心理性格测试的看法(性格优势测试让你更加了解自己)

大家好，小文接下来为朋友分享一下心理性格测试的看法和性格优势测试让你更加了解自己的内容，对此感兴趣的朋友不要走开了，我们一起来往下看。

本文目录

1. 性格测试的方法有哪些说出至少十种。
2. 性格测试和心理测试之间的区别有何差异
3. 性格优势测试让你更加了解自己

一、性格测试的方法有哪些说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

二、性格测试和心理测试之间的区别有何差异

1、性格测试是属于心理学的测试的一个范畴，而心理学的测试包括诸多的内容其中就包括性格测试。

2、性格测试虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

3、心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

三、性格优势测试让你更加了解自己

1、   在网上做一下优势特质测试，了解自己的五个优势，讨论一下自己获得的启示，如何更好滴发展自己的人生？这不是广告，更加不是骗人的，而是真心的推荐给你，目的就是为了让你更加了解自己的优势与劣势。

2、  https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/这个网站可以进行测试，但是需要注册才能用。注册之后找到VIA测试测试就OK。也可以用持续的幸福课本附录去做优势检测。

3、    国外的这个网站非常的好，但是网络好像不是很稳定，也许是我自己家里的缘故。240道题目，前前后后的做了大概两个小时。总是出现网络打不开，而我始终没有放弃，于是就不断的刷新，最后测试完成出现的一个结果，还是让我觉得比较满意的。通过240道认认真真的答题，会对自我有一个更加清晰的了解和认识。每个人对自己的一些性格优势认识是模糊的，不是很清晰的，更没有意识到那是自己的优势，通过一些科学的手法来检测也非常的必要。测试结果如下：

4、   你的最大优势，谨慎，严谨。您是一个谨慎的人，您的选择始终是审慎的选择。您一般不会说或做一些以后可能会后悔的事情。

5、   你的第二特征，判断力，批判性思维和开放思想。全面思考并从各个方面检查它们是您参考的重要方面。您不会下结论，而只能依靠可靠的证据来做出决定，您可以改变主意。

6、    第三特征，诚实，真实和真实。您是一个诚实的人，不仅要讲真话，而且要以真诚和真诚的方式过上自己的生活。你脚踏实地，没有伪装；你是一个“真实”的人。

7、    第四特征，力量，公平，公正与正义。公平地对待所有人是您恪守的原则之一。您不要让自己的感觉使您对他人的决定产生偏见，你给每个人一个机会。

8、    第五特征，力量自我控制和自我调节。您会自觉地调节自己的感受和所做的事情。你是一个有纪律的人。您可以控制自己的食欲和情绪，反之亦然。

9、    从调查的结果来看呢，可以让我更清晰的看清自己的一些性格特点。年轻的时候更加愤青一点，更加激进一点，到了现在，学会了一些妥协。严谨、谨慎，确实是我比较喜欢的一个风格，也许是我从事机械行业的缘故，工作中经常要求一丝不苟，所以在我的教学过程中，我也确确实实是一个严谨，力求公平地做一个真实的一位教师，带着这样的一个理念，也力求孩子们达到这样一个要求。但往往在社会中，许多人会迷失掉诚实这一点，这也是很难去改变的事实。所以我只能在我个人的有限范围有做一个真实的人，真实的自我。在最近几年，发现其实是需要做一个自律的人才能更容易提高自己。所以通过做这样一个性格特征的测试，了解到自己的性格优势，同时也了解到自己性格不足的一方面，那么我们的性格特征，是可以通过后天去加以锻炼弥补的。所以可以通过这样一个测试，你可以利用你性格上的优势，去最大的发挥它们的优势，也可以利用你性格上的劣势，去提高他们，使得你自己变成一个更加优秀的人。

关于心理性格测试的看法，性格优势测试让你更加了解自己的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。