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一、面试时候的心理问卷如何回答
面试问卷（以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力由用人部门自行裁定。）寒暄（消除面试者的紧张心理）一、简单寒暄（消除面试者的紧张心理） 1、你怎么过来的？交通还方便吧？ 2、你来自哪里？（简单与面试者聊聊他出生地的特点） 3、以前来过苏州吗？对这印象如何？跟你出生地有何不同感受？二、观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等表达能力（语言逻辑性、层次性、用语修饰度、语速等）三、口头表达能力（语言逻辑性、层次性、用语修饰度、语速等） 1、五分钟自我介绍 2、简要谈谈您的家庭情况 3、谈谈您最近服务的这家公司（视简历而定）的情况（规模、产品、市场） 4、您在这家公司担任什么职务？工作职责主要有哪些？谈谈您的工作成果求职动机和拟四、求职动机和拟任职位的匹配性 1、您为何离开目前服务的这家公司？您有没有针对您刚才所提出的问题跟您的直属上司沟通过呢？大约在什么时候？------测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为待遇、成长空间、人际氛围或其他问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 2、您在工作中最看重什么？（可能是公司背景、成长空间、培训机会、发挥平台、薪资等）----测试在应聘者心目中是否对自己和企业、岗位的定位清晰明确，而不是盲目应聘 3、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？-----一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 4、您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？----应聘者是否能正确、客观的评价自己。通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 5、您觉得您在以前类似我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面表现不足？如果在本司担任这个职位，您有没有一些完善措施？-----考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。五、组织、协调、控制能力 1、谈谈您的工作、生活或者求学经历中出现的挫折和低潮期，您是如何克服的？----考察应聘者是否能正确面对挫折和困境，并且使用积极有效的方式克服问题。 2、你有没有过失业或暂时待业的经历？谈谈您那时的生活态度和心情状态。----考察应聘者是否能正确面对挫折和困境，是否有积极正确的心态面对逆境。 3、在大学期间，你曾参过哪些社会活动和实践活动？哪次活动对你的影响最大，能向我介绍一下那次活动的具体过程及你在其中所做的工作吗？----应聘者是否会根据活动的目的，及自己在该活动中的角色，对相应的资源进行调配，合理的计划、组织、协调。 4、您对原来的单位和上司的看法如何？----考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 5、您在工作中通常怎样分配时间？-----测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 6、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？-----通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小。六、应变能力及自我情绪控制 1、你认为你原公司的上司和同事会对你做何评价？-----考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 2、您觉得怎样才算是成功？----考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一---起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 3、在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中，有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?-----制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。 4、您来面试的时候有没有想过整个面试的过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的。-----根据切实情况来分析问题，考察应聘者是否有周全的计划和控制能力。七、人际交往能力 1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?(人际关系)----置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。 2、在你的现实生活中，你最不喜欢和什么样的人共事？为什么？请举例说明？----行为性问题。考察人际交往的意识和技巧。由于价值观、知识面、经验等方面的不同，人与人之间相互之间喜欢或不喜欢都是正常的现象。考察个性特点、人际协调能力、领导能力、控制力。 3、在你认识的人当中，有没人不喜欢你？为什么不喜欢你？请举例说明？----是否能清楚认识到自己最喜欢的人以及不喜欢自己的人的原因，并能做出相应的分析。 4、假如你在公司工作，同一办公室的小王经常打电话和别人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你该怎么办？----考察应聘者对团队合作的认识性和出现问题时的解决方式。 5、你周围的同志工作任务都比较饱满，而在相当长一端时间内，领导没给你安排工作任务，你怎么办？----考察应聘者是否能对不同岗位不同职责的正确认识。是否能够平衡各个时期工作之间的关系。八、上进心和自信心 1、谈谈您未来3-5年之内职业定位的计划。 2、谈谈您认真追求过的一件事，并说说过程和结果。 3、谈谈您在求学经历中或者之前的工作中让您觉得有成就感的一两件事情，并谈谈成功的因素是什么。责任感和归九、责任感和归属感 1、谈谈您以往就职的公司中您所认为的最适合您的企业文化的特点。 2、如果您的下属没有按期完成您所布置给他的任务，您的上司责怪下来，您觉得这是谁的责任？为什么？ 3、您每一次离职有没有失落感？您跟过去就职过的公司的同事或者上司是否还有联系？并说说他们目前的近况。十、授权和激励能力 1、当您发现您的下属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？ 2、在您以往的领导岗位中，一个月中分别有哪些主要的工作任务？（可提示方向：开会、日常事务管理、策划方案、实施方案等）他们所占用的时间比例分别是多少？ 3、谈谈您以往领导岗位中出现管理失控的事例以及事后原因分析。十一、十一、兴趣与爱好 1、您工作之余有什么兴趣和爱好？兴趣中有什么比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？ 3、谈谈您目前想去学习或者弥补的知识。十二、十二、薪资与福利 1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 2、您所期望的待遇是多少？ 3、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？十三、十三、其他您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？十四、十四、简要的介绍公司十五、十五、回答应聘者想知道的一些问题
二、如何看待面试时心理测试没通过
从专业性的心理测试，比如说焦虑症量表、智商测试量表、PF16等，这些专业量表都是很多科学家和心理学家在背后通过大量的样本实验得出来的结果。这种可信度是有大量的实验数据支撑的，并且每一种量表的针对性都很强。比如说抑郁量表就只针对抑郁，焦虑量表就是对准焦虑。很多测试气质类型的量表，就也是测试可能你偏向于那种类型，并没有那种绝对的答案。而且在测试题目中往往还设置很多反向检测题目，来校准量表的精准度。不过，因为国内由于这方面起步比较慢，很多都是引用国外的标准，或者是改造标准。我们知道每个地域的文化都是不一样的，这里面有多少的偏差存在，估计专家也未必真的说得清楚了。
三、怎样面对求职面试时的心理测试
招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。
“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”
在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。”
虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。
四、为什么面试会有心理测试
为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。
关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。
还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。
有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：
1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?
公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。
他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。
有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：
还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?( i)
当你学习新东西时，你是所见即所学( s)
还是根据自己的直觉添加/删除印象?( n)
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理( t)
你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排( j)
还是喜欢突如其来，令人惊喜?( p)
文章已分享完，关于对面试心理测试看法，为什么面试会有心理测试的内容先介绍到这里了，希望对大家有所帮助。
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