职场女性服装心理测试(穿衣风格测试(如何知道自己的穿衣风格))

本篇文章给大家谈谈职场女性服装心理测试，以及穿衣风格测试(如何知道自己的穿衣风格)对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 40岁的女人怎么穿衣服显得比较知性优雅
2. 求助!应聘教师,女生面试时应该穿什么服装
3. 穿衣风格测试(如何知道自己的穿衣风格)

40岁的女人怎么穿衣服显得比较知性优雅

对于40岁的女性来说，穿得好的就会变成逆龄少女，不会穿的就会变成市场大妈。想要穿衣服显得比较知性优雅，方式有很多，比如连衣裙搭配高跟鞋；纯色小背心搭配半裙；针织衫搭配直筒裤等等，都是一种不错的穿搭方式。

一、连衣裙+中长款外套+高跟鞋。

对于40岁的女性来说，想要突显优雅知性的形象，可以穿连衣膝盖裙，同时搭配中长款外套，再配上高跟鞋，这样穿可以显得优雅知性的同时，又会显得女性年轻。在色系的选择上，最好选择的是一身同色系的穿搭，这样看起来可以提升一个人的品位和魅力。奶白色的上衣外套配上一身橘色的连衣裙，再搭配一双白色的高跟鞋，看起来既有活力，在颜色上又不会相互冲突，如果还能搭配个小挎包，简直完美！

二、开边半裙+纯色小背心。

纯色小背心是很多女人衣橱里的基础款，几乎人手一件。使用纯黑色的小背心不仅可以显瘦，还能展现自己的身材，而白色的半裙选择了前开叉的设计，不但走起路来更方便，而且露出腿部的侧线，显得腿比较细，与简约的背心搭配在一起，简洁而有质感，看起来有十分优雅。

三、针织衫＋直筒裤。

如果说40岁的女人搭配半身裙是充满了一种青春的少女感，那么搭配直筒裤，将会给人展现自己那种率性而洒脱的气质，40岁的女人穿上直筒裤，并配上一件简约的针织衫，看起来简单大气又不失优雅，整体穿上十分的减龄。

其实40岁的女性想要在穿衣上显得知性优雅，还有很多种方法，只要留意身边的时尚信息，就可以找到适合自己的风格。

求助!应聘教师,女生面试时应该穿什么服装

求助！应聘教师，女生面试时应该穿什么服装？

面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要，下面就为女生们介绍面试着装的5个注意事项。

1、根据公司性质来选择不同色系

面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。

2、衣服不能过度暴露

面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。

3、不要选择过于艳丽的衣服

面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。

4、裙子不可以短于大腿的一半

不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。

5、可以适当的化妆

记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆，肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可，肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。

求助，请问教师面试时应该穿什么衣服

如果面试方没有要求的话，建议你根据自己的实际情况来搭配。

搭配出干净利落感就可以达到一定的视觉效果，当然也要应景才行。

竞聘面试时应该穿什么服装

穿西装衬衣，干净整洁最重要。

女生面试时应穿什么样的服装

面试的时候穿正装啦（西装）

幼儿教师面试时应该穿什么样的服装?

整洁大方，干净得体。

中学教师应聘在面试时应该注意什么

结合自己已经周边朋友的教师面试经验，关于教师面试应该注意的问题我总结了以下几点，希望对您有帮助：

1.对说课程序非常熟悉，能圈定并熟悉说课的大致内容更好。

2.身体状态好。保证充足的休息，有一个比较乐观的身体状况。

3.心态平和。一颗红心两种准备，以一颗平常心对待每一场考试。

应聘面试时应该注意什么?

应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。l应聘时要“打扮”得体应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。男学生应如何包装自己理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。女同学应如何包装自己穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失应重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。以上所述只是一般原则，由于季节的不同，应聘职业性质的不同，在着装上应有所区别。如果你是应聘一家要求严谨的单位，当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。如果你要去应聘一些非常有创意的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。在你的着装上就显示出你的创意来，当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。l到达应聘地点的时机选择及调适毕业生参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做好这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。应聘前的那5一10分钟也是对毕业生综合素质的一个预试。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳……当你看到别人紧张成这副样子时，紧张的情绪在不知不觉中减轻了，结果自己反而能泰然处之。大多数应聘同时会有数位毕业生候试，再由接待人员按应聘情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急燥失礼，你的失礼，也许稍后就会传到招聘者的耳中。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。l应聘过程中应保持的体态坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答，切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感。眼睛是心灵的窗户。应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。l应聘时如何回答对方的问题在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6：4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。l应聘时要处理的一些细节问题毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其它想得到这个工作的人不一样。

七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、***、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

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面试问题样例:

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招聘面试技巧（二）:

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非常规的面试招聘方法:

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58家中外名企招聘案例集锦:

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【紧急求助】女生面试应该穿什么？？？？

我来回答吧。

1.面试是要正装的，(除非是设计类的，要求就没有这么高），套裙还是套裤这个区别不大，主要还是协调感。

2长卷的话还是要打理一下的，不然会乱蓬蓬的，对于那些很考察细节的人来说，会扣分的。真的不会打理的话，视情况盘起来，或者扎起来。让自己显得很干练。

3十厘米的高跟鞋是没必要的。第一会不舒服，第二如果不习惯的话，注意力会集中在脚下。会让人觉得不太自信。

4.包包可有可无。影响不大。但要注意不要那种很卡通，后者挂着大挂件的，让人觉得幼稚的那些。

总而言之，原则是让自己看起来干净，简约，干练。不宜弄得太妖艳。简易化浅装，画画眼影之类的简装，不要让人觉得你的竞争力在于你的外表，过于华丽的话，人家会有花瓶的感觉。

面试女生应该穿什么服装

首先是外套，从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。

优雅的裙子，不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。

简单的配饰，小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。

必要的妆容，记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可的。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。

穿衣风格测试(如何知道自己的穿衣风格)

文：洛薇

Hi，我是洛薇，继续我们的时尚穿搭之旅，变美永远不迷路。▼

风格是什么？穿衣风格又是什么？你找到自己的风格了吗？

这段时间，洛薇收到不少私信都是关于“穿衣风格”方面的问题，很多妹子都不知道自己的穿衣风格。虽然也看了不少明星或时尚博主们的穿搭，也学了不少搭配技巧，但始终都不知道自己的穿衣风格是什么。

其实，关于穿衣风格，洛薇也分享过很多相关的知识了。有很多概念性的知识可能会比较难懂，毕竟形象美学这门学问在目前的地位还只是高高在上的理论化知识，很多知识看起来很有道理，但却一点都不实用。很多形象设计师也都是照搬理论不会变通，更加不会结合人物来专人定制。

一个优秀的形象设计师必须要做到以下几点：

懂人：懂人这一点就难住了很多设计师。你并不仅仅要懂顾客的外表，还要懂她的心。懂衣：衣服的历史、风格、特点，记住衣服也是有生命的。懂人和服饰的结合：好比优秀的媒婆，你要在人和衣之间做到完美匹配懂人风格的变通与升级：一个优秀的形象师是可以拔高穿衣人的层次的，在适合她的基础上，为她做百变造型。

其实要求还有很多，总之一个出色的形象设计题是不局限，她就是一个女人生命的魔术师，用形象、美学给她点亮生命中的惊喜。

那么回到个人风格的问题上来，如何才能找到自己的风格呢？你是想借助形象设计师的手，还是想自己来发现自己的风格？求人不如求己，每一个女人首先应该是自己的形象设计师，因为了解你的人只有自己。

特别是现在的互联网环境，信息参杂多如牛毛，今天一个流行、明天一个理论，只会让你更加迷茫。如果没有自己的信念和判断，迷失是很正常的。

那么洛薇会从穿搭基础思维出发，告诉你一些思维方法。因为不管流行如何变，基础体系是不会变的，只要遵从这些原理，学会找到自己的风格一点都不难。

如何找到自己的穿衣风格？

每个人都是在不断地成长和变化的，随着年龄、阅历的增加，穿衣风格改变是很正常的。并且这是一个漫长和循序渐进的过程，只有在不断试错的过程中，你才能明白自己适合什么。

穿衣其实和恋爱婚姻是一个道理，只不过穿衣更加随心所欲，不喜欢就换！但恋爱和婚姻就不同了，不喜欢，要么忍、要么滚。想想是不是这个道理？

对于穿衣小白或刚对穿衣有意识的妹子来说，你不妨多去尝试不同风格的衣服，要学习五官、身材最基础的直和曲知识，至少要知道自己的外表特点，穿对适合自己外表的衣服就行。而随着对自我认识的加深，逐步改变风格，最后形成风格并固化之。

认识脸型认识体型认识服装尝试和确定自己适合的衣服认识自己的心理和性格不断升级穿衣风格形成风格并固化之

一般只要按照这样的步骤操作，找到风格肯定是不难的。也许有些人是一步到位，这个没有绝对。记住，你要建立一套属于自己的穿搭体系，这个很关键哦。

快速测定自己的穿衣风格

洛薇分享一套超简单的穿衣风格测试，助你快速找到自己的风格。这一套测试针对大部人还是比较有用的，一些长相特别、气质特别的不包括。你不妨把它当成另一个维度面的测试，但却不是唯一的。

★你是哪种风格类型？

1.平时情绪丰富，什么都写在脸上，翻脸如翻书，情绪化重

Yes→2

No→3

2.个子小或瘦，或给人感觉很小巧

Yes→4

No→5

3.看起来很成熟

Yes→6

No→7

4.比实际年龄看起来年轻

Yes→8

No→9

5.经常有朋友找你帮忙

Yes→9

No→10

6.身材比较好，三围比例也好，算是好身材

Yes→11

No→7

7.常有人夸你会穿衣、有品位

Yes→12

No→5

8.身材腰细，丰满，有曲线

Yes→9

No→B类型惹人爱的魅力女

9.骨架大，看起来明显，不藏肉

Yes→D类型健康活力阳光女

No→10

10.不喜欢打扮，可以的话每天都想素颜

Yes→A类型自然邻家大姐姐

No→13

11.别人常说你知性大方

Yes→E类型成熟理性派都市女郎

No→10

12.体型比较纤细，瘦

Yes→C类型品格高雅大小姐

No→11

13.别人常说你稳重、不急躁

Yes→E类型成熟理性派都市女郎

No→A类型自然邻家大姐姐

经过以上13个问题，基本上就可以测出你的性格特征，这个是从性格出发，有些人的外表会与内心相违背，因此这一套测试体系不能用来判定一个人的真实风格，但大概也差不离，很适合新手哦。

如果通过测试，还是判断不出自己的风格，可以联系洛薇哦。

下面来一一解读这5种不同风格特点，以及对应明星穿搭，如果你们是这样类型的风格，那就赶紧模仿学起来呀。

★A类型自然邻家大姐姐

关键词：稳重、不喜欢出风头引起别人注意、不爱张扬、还有些内向、做事认真努力，对人际关系是慢热型的，包括恋爱。

代表明星：倪妮高圆圆

这种大姐姐类型的女生适合自然不做作的成熟风格，大气、简洁还舒服。像一些日系穿搭、简约大方的款式、温和明亮的中性色很适合这类风格。

适合颜色：中性色系类，比较稳重、成熟、大气的颜色，比如米色、卡其色、白色。

适合面料：纯棉、亚麻、自然类面料

适合款式：简洁、大方，可以有设计亮点，但不能小家子气，是呈大气状的。

适合配饰：自然风为主

★B类型惹人爱魅力女

关键词：会穿、对流行很敏感、开朗乐观、有人缘、社交能力强、个性爽朗不拘小节、喜欢轻松活泼，不喜欢沉重、故作深沉。

代表明星：IU

这种男女通杀惹人爱的类型，很适合女性化的衣服，一切展现女性美的元素都不要错过。

适合颜色：一切明亮的颜色，或纯度高、明度高的有彩色，或白色，看起来朝气蓬勃的颜色。

适合面料：不限

适合款式：带着温柔的荷叶边、蕾丝、小碎花，反正是怎么显女人味怎么来。

适合配饰：温婉、小巧，不需要太个性夸张

可以是可爱假小子装扮，中性风的帅气也适合这类风格。但整体还是带着明快、开心的基调。

★C类型品格高雅大小姐

关键词：大小姐嘛当然有大小姐脾气了，感受力丰富、对事物讲究、有原则，交际圈很小，也不善于主动去交际，很有文化素养，看重精神修养。

代表明星：朴敏英、咏梅

这种品格高雅大小姐和上面的A类型自然大姐姐还不一样，这种类型的女生气质沉稳、适合优雅、知性的服装风格，参考咏梅就一目了然了。

适合颜色：色调柔和为主，像莫兰迪色系、中性色中的柔和色系、浅色调，比如浅紫、柔蓝、柔粉等等。

适合面料：偏软、垂感佳、有质感、精致类

适合款式：偏精致、正式一些的服装款式、有设计亮点但不能太夸张，整体以温和、大气为主，像那些过于休闲或普通的衣服就不合适。

适合配饰：珍珠类、钻石类、简洁为主，看起来优雅类的饰品。

在咏梅的穿搭中，都是以温和、优雅、知性为主，彰显高品位。她从来不用过于夸张、华丽的风格来装点自己。配饰方面也都是点到即止就好。从妆容、发型都透着简约、精致。

韩国的朴敏英也是这类风格，一看有着良好的文化修养，是大家闺秀的典范。

在穿衣风格方面，都是温和、简约为主，透着落落大方的高级感。

★D类型健康阳光活力女

关键词：重感情很会照顾人，顾及别人的感受，并且精力充沛、生命力旺盛、喜欢折腾，按照自己的生活方式生活，生活态度乐观开朗。

代表明星：欧阳娜娜

这种类型的女生总是喜欢去尝试、折腾，接受能力很强，生活态度乐观、活力无限，阳光向上，比较积级，在她们身上永远没有沮丧和阴霾，当然心情不好时也有，哈哈。

适合颜色：大胆配色，强对比用色，醒目夸张类的色彩冲突，用鲜艳的色彩配黑色或白色。

适合面料：厚些、硬挺的面料，有稳重质感面料，过于轻飘或没质感的面料不适合。

适合款式：来吧，怎么个性怎么来。

适合配饰：夸张、或出其不意类

欧阳娜娜的穿搭风格可驾驭空间很大，休闲、华丽、精致等在她的身上都能体现。一些大胆的撞色或个性化的款式在她身上都能看到。

★E类型成熟都市女郎

关键词：外在气场强大、做事沉稳、冷静，有着自己的独立判断和个性，清醒，有主见，不容易人云亦云、知性、利落，能力强，按现在的话说就是职场达人白骨精。

代表明星：刘涛

这种类型的女生很清楚自己要什么，在大都市打拚见识过太多，有自己的一套价值观，做事有原则，比较成熟稳重，不会感情用事。

适合颜色：基本不挑色系，中性色类、鲜艳色类都可以，不过整体要大气、利落为主，那些过于柔和清浅的颜色不能做主色调，点缀色可以。

适合面料：厚些、硬挺的面料，有稳重质感面料。

适合款式：款式上面，还是以都市精英白领为准，在强调大方高级精致的同时，还要有设计亮点。

适合配饰：精致类

沉稳大气的黑色、白色、牛仔蓝，这些日常基础的色调就行，越简单越有力量。

蓝色系也不错，款式简单，但透着大方得体，用精致的项链点缀就好。

中性色、大地色系，比如卡其类、棕色系，咖啡色系、米色调、灰色调都适合。

当颜色沉稳大方时，如果想打破单调，不妨从款式和图案上去弥补，带有设计亮点的款式，或精美的图案都可以提升整体的高级感。

配饰会是这类风格穿搭的重点，有时亮点的突破需要从小细节处入手。

好了，以上就是今天要分享的关于风格的全部内容了。这套测试是从心理层面让你更好地认识自己，但它并不是唯一判断标准。人是复杂的，人性是多变的，每时每刻都有不断的念头涌出，想要更清楚地了解和认识自己，当然也没有这么容易。

洛薇只是尽量从多方面、多维度带你们来认识自己。想要准确地找到自己的风格，要根据身材、气质、面部特征等综合判断。况且，哪怕今天测出你的风格，但明天你的念头一变，喜好一变，也可能会不一样哦。

尽管风格多变，但我们可以“以不变应万变”，以开放包容接纳的态度来学习一切的知识体系。最终你觉得让你最舒服的那种风格，也许就是你的最爱。

我是洛薇，把形象管理作为自己一生都要做的功课，用美的形象、美的心情来迎接生命中每一天的绽放。

如果您有困惑，可以私信哦，欢迎留言讨论哦，在变美的道路上我们一起成长，一起强大！

职场女性服装心理测试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于穿衣风格测试(如何知道自己的穿衣风格)、职场女性服装心理测试的信息别忘了在本站进行查找哦。