省中医招聘心理测试(护士招聘心理测试怎么回事)

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本文目录

1. 护士招聘心理测试怎么回事
2. 招聘心理测试时应注意哪些问题
3. 医院公开招聘心里测试有问题会复检吗

护士招聘心理测试怎么回事

实现精神状态和心理健康的全面评估。心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性。其实就是典型的行为测验，也就是人格测验，主要是测量个人的性格、气质、动机、情绪。因为人的性格会很大程度上影响着个人习惯。

招聘心理测试时应注意哪些问题

测试那些测验

完备的绩效考核制度，也应该用量化方式来评估工作绩效（而不只是用质化方式）。这给了公司“正确性标准”，以衡量公司的雇用前筛选测验实际上的预测效果如何。最好是把这个验证流程当成一项科学研究，所采用的假设是“某个心理评估可以预测工作绩效”，而且在进行实验以验证这个假设是否正确，有可能假设并不成立。如果长期来看，那项评估工具不能预测绩效，就不要再采用那项工具。

高绩效组织会很注意预测项目变量、结果变量和这两者之间的相关性，藉此不断评估并改善公司的候选者评价制度。心理测验应该像那些测验所评估的候选者一样，受到严格的测试和验证。招聘经理与人资部门若能利用正确的方法，去挑选并留用合适的心理测验作法，就能够大幅提高他们挑选并留住合适人才的可能性。

医院公开招聘心里测试有问题会复检吗

会。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检，对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。

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