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一、心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用
在各行各业中，越来越多的求职者，会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说，将心理测验应用于人员招聘，是近代心理学研究的一个重要的应用场景。
同时，招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如，“选出你喜欢的那副画，看出你内心深处的秘密”，诸如此类。衡量一个心理测验的好坏，可以从信度和效度两方面来考察。
真正用于招聘的心理测验，应具备较高的信度，即测量结果的可靠性或一致性较高，以及高效度，即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。
通常来说，招聘中，求职者可能会遇到以下两类心理测试：
人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用，主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试，招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者，是怎么都好的老好人，还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是，大家要知道，这些人格本身，并没有好坏之分，招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。
[握手]第二类，是胜任力测验，或能力测验。
胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的David McClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验，针对具体岗位，提出心理能力的需求，找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征，并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力，包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。
因此，心理测验是人员选拔中的重要一环，求职者千万不要轻视。[送心]
Kris，中科院心理所博士，硕士生导师，国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年，仍在继续学习，希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。
心理测验从功能上分为能力测验和人格测验。
1.能力测验。侧重考察应聘者是否具有与工作相关的语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力等。例如，会计需要计算能力、美术家需要空间关系的知觉和想象能力，机器修配工需要机械操作能力，选拔出完全胜任工作的人，将他们安置在最有可能发挥特长的岗位上，通过心理测试来考察是非常有必要的。这就好比说，应聘公务员要考《行政能力测试》是一样的。
2.人格测试。人格，通俗来说就是人的性格特点、处事风格。人格与职业选择以及未来在这个职业上的工作表现有着很大关系，所以在人才招聘中，人格测验受到普遍应用。应用最为广泛的有16PF、“大五”人格问卷。不同人格的人做同一项工作结果肯定是不一样的，有的人做事精益求精，有的人做事马马虎虎，有的人做事优柔寡断，有的人做事雷厉风行，所以，在人才测评中要根据不同类型的工作需要，运用合适的方法，选择符合工作要求的最佳人选。
以上两种都属于固定的量表测试，有着明确的分数考量。另外，还有一种投射测试。例如，墨迹测试。通过提供给被测试者一些图片，让他回答问题，例如：“这看上去像什么？”，“这使你想到什么？来诱导出被试者的生活经验、情感、个性倾向等心声。被试者在不知不觉中便会暴露自己的真实心理。
笔者在读研究生期间就跟随导师参与了富士康人员招聘的心理测试环节，希望在面试招聘时节有意剔除存在心理问题隐患的应聘者。
当然，心理测试的结果对于招聘起着一定的参考作用，也不能盲目迷信心理测试，而应综合考虑。
虽然说“路遥知马力，日久见人心”，但任何一个用人单位在现今激烈的人才争夺战中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着社会的发展，用人单位的招聘工作从最初单纯靠对人的主观判断做决定，到请来“心理测验”这位现代“伯乐”做辅助，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。
评价中心技术：它是多种心理测验技术的综合，采用不同类型的工作场景模拟，创造一个较为真实的环境，从多角度考察候选人，这个技术不仅仅用于招聘面试，还用于企业员工培训。主要的技术包括：文件筐测验：是模拟公文处理的纸笔测验，可以考察候选人的信息处理、统筹规划、决策判断的能力；无领导小组讨论：主要通过团队互动，考察候选人的团队合作、人际沟通、组织协调、影响力、语言表达能力等人际交往能力；管理游戏、角色扮演：主要通过扮演某种管理角色、模拟某种工作事件，反映出真实工作环境下候选人的表现，体现其心理特征和个人素质。
了解性格，抗压能力，兴趣爱好，潜能，人格类型，职业培养方向，职场适应情况和职业风格等！
比如我给大家设置一条错误的心理测试题
如果大家都规规矩矩，那么这种人只能安排在基层，缺乏勇气与魄力
如果其中有一个人敢在测试题中提出这是一条错误并纠正的题，说明这种人能力极强，敢于担当与挑战，可以重用。
你好，我是【冰家小媳妇】，很高兴能回答你的问题，以下视频是我的观点，希望可以帮到你
二、心理健康 气质与职业的发展的关系
1、【关于气质类型的测试题明天发布】
2、前天参加了一个拆书活动，期间大家积极发言，男士语调铿锵有力，女士温文典雅，活动结束后，有一位叫艳华的女士给我们留下了深刻的印象，当大家走在一起分享活动感悟时，很多女士都仰慕的说：“艳华，很有气质，要向她学习”。
3、可见“气质”在我们的生活中频繁出现，还成为给予一个人高度评价的标码。一个人的气质，对其所从事的工作性质和效率都有一定的影响。其实我们每个人都是有气质，只是气质会依据每个人的特质有所不同，有的人活泼好动，有的人安静稳重，有的人则看上去暴躁易怒。
4、在心理学上，人的气质分为四种：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。
5、多血质的人开朗敏捷，善于交际，言语富有感染力，在群体中比较受欢迎，一旦被某件事吸引就会表现的生机勃勃。但是情绪不够稳定，往往给人的印象是喜怒易变，容易转移注意力，对事物的热情不持久，而且经常会有不守信用的行为表现。
6、【适合的职位】：公关、艺术、记者、秘书等。
7、胆汁质的人属于情绪外露之人，他们热情率直、精力充沛，但容易冲动，爱指挥，脾气暴躁，行为果断。
8、胆汁质的人最爱感情用事，自制力比较差。能克服生活和工作中出现的小问题和小困难，一旦遇到要打持久战的情况，情绪往往会很低落。
9、【适合的职位】：飞行员、探险者、运动员、演讲家、营业员等。
10、黏液质的人沉稳冷静，感情细腻，对事物富于想象力，而且也能有比较深刻的体验。他们做事认真，不轻易许诺，虽然对周围人的想法和感觉能深刻领会，但并不善于与人交往，这类人比较被动，处事优柔寡断，又多愁善感。
11、【适合的职位】：翻译、医生、商务、科研人员等。
12、抑郁质的人属于比较理性的一类，他们不轻易表露自己的情感，自制力非常强，但同时在行动上也比较缓慢沉着，而且他们对于情感过于冷淡，比较拘谨。
13、抑郁质的人善于完成需要意志力的需要长时间投入注意力的工作，缺乏创新精神，不擅长随机应变。
14、【适合的职位】：诗人、画家、作家、校对等。
15、通过对气质类型的分析，可以看出每种气质的人所表现出的个人性格是不同的，而这些特征在工作中所发挥的作用也是不同的。因此，现在很多企业在招聘员工时运用了气质情商的检测手段，目的就是让员工能以自身优势，保持在工作中的热情和干劲，给企业创造更大的价值。
16、通过分析，你能确定出自己属于哪种气质类型吗？可以通过明天的测试来验证哦！
三、性格对职业生涯发展的作用是
1、性格对职业生涯发展的作用是长期而稳定，巨大而深远的。
戴尔·卡耐基曾说：“一个人的成功85％归于性格，15％归于知识。”
2、戴尔·卡耐基曾说：“一个人的成功85％归于性格，15％归于知识。”
3、性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。性格决定命运。
4、由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。
5、这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以：
6、一，性格不是你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，不能持续地做得很优秀，更不能享受做的过程。
7、二，在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。
8、三，性格倾向不是跟其他人的横向比较，主要是自己跟自己的比较，就象把自己的中指跟自己的小指比长短。如果你是“右撇子”，不是说你比其他人的右手都更有力，而是说你的右手比你的左手更有力。
9、MBTI的理论研究已经表明，个体性格对职业生涯发展起着决定性的作用。
10、美国的【凯恩琳·布里格斯】和她的女儿【伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯】研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。MBTI的全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
11、MBTI人格类型是职业自我效能感的影响因素之一。心理学家研究发现，不同MBTI人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差异，不同个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其MBTI人格类型相吻合的维度特征，这也证明了MBTI具有较好的结构效度。在男性中表现特别突出，事后独立分析也表明MBTI人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的原因之一。MBTI在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用相当广泛。通过MBTI人格类型测查，可以获知来访者认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合得出对方适合的职业类型。
12、在英国，找工作一定要做性格测试，各类心理测试（性格测试）像雨后春笋般在英国涌现。有研究显示，心理测试的结果预测一个人工作表现的准确性比其过去的工作经验加起来还高两倍。可见性格对职业生涯的重要性。
13、从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
14、心理学家大卫•凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
15、“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。
16、他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。比尔•盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦都是“概念主义者”。
17、“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。
18、“经验主义者”是四种类型中最富冒险精神的。
19、他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。麦当娜、玛丽莲•梦露、迈克尔•乔丹、莫扎特、毕加索都是“经验主义者”。
20、“经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。
21、“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。
22、“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”。
23、“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。
24、他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。
25、“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。
26、“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。乔治•布什、乔治•华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白都是“传统主义者”。
27、“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。
28、大多数“传统主义者”最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
29、【成功第一定律】——成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。
30、在爱因斯坦性格的成熟过程中，有一点是不容置疑的，那就是：爱因斯坦浑身洋溢着火一样的热情。“他是个激情洋溢的年轻人，”传记作家布莱恩说。
31、在27岁之前，巴菲特尝试过多种不同的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的性格优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。
32、马克·吐温作为职业作家和演说家可谓名扬四海。你也许不知道，马克·吐温在谋略成为一名商人时却栽了跟头，吃尽苦头。马克·吐温终于认识到自己毫无经商才能，于是打消了经商的念头，开始在全国巡回演说。最终风趣幽默的性格、才思敏捷的马克·吐温完全没有了商场中的狼狈，重新找回了感觉。很快他还清了所有的债务。
33、罗大佑说：在我30岁的时候有人问过我，你去干个(台湾地区)立法委员你肯定当选的，我说我们这种人不是这种料，就不要做那个事情，我们这种人那么容易有情绪，那么容易发脾气，那么容易情绪上来，那么容易骂人，那么容易把自己的感情表达在脸上的人，既然不是这块料的话就不要做这个事情。
34、以上种种这些理论和实例证明，性格对职业生涯发展起着决定性的作用。
关于心理测试与职业发展的关系到此分享完毕，希望能帮助到您。
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