各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享阿里外包心理测试，以及阿里中软外包基础岗位面试的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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本文目录
阿里巴巴的面试流程是什么样子的
在阿里巴巴面试通常会有3轮面试：
1、第一轮面试：
第一轮面试通常是电话面，面试官会提前打电话约定面试时间，在接到面试官电话时，不要紧张，如果自己尚未准备好面试，或者时间不方便，可以将时间约靠后一点，留下足够的时间缓冲。
面试的时候不用太紧张，面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员，他是在为自己的团队挑选队友，因此，没有理由为难你。
2、第二轮面试：
如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在“交叉面“防作弊）。
第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平，通过笔试和问答做出最后的判断。
3、第三轮面试：
在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力。
如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。
1、基础知识的掌握
阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初，面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。当然“基础”二字的含义并不是简单，如果没有充分的准备和足够的积累，也容易被拒绝。
根据面试经验，超过一半的应聘者在这个环节被拒绝，因此，建议应聘者切勿“裸考”，否则留下一个“基础不扎实”的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。
2、应变能力
阿里面试官会通过设计类问题来考查应聘者的“应变能力”。
例如，给一个具体的问题，要求应聘者给出设计方案，比如设计一个交通信号灯系统，一个中国象棋系统，一个问答系统，一个在线购物网站等等。要求画出模块图，给出关键的API的定义或者类和类之间的关系。
阿里中软外包基础岗位面试
先天硬性条件不足，学历啦，专业啦，只能靠后期的外包公司进入阿里。
我投的简历是给中软的。1.飞猪审核2.数据运营助理
1.飞猪审核的岗位很稳定，HR姐姐会给你一张表格自己填写，还有一些岗位相关的测试题目。
基本上题目没什么难的，接下来就是HR主管下来面试，基本上，表明你的工作决心和工作目标就可以。能进，但是我想应聘的是运营助理岗位，所以拒绝了这个offer。
2.电商数据运营助理，因为拒绝了飞猪的offer，HR给我推荐了这个岗位。也是写了测试题目。HR主管再面试一轮，通过。
下周一去阿里内部群面。很紧张，分为面试和笔试。据说笔试的难度高，面试也有应届生和有工作经验的。自己知道自己的水平，但是为了这样的经历，也值得一去。
未完待续......
阿里的外包值不值得去
这个不是值不值得做，而是你能不能接到，如果能接到肯定值得做。第一像阿里这样打公司的外包价格应该不少，第二能做他们的外包也是能力的一种表现，对于你后期接项目有很大的帮助。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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