大家好，面试心理测试脸型相信很多的网友都不是很明白，包括面试的心理测试也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于面试心理测试脸型和面试的心理测试的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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本文目录
关于面试的一些礼仪
女士面试礼仪
女士面试服饰礼仪
女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。
女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。
1服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。
女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
2鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
2鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
3袜子也很重要
袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
4饰物要少而精
（1）公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。
（2）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。
（3）首饰。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。
（4）眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。
（5）围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能达到生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。
（6）丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能烘托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。
5发式要适宜
在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才会选择出最适合脸型的发型。一般来讲，掌握以下几个原则即可：
（1）高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让你的头发遮盖一部分前额；若是低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，避免使额头看来更低。
（2）宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，则发卷切不要让它伸延至太阳穴前。
（3）高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。
（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，避免中分，因为中分会使你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。
（5）突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑后头发要低而丰满。
（6）粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈子，头发要向后梳，避免选择较短的发式。
6化妆要淡而美
对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。
（1）嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，避免用大红或橙红，过于剌目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴显得突出和虚假。
（2）眼睛。眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的机会。
（3）鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免妨碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污秽积物。
（4）香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。
7注意手和指甲
女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。
心理咨询师如何形象设计
心理咨询师的形象设计。我以前以为形象设计，大概就是一个普通人，然后换个发型，化个妆，换套衣服，拍个照片，就叫形象设计。
我现在发现形象不光是外表，还有精神面貌，性格特征，还有要引起对方什么情感和思想活动。包括人的外貌装扮，言行举止，表情，姿势等等。
设计一词还有徽章，记号，图案，造型，形式，方法，陈设等意思。大概是用一些手段，借助视觉冲击力和视觉优选，引起人们心理美感的判断。
我想起了一个非常有名的雕塑设计，从一个角度看是no，慢慢转转变一下角度，看到的是yes。
形象设计是一种创造性的思维，同时加上艺术实践。简单说就是把心中的想法，独特的想法，变成一个作品，一个产品。
这个产品有一个核心特征，就是审美。但是审美不等于美，大概是根据个人的职业，性格，年龄，体型，脸型，肤色，发质综合因素，完成一种表达。
设计不仅包括外在的形式，比如服装，化妆，还包括内在的气质，举止，谈吐，生活习惯，这种打造当然不是短时间能完成的，但是也不可不知，不可不为。
咨询师的形象设计，要注意5个词，第一个词叫有范。应该有学者风范，让人感觉端庄凝重，可以信任，要有品味。
什么叫有范呢？大概是有气质，有特色，有品质。而且要传递出可信的感觉，这让我想到了薛兆丰老师，曾经讲过一个事情。
他说名校毕业的大学生，在应聘时，会准备一套特别贵的行头，简历的纸，能用200块钱的就不要用50块钱的。传递给别人一个暗示就是我值这个价。
用这么好的材料来包装，就证明我本身是值这个钱的。尤其是简历，能在面试官手里，多停留10秒钟，就值了。
第二个关键词是有味道。咨询场合要整洁，舒适，和谐，并给人积极暗示。比如弗洛伊德的诊室里就摆放了各种雕像，给人一种艺术感的感觉，这是他个人风格。
摆放物品时，一定要思考，它给人什么象征什么暗示。每一个人或物都在表达，一切都在发出召唤，至于召唤到什么，鬼知道。
看到这个东西，你会想到什么，又想到什么？有一段时间，我不能理解，为什么那些人喜欢树根，在我老家，树根就是用来劈柴的。
现在学了心理学，发现它可能是一种投射。就是把自己脑海里，自己想象到的一些东西，放在这个物品上。最具有典型特征的，就是遗物了，它寄托了人的情感。
第三个关键词是明确。语言要简练清晰，说话大概是一个人一生都需要修炼的事情，尤其是我学催眠之后，发现语言真的太神奇了。
最近一次让我感觉到的，就是词语联想，这源自荣格，这是一种测试投射的方法。用模糊的词语，让来访者想象，然后看看他投射出了什么词。
我比如那一天，那一天，那一天，然后让来访者听，说他听到这个词，脑海中想到的第一个词，然后记录下来，观察时间，观察变化。
这样可以还原生命中的重要事件和重要体验。因为那些深刻的体验，决定了他是谁，他为什么会变成现在这个样子，为什么会这样生活。
咨询中，则需要语言清晰明确，模糊与清晰，需要好好揣摩和应用。
第四个关键词是体语交流。两个词放松，符合预期。一个人在见某些专业人士时，是有些心理预期的，他应该是什么样，应该有什么标准。
心理咨询师，首先应该是放松的，不能太紧张，紧张就会把事情弄糟。紧张容易生病，说明他的生存环境不太乐观。
咨询师一定是一个放松舒适的状态。动作要得体，什么叫得体？大概就是符合自己的状态，符合来访者对心理咨询师的预期。
第五个关键词是积累。前两天督导课中，应力老师说，她和岳晓东老师每年两次去国外游学。已经到了顶级的水平，还要每年花时间，精力，资源游学两次。
因为咨询师要具备专业知识，要生活阅历，还要有外语水平，这样咨询关系更容易确立。
我发现心理咨询，有时也像郭德纲说的相声那样。门槛在门里，你进了门之后，才发现，还有一个登天的阶梯。
现状糟糕，可能是没有以往的积累，而明天是否糟糕，取决于今天有没有积累。积累真的无比重要。
好了，今天就到这里，谢谢你的欣赏。
当兵体检要进行心理测试吗 怎样进行心理测试
入伍体检除了一些常规的体检外，还要进行心理检测。此举旨在提高入伍士兵的身体质量，防止患有精神疾病和严重心理障碍的青年进入部队。
接下来，我们就来看一看当兵体检的心理测试是怎样的。
从2002年起，我国开始在全国部分县、市(区)进行入伍体检的心理检测试点，主要采用《性格特征调查量表》和《运算能力测验》来检测应征青年的精神状态和智商，检测方法采用纸笔测验和计算机辅助评判。
入伍体检的心理检测采取计算机测验和心理交流两种形式。计算机测验采用“人机对话”形式，检测对象独立操作计算机，完成运算能力、数字搜索、语词推理等3项智力测验和一项性格测验。通过计算机检测的应征对象，再与医生进行面对面的心理交流，内容包括智力和心理健康两个方面。
总之，我们对于入伍体检的信息就清楚了，当兵体检是要进行心理测试的，还有具体的操作过程我们也有所了解。
关于本次面试心理测试脸型和面试的心理测试的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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