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霍兰德职业兴趣测试是由哪个国家的心理学家提出的
美国职业指导专家霍兰德。是根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。
霍兰德职业兴趣理论于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上
企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
以上内容参考百度百科-霍兰德职业兴趣测试
霍兰德测试结果为acs适合什么工作
ACS这种性格很独特，专门对应于这种性格的专业或职业很少，但可以考虑创意大类的专业与职业，尤其是精细而需要与人互动的公共艺术，如话剧、歌唱、相声等表演艺术，美容、美发、服装设计等服务性艺术，艺术教师、语言教师、书法家、笔迹鉴定师等。
职业测试与性格测试是一个聊胜于无的小工具，满满的巴纳姆效应，当真你就输了。这类测试的共同特点是逻辑自洽，但本质上是并不能称之为科学，任意找一个心理学专业出身的人士，可以很明确的了解圈子内对这些测试的态度。
但这些测试真的就完全没用么，当然不是，它们的作用在于指明方向和印证判断，迷茫的时候让你分清东南西北，不至于南辕北辙，同时帮你印证内心深处对自己早就成形，但不敢承认的判断。
如果要借助职业/性格测试，应当采用博览众长的态度，霍兰德、九型、MBTI、DISC、颜色理论，甚至星座、塔罗、紫微斗数等等，不妨都试试，对比不同测试结果的结论，很容易发现其中的共通点，也能够帮助明确自己的性格和偏好。
对于年轻人来说，有几点幻想需要尽早打破。
1.不管什么工作，绝大多数工作内容，都是重复和无趣的，即使把自己的爱好变成工作，也会突然发现，工作和爱好，是完全不同的两件事。
2.努力是必要的，但你最能控制的，最重要的决定职业生涯成就的，是选择。但为什么大家还是推崇努力？因为选择的能力太难太稀缺了，三分靠学习和积累，三分靠天赋，四分靠老天爷，严重不适合普通人。
3.跟对行业、跟对人、跟对组织，是在自己做不出选择时，可以无脑选择的方法，重要性依次下降。
4.更换工作的频率要可控，逐步形成自己的判断标准。一般来说，试用期之内就应该要明确自己愿不愿意持续做下去。另外，如果试用期之后，一份工作做不满一年，基本可以断定你根本没能全面了解这个岗位、这家组织以及所在行业。
心理测评有什么作用
一般来说，临床心理学（ClinicalPsychology）包含两个部分：一是心理干预（比如我们熟悉的心理治疗、心理咨询都属于心理干预的范畴）；另一部分就是心理测量。运用心理测量（进行的评估）是心理干预的重要前提和依据，没有做出准确或者说恰当的评估，就无法进行恰当的心理干预。同时，心理测量还可以对心理干预的效果做出判定。（《心理测量与人才评鉴》，严瑜，2008）
心理测量的一般过程
确定测量的目的：首先，医生向病人搜集大量的信息，以确定病因可能的来源。
详细了解被评估者的当前心理问题、问题的起因及发展、可能的影响因素、被评估者早年的生活经历、家庭背景以及当前的适应情况、人际关系等。对一些特殊情况、重点问题的深入了解和评估。将前面所搜集的资料进行分析、处理。要写出评估报告，做出结论，并对当事人及有关人员进行解释，以确定下一步对问题的处理目标。心理测量面临的挑战
心理测量具有极大的争议性。心理测量不会像物理测量那样简单和直接，合理地评价心理测量需要熟悉心理测量的专业化方法。
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