热衷心理测试(热门心理测试)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于热衷心理测试和热门心理测试的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享热衷心理测试以及热门心理测试的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试
2. 为什么女性更喜欢做心理测试
3. 为什么大家都喜欢做心理测试

为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试

朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么迷信呢？”“迷信？”我一脸茫然。

原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。

他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。

性格匹配很重要

其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！

一位HR朋友告诉我，她每次在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。

公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。

不仅是广告公司，现在很多公司都会给面试者做性格测试。

如华为在校园招聘中，性格测试一项对面试者具有“一票否决”权。作为全球最大日用品公司之一的宝洁在网申的时候也会给应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。

（我仿佛听到有人在说“切”？）

因为技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。

HR青睐哪些性格测试？

SHL职业性格问卷、HPI性格测试、合不合职业测试是HR常用的几个性格测试。

SHL职业性格问卷主要是偏向绩效方面的测评，比较适合用来衡量具有工作经验的面试者是否适合应聘的团队。

HPI性格测试由206个问题组成，个人觉得题量太大了，会使测试的人失去耐心从而影响测试结果。

以上两种测试十分专业，但是因为结论带有很多专业名词，不去查询通常看不懂。故许多企业开始选择合不合测试。

140题虽然容易令人望而却步，但这些题目包含了你在职场会遇见的场景与抉择。

它是一个以AI为技术核心的专家系统平台，该平台结合心理学、脑神经学、人力资源及互联网等专业，在探索自我、职涯发展等各个与人有关的领域提供精准的解决方案与顾问级的SAAS服务（SoftwareasaService）。

其核心原理——14心座，是依据欧美心理学领域近百年来的研究，根据数千多万笔个案的资料累积成的大数据，再依据两岸的文化、民情将所有信息重整，经由20年所累积的个案资料所观察、研究、进而归类出来的结果。

在测试结果中，合不合用14种动物的属性占比来比拟，简单易懂。同时，深刻分析了你在职能类、市场类、操纵类等八大领域的工作能力匹配度，为你的职业发展给予合理而科学的建议。

并从12个方面检测你所必需的职场能力。搭配工作能力匹配度，科学衡量你的“优缺点”，为你更清晰地进行职涯“扫雷”，选择更合适你的岗位，少走弯路。

这个测试受到含银联商务、恒安集团、中国烟草等在内的100多家学校和企业认可。

很多用户在测试后，反响不俗。

害怕对自己有所“误解”和对未来迷茫的你，也可以通过测试，找到清晰的方向。

为什么女性更喜欢做心理测试

网上许多心理测试题大多是一些人灵光一闪的念头，不值得相信，但依然有许多人热衷心理测试，我想原因便是出在心理上。心理测试可以给被测试人一种支持，仿佛是信念上的支撑，让他们获得满足或者找到方向。

尤其是刚踏入社会的大学生，人生方向还处于朦胧期，目标还不明确，依靠心理测试来为自己的人生鼓劲，会让他们觉得人生有希望、有追求。其实，这对自己的人格发展是有害的。未来不是靠心理测试决定的，而要靠自己来决定。谢谢采纳

为什么大家都喜欢做心理测试

首先，我们都渴望了解自己，想要知道“我是谁？”但想要真正的了解自己并不是容易的事情，在我们遭受打击的时候，我们常常怀疑自己的能力、价值观、性格、处事方式等。在我们倍受追捧的时候，我们常常迷失自我，忘了自己是谁，总以为自己很NB，别人都不如你，好像世界就围着你转。我们到底是谁？如何知道我是谁？心理测试正好可以帮助我们认识自己，当然，我说的心理测试是专业靠谱的，在科学心理学理论基础上建立起的测试模型，经过大量数据统计，不断修订后的成熟心理测试，比如：自我肯定量表、焦虑的自我评定等。

其次，满足人们的归属感。从马斯洛需求层次讲，也就是满足人们中间的需求层次爱和归属感。大部分人都不希望被看成异类，希望被分类，贴上标签，当我们被贴上同类的标签后，沟通变得容易，同类人更容易相互理解和相处。实际上，有一些测试正是帮助我们更好的了解自己和他人，帮助我们用别人能接受的方式去沟通，比如：MBTI职业性格测试（专业版），这是我非常喜欢的测试，推荐给大家，我认为这不仅仅是一个性格测试，更多的是提供了我们认识别人的思考模式和框架，帮助我们快速认识别人和学会如何与被人沟通相处，当然，这个测试是建立在经验基础上，无法与经过标准化的心理测试题的信效度相比，但却是很实用。

再次，满足人的好奇心。人们对于未知的世界总是充满无限的好奇，渴望一语道破天机，说出埋藏在深处的秘密。常常有人问我，你知道我在想什么吗？你知道这个梦境代表什么吗？你知道潜意识里有什么吗？是的，有些心理测试总会揭开这些问题的神秘面纱，比如：潜意识测试：罗夏墨迹测验。

还有，想获得某种认同和肯定。我们有时不敢相信可以做到一些事情，或者不确定还有独特的另一面，通过心理测试，特别是权威的心理测试，如果测试的结果与自己内心所期待的是一致的，可以给我们积极的暗示和鼓励，从而不断肯定自己。

最后，回到题主的问题，玩心理测试的需求没有性别区别，如果有，那可能是题目设计本身带有偏向性，比如有些题目是专门给女生玩的，比如：恋爱时你像什么？（女生测试）

好了，关于热衷心理测试和热门心理测试的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！