大家好，关于心理学主要流派表格很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于心理学测试表格的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、人格心理学的测试都有哪些呢
人格心理学是研究个体特质和行为模式的分支学科，通过测试和评估来揭示一个人的人格特征。以下是一些常见的人格心理学测试：
1.明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）：广泛用于评估心理障碍和人格特征的标准化问卷，包含多个量表，涵盖情绪状态、人格特征等。
2. 16种人格因素问卷（16 Personality Factor Questionnaire, 16PF）：用于测量个体的16种人格特征，包括外向性、情绪稳定性、独立性等。
3.六角形人格测验（The HEXACO Personality Inventory）：基于六个维度测量人格特质：诚实-谦逊、情感稳定性、外向性、宜人性、开放性、勤劳-坚持。
4.应对方式问卷（COPE Inventory）：评估个体应对压力和困境的方式，包括问题解决、积极应对、消极应对等。
5.威廉姆斯人际行为评估（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI）：用于测量个体在冲突中的偏好行为模式，如竞争、妥协、合作等。
6.美国心理学会道德与专业行为准则测试（APA Ethics Code Test）：测试专业心理学家对伦理和道德准则的了解和适用情况。
7.马修斯人格类型问卷（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）：根据荣格的理论，将人格分为16种类型，用于了解个体的偏好和行为模式。
8.美国心理学会精神疾病诊断与统计手册（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, DSM）：虽然不是一个特定的测试，但这本手册包含了用于诊断心理障碍和人格障碍的标准。
请注意，这只是一小部分人格心理学测试的例子。每个测试都有其独特的用途和评估特征。在使用这些测试时，专业人士通常会根据需要选择适合的测试。而且，任何测试的解释和结果应由经过专业训练的心理学家或心理医生进行解读和分析。
二、征兵心理测试给你的表格上面的字母是什么意思!
征兵心理测试中，表格上的字母通常表示不同的心理测试结果。这些测试结果可能会用来评估应征者的心理状况，以确定他们是否适合担任军事职务。
具体来说，这些字母通常表示以下内容：
1. SCL-90：症状自评量表，用于评估应征者的心理症状和问题。
2. 16PF：人格测试，用于评估应征者的人格特征和性格特点。
3. EPQ：艾森克个性问卷，用于评估应征者的个性特征和行为倾向。
5. MMPI：明尼苏达多相人格调查表，用于评估应征者的人格障碍和心理健康问题。
需要注意的是，这些字母只是表示测试结果的一种简写，具体的含义需要结合相应的测试内容和标准来进行评估。如果您对自己的测试结果有疑问，建议咨询专业的心理医生或心理学家，以获取更准确和详细的解释。
三、心理学测试有哪些人的性格的
首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）
人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：
《明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》
《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》
《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）
《爱德华个性偏好量表（EPPS）》
《儿童14种人格因素问卷（CPQ）》
（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：
4、情境判断测验（情景测验的变种）
5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）
气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）
奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）
同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
四、心理测试题怎么做
1、对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
2、一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
3、随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
4、二、如何应用心理测量进行人员选拔
5、由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
6、人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
7、制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
8、（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
9、（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
10、（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
11、（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
12、（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
13、2．寻找相应的心理测量方法、工具
14、在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
15、由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
16、首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
17、要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
18、二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试，使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准，将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析，计算试题的效度。进而对试题进行修正，在这个步骤中，还要做好宣传工作，告知员工测试的目的和意义，以获得在职员工的充分配合。
19、实施测评就是对应聘者进行心理测试。在实施测评的过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况。
20、包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验。一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了，只需按测试说明进行操作即可。对结果的解释比复杂，需要对主试人进行预先培训。
21、鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验，这也是对试题进行修订的一个过程。主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验，有条件的话，也可以对未聘用者进行跟踪检验。可以说，到了这一阶段，才真正完成了一个心理测试过程环路。
五、心理学有名的测试有哪些
1、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
2、智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，后发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
3、人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。
4、心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童；有的人身处花季，却已然少年老成。
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