初试结束后的心理测试(初试结束后的心理测试有哪些)

同学们好，小编又来了，上篇文章发出后有很多朋友进行留言，很多同学希望对初试结束后的心理测试，初试结束后的心理测试有哪些作解答，今天刚好有空，听我为大家尾尾道来。

本文目录

1. 考研初试结束后,接下来做什么呢
2. 考研初试结束后,你的心里有何感受
3. 初试复试都已结束,为什么HR不当场告知

一、考研初试结束后,接下来做什么呢

考研初试结束后，要关注初试的成绩动态，要准备复试，掌握复试的基本流程。

考研初试结束后，有人选择放松休息一下，有人在考研结束后就开始估分。可以对照一下自己的成绩，然后给自己估分。答案公布后，可以对照成绩进行估分，看看到底自己得了多少分，也好给下一步做打算。

考研初试结束后，要让自己保持一种准备忙碌的状态，要时刻关注初试的成绩动态，要评估一下自己的水平。考研初试结束后，大概会有三种情况，一种就是初试失败了，一种就是成功进入复试，另外一种就是进行调剂。能够着手考研的人都是有实力的，所以考完以后应该知道自己的水平是什么样的，可以为下一步做打算了。

我参加过考研，考研初试以后一直在关注着初试的成绩动态，同时我也在密切关注各大院校的动态。毕竟是最后各大院校录取我，所以我要做到知己知彼方能百战百胜，这段时间就是要认真地研究一下各大院校的动态。

想要考研，自己早就已经做好准备了，在复习阶段，冲刺阶段，自己能不能考研成功上岸，其实一目了然。因此，初试结束后，就要着手做好复试的准备了，复试分为两部分，一部分就是笔试，另外一部分就是面试，这些都是由录取你的学校准备的题目。这时候要登录学校的官网，搜寻一些复试需要准备的资料，时刻关注学校的官网动态。

考研是一场大硬仗，要想在别人面前非常风光地说，我是第一次成功上岸的，就得禁得住各种挑战，所以要准备复试。想要参加考研复试，要了解复试的流程，复试的流程包括笔试，英语口试，面试三个方面。

我们先来了解一下笔试的内容，笔试是复试里面最重要的一环，大概要考两个小时，大部分都是论述题，所以论述题回答的时候，条理一定要清楚。

我们再来看一下英语口试部分，英语口试部分包括自我介绍，演讲，要多准备一些和职业相关的英语词汇。不打无准备之仗，日常要多注意积累，这时候就会派上用场。

我们最后来看一下面试，如果你前面笔试也过了，英语口试也过了，就差后面的面试了，你一定要让自己提前做好准备，首先要有勇气。不打无准备之仗，面对着考官提问的各种问题，都要给予一些专业性的解答，只有这样才能让考官满意。

二、考研初试结束后,你的心里有何感受

1、考完研之后，心里突然像是缺少了点什么，空空的，不知道做什么，拿起手机又放下，一切都没有我想象的那么轻松，也不像是卸下了什么担子。

2、现在离最后一场考试结束已经过去12个小时了，我还是很紧张，心也会怦怦跳，具体为什么也不知道，在干嘛也不清楚。

3、这种感觉还从未有过，说不上难过，也谈不上开心。这一路的拼搏努力究竟值不值得，考试的发挥以及成绩会对我有什么影响，未来何去何从也未可知。

4、我好像突然有了很多的时间，我还是会下意识地去看书，然后想到自己已经考完了，看着客厅空空的书桌，熄灭的灯，突然有些怀念哪些带着期待和勇气努力的日子。

5、今后的人生希望能更加充实一点，带着希望前进吧。考研初试结束后，还是要适当地调整一下自己的状态。稍稍放松后，制定新目标，度过查分空窗期。

6、虽然最终的成绩还没有出来，但考生对自己的情况最为了解，而且通过答案的对比以后，可能也已经心中有数。

7、对于此次成绩比较不错的同学来说，复试才是你面临的最大挑战，所以从现在开始，就要开始准备复试了。

8、对于成绩不是很理想的同学来说，可以着手准备调剂、再战或者另谋出路。建议大家不要心灰意冷，考研毕竟是一次选拔性的考试，一定会存在淘汰，只要大家找到了努力的方向，就是一个不小的收获。

三、初试复试都已结束,为什么HR不当场告知

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。

我之前作为面试者的时候，经常会遇到这样的事情，在初入职场的时候，不太懂“回去等通知”的潜台词，过了三天没有给我回复，我还傻瓜似的给公司HR打了电话，询问为什么没有要我。甚至还哭着说，哪怕工资低也没关系，希望公司能要我。

HR直接挂了电话。连安慰都没有。

只怪我初入职场，第一次面试，太害怕没有工作没有公司会要我。

后来我工作之后，面试次数也越来越多，当了领导之后也面过很多人，同样也对很多人说过“你先回去等通知”这样的话。

也明白了，面试官说这句话不一定就是真的没看上你。

下面，我就给大家说说让你“回去等通知”背后的意思。

很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。

1）你能力太差，不符合岗位需求；

2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。

4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。

5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。

你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。

很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。

等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。

三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。

如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。

而你估计也早就找到其他工作了。

如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。面试前好好准备。

而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。

面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大。不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。

如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。

祝大家面试顺利，都能找到喜欢的工作。

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