朋友们大家好，小编要讲的是心理学性格测试PPt和心理学测性格的e,l,n,p代表啥的内容。
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本文目录
一、心理学性格测试题目
俗话说“泰山易改本性难移”，学好需要三年，学坏只需要三分钟，有一些坏习惯一旦习惯了就难以摆脱了，犹如灵魂一样如影随形，以下是我为您准备的，希望对您有所帮助。
测试题目：对于别人你的意见和建议，你会采取什么态度?
你的坏习惯是喜欢抖腿，无论男生还是女生，都不应该带有这样的恶习，这样的毛病不仅仅看起来整个人很没档次，还会给你带来坏运气，而且这样的举动特别不礼貌哦。
你的坏习惯是动不动就唉声叹气，这样的你总会给人一种负能量，而你得注意了，有时候你的一个不经意的叹气也是很容易触霉头的，还是趁早改掉吧。
你的坏习惯是吃饭没正经，一会摸摸电视，一会走这走那的，一顿饭下来真是够忙乎的了，有想过同台人的感受吗?说不定还会惹来鄙视哦，慎而改之吧。
你的坏习惯是喜欢吐口水，这是一个必须要改掉的坏习惯了，这是多不文明的一个举动啊，影响市容，再说，口水与气一样要养，经常随意吐口水，是散财的预兆，财神爷当然不待见了。完
测试题目：假设你在深海之底发现一粒石头，假使这粒石头会散发出光芒的话，你认为它的光芒会是哪种颜色呢?
像珍珠一样的颜色所显示的正是身为女生所散发出的魅力，选择此颜色的你，或许自己不知道，但却是具备有特殊气质的人。而此气质必定能让你有机会被发掘为艺人，进而在演艺界中大放异彩，因此不妨从现在开始多多培养你的才艺吧。
像黄水晶的颜色代表知识或机智，选择此颜色的你，可说是个头脑极为聪明的人，不但机灵且临场反应好。只是，头脑的聪明似乎让你对特殊领域的好奇心特别强，如果没有好好将才能发挥在正途，搞不好将会变成拥有美学素养的犯罪者也说不定。
像红宝石的颜色象征著开拓者的精神，选择此颜色的你，是一个具有发明新事物才能的人，在你的脑子里总是有着千奇百怪的点子，如果你能将这些天马行空的想法化为实际行动，搞不好可以成为夸耀世界的专利女王呢!加油加油!
像绿宝石一样的颜色象征健康，或许你自身并没有意识到，但选择此颜色的你似乎拥有让身体变为健康的才能。在此之前应该已经试过很多听说对身体有益的秘方吧，因此你的年龄愈大将愈显得有活力，搞不好以后你会成为最高龄登上喜马拉雅山的人也说不定。
像紫水晶一样的颜色所代表的是神秘且未知的未来，选择此颜色的你，拥有比一般人更为敏锐的第六感，甚至具备占卜的才能。只要能下功夫苦学的话，极有可能成为占术界中高手。只不过，即使拥有占卜才能，仍有很多事要努力学习才行。
像宝石一样的颜色，象征著获得千金发大财，选择这个颜色的你，在潜意识中似乎梦想着发大财。不仅如此似乎也拥有淘金的才能，或许能找到传说中的宝藏而变为富翁。只是所谓的发大财是大多数人难以实现的梦想，因此虽说有此才能，但未必就能真的实现。完
你会掉进职场易胖一族的坑吗?测试开始：
1.每到夏天，你的心情就和体重一样，变得特别沉重。
2.从入职开始，你的体重就开始变得不能控制，嗖嗖地长了3kg以上?
3.如果有照相的机会，你已经习惯性地开启PS或者美图秀秀，将自己的脸液化一小圈。
4.同事带来家里刚刚烤好的芝士蛋糕，虽然你刚吃饱饭，但是你依然从容地拿起了一块。
5.你觉得每天的工作都让你筋疲力尽，唯一的乐趣就是回家开启电脑看美剧?
6.如果有同事或者上司提醒你最近长胖了，需要注意，你会在心里默默地认为是因为有什么地方没做好，在故意打击你的自尊心。
7.你的精神很紧张，邮件、手机简讯或者微信响起都能让你吓一跳。
8.每次你穿着一件自己都看不下去的无袖衫出现时，得到同事的反馈都是“不错啊”“一点都不显胖，美!”
9.完成了一个案子已经是半夜一点多，老板发动大家去胡吃海塞一顿火锅，虽然你会有罪恶感，但还是去了。
A、压力山大型：工作越多，越像个虚弱的胖子!
你经常会工作到废寝忘食，脸色苍黄之余，体重却毫不客气地直升?根据美国一个职业网站针对上班族的调查发现，越是努力工作的人，越是容易发胖，而且从刚刚入职熬到签合同的时候，女职员的发胖率更是高达47%!最可怕的是，压力大变胖竟然是身体的自我调节反应!因为体重比较轻的女性比肥胖的女性更不能承受压力，所以你的身体认为自己非常弱，就开始默默地储存起脂肪。最后的结果，就是你一定是虚胖，不是strong……
解决方案：只有一句话，放松点吧。工作不应该是你全部生活，但你可以把工作变成享受生活的一部分。除了多运动、放松这些老生常谈，最简单的方法就是专注于工作本身，而不是周围人的评价或者业绩考量，你会发现这个世界忽然就清静了……
B、自我认知不清型：感觉胖了请看秤，别听话。
或许现在自我催眠的办法越来越多，你完全可能在发胖10斤的时候依然拍出白富美的照片，会搭配衣服而显得“没胖多少”，再加上你只听好话不听实话的性格，导致周围人都不敢说出你发胖的事实，怕伤了你的自尊心。久而久之，或许只有在你离开职场回家休假的时候，才从母亲嘴里得到“天，你胖成这个样子了!”的真相。
解决方案：请你检测一下钱包的一个夹层里是不是有一张发暗的健身卡;开启你的抽屉，是不是有随时充饥的小零食;而唯一的那顿午餐，你也是用神速解决的。如果你都不幸中选，请上秤，真实的体重会告诉你该怎么做。
C、职场爱面子型：同事喊你回家吃饭
“吃点吧，又不会胖一斤。”这样的话是否在职场里耳熟能详?你职场发胖的最大原因竟然是同事的好意邀约!而多数时候，为了人缘或者面子，你都不会拒绝。根据调查，最容易掉入的办公室陷阱有：午餐后邀请你喝一杯咖啡，自己亲手做的甜品想让你尝试，下班后一起去喝酒或者吃夜宵，休息时邀你去楼下买点零食。
解决方案：职场里联络感情很重要，我不是要你去拒绝这些邀请，而是可以用浅尝即止的办法。比如下午茶，你可以选择无糖的咖啡，吃甜点时可以在午餐的时候减量，尽量选择卡路里低的食物，但是碰到半夜吃火锅的时候，你还是找个巧妙的理由拒绝吧!完
二、心理学测试有哪些人的性格的
首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）
人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：
《明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》
《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》
《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）
《爱德华个性偏好量表（EPPS）》
（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：
4、情境判断测验（情景测验的变种）
5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）
气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）
性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，
奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）
《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）
冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）
同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
三、心理学测性格的e,l,n,p代表啥
EPQ由P、E、N、L四个量表组成，E用来测量内外向、L用来判断被试回答时的真实性、N用来测量神经症、P用来测量精神质；主要调查内外向（E）、神经质（N）、精神质（P）三个维度。艾森克认为个性可分析出三个维度，其中E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物性神经的不稳定性有密切相关。艾森克认为遗传因素对三个维度均有影响。正常人也具有神经质和精神质，这两者又可以通俗地说成是情绪稳定性和倔强性，而不是暗指神经症和精神病。但是高级神经的活动如果在不利因素影响下也可能向病理方面发展。L量表是测验受试者的“掩饰”倾向，同时也有测量受试者的社会幼稚水平的作用。
心理学性格测试PPt和心理学测性格的e,l,n,p代表啥的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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