但当时还主要是以纸笔的形式来考核。后来逐步改进，发展到了现在的所谓“三个平台，一个专家组”的系统化心理筛选方法。
第一个平台的作用是检测候选人最基本的认知能力，比如记忆、运算、感知能力等。具体就是让参选者在计算机上完成一些固定的题目。第一个平台完成后，会有一部分人被淘汰。
第二个平台会更接近飞行本身所需要的能力。我们让学生在模拟座舱中，完成计算机模拟的驾驶任务，实际操作驾驶杆和转向舵。这个环节主要检查与飞行技能有关的素质，比如注意力的分配和手脚的协调配合等等，也会淘汰掉一部分人。
第三个平台是面试环节，又分成室外和室内两个步骤。室外面试主要是让学生完成一些身体动作，比如做不协调操，做游戏，打球或者做一些体操动作等等。室内活动主要是通过谈话了解学生的家族史、成长史、个性特点、逻辑分析能力等。
整个选拔过程是“分层淘汰，综合录缺。参与整个选拔工作的专家组会按照参选人的表现综合打分，然后排出一个次序，最后根据录取标准选出综合成绩比较靠前的学生
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