大家好，小文接下来为朋友分享一下心理测试原始分啥意思和心理测试原始分和标准分是什么意思的内容，对此感兴趣的朋友不要走开了，我们一起来往下看。
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一、心理测试原始分和标准分是什么意思
心理测试中的原始分是指被测试者在每个题目上的得分总和，它反映了被测试者在测试中的表现。标准分是一种经过换算后的分数，它能够将原始分转化成一个在人群中分布的数值，从而更好地反映被测试者在测试中的表现。标准分是在经过一系列复杂的计算和比较之后得出的，它的范围在38.5到61.5之间，处于这个范围内的被测试者通常被认为是正常人。如果被测试者的标准分低于38.5分，则被认为是典型抑郁症患者，而如果标准分高于61.5分，则可能被视为精神病患者。心理测试中的原始分和标准分都有其独特的意义和用途，能够帮助医生和患者更好地了解自己的心理健康状况。
二、性格测试
1、性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
2、二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
3、三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
4、四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
5、华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。
6、性格测试不合适但我又想进这个公司该怎么给hr解释性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。
7、有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。
8、所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。
9、另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。
10、据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么呢基本上就像我们玩心理测验一样，基本上用的是MBTI性格测试，不过会分完整版和非完整版，这个应该没什么问题的，只是想看看是不是正常人而已吧。给你看看一些题目：认识你的人倾向形容你为： A热情和敏感。 B逻辑和明确。下列哪一件事听起来比较吸引你？ A与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 B呆在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。你倾向通过以下哪种方式收集信息： A你对有可能发生之事的想像和期望。 B你对目前状况的实际认知。你把大部分和别人的相遇视为： A友善及重要的。 B另有目的。当和某人分手时： A你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。 B虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。当与一个人交往时，你倾向于看重： A情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 B智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。你倾向拥有： A很多认识的人和很亲密的朋友。 B一些很亲密的朋友和一些认识的人。过去，你的爱人和情人倾向对你说： A你难道不可以安静一会儿吗？ B可以请你从你的世界中出来一下吗？你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： A未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。 B实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
11、你们面试时有过性格测试吗大公司都有的
12、但你不能乱写也没有什么规律和技巧不要猜哪个选项好像有利就选哪个这样其实最后会让你的测试结果很糟
13、建议做测试时候不要多想认真按照自己自身情况填写就好了
14、其实做测试的目的就是看看你这个人的性格品行以及遇事反应啥的一般人没什么对错好不好只是看你适不适合这个公司的企业文化适不适合你的岗位而且测试只是一个辅助筛选比如你面试的是客服岗位那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心脾气不是那么火爆的人啊
15、 PS：心理测试只是面试的辅助手法也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的别紧张
16、在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。
17、有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。
18、所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。
19、另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。
20、面试性格测试，代表什么呀这个东东没什么实际意义的。。。属于一种心理测试，得出的结果也就是原始分，要换算成标准分，且有测试量表，就可以知道在某些方面你是处在普通人中的何种水平。。
21、但是这个结果只是相对的，不是绝对，举个简单的例子，智商测量，如果你有看新闻或者某些流媒体都说人类的智商测试分数越来越高，说这代表人类越来越聪明。。。其实这是不对的，说着话的人肯定不懂心理学，智商测试得出的原始分虽然高了，但是不代表标准分也高，因为影响智商测试的缘由不仅仅只是聪明。。还有就是多做练习或者接受更多更高的教育，这些行为都是会促使智商测试分数上升。。。
22、简单来说，你上图的各种数值对你个人而言没有任何实际意义，但是对于筛选者也就是考官具在挑选人才时有一定的区分作用，也就是拿来刷人用的，没必要太计较。。。。
23、 MBTI职业性格测试这个属于MBTI测试。
24、 MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
25、 E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
26、 N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
27、 T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
28、 J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）
29、 [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。
30、但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
31、下面是相关的资料，你可以参考一下，
32、 MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__
33、 INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin
34、性格测试系统哪个好 DISC是目前最权威的测试方法,不需要软件的,答40道左右的题目就可以了。
三、显卡N卡,A卡是啥意思
1、A指的是ATI（已被AMD收购）一个显卡厂商，N指的是NVIDIA另一个显卡厂商，这是两个最大的显卡厂商。平时所谓的A卡就是采用ATI显卡芯片的显卡，N卡就是采用NVIDIA显示芯片的显卡。
2、N卡的叫GF系列，GFXXXX后数字中的第一个数字指的系列，第二个指定位从4系列到9系列，现在最新的是GTX系列（因为9上面没得数字了），例如8800GT，GTX260等。
3、A卡有Readon1--9系列，X系列和现在的HD系列，例如HD3650，HD4650，其中的3，4是指HD里又分的代数。
4、NVIDIA的显卡偏重3D和游戏效果，而AMD的显卡则是偏重于图形处理效果和色彩渲染。相对来说，NVIDIA显卡的知名度和市场占有率都比较高，挑选显卡的时候除了要在这两大厂商之间作出选择以外，还要面对这两大阵营下林林总总的显卡品牌。
5、这里简单地介绍一下一些常见显卡品牌及特点，给大家挑选电脑显卡的作参考。
6、N卡的主要品牌有以下几种（下列品牌的排名不分先后）：
7、华硕：现在国内唯一N卡和A卡都做的品牌，售后服务相对比较好。不过在价格方面，小编相信小伙伴们都懂的。毕竟一分钱一分货，华硕的显卡做工和颜值都相当不错，而且稳定性强。华硕显卡主打的是高端领域产品，显卡功能多，可以运用ASUS的特色驱动，更方便、快速的挖掘显卡的性能;
8、技嘉：做工用料、散热、品质都的不错，可惜没什么杰出优点。并且技嘉也有模有样地学习华硕那样搞了一波信仰——Aorus系列。Xtreme Gaming萤火虫最高端，也是显卡中的颜值担当，但是价格也相当高。
9、微星：以性价比行走”江湖“，尤其是ARMOR系列，性价比贼高!微星不存在什么信仰一说，全靠质量售后和价格，所以深受小伙伴和”矿工们“喜爱。总的来说，微星显卡的做工和用料完全对得起其价格，不过现在微星的显卡价格也开始往上走了;
10、七彩虹：七彩虹的显卡其实跟铭暄、盈通、昂达、双敏一样，都是由中国台湾同德的一个公司代工生产的。”同德卡“的一个特点就是能省就省，尽量避免不必要的用料和做工，精简至极。同时其质量也还不错，对于预算不高的小伙伴来说，七彩虹的显卡可以说是一个较好的选择;
11、影驰：作为显卡领域的老品牌，影驰也有许多实体店在售。另外，影驰的显卡不用通过超频等途径默认频率都远超公版，性能很凸显，也得到了不少小伙伴的亲睐。只是两年的保修一直被吐槽;
12、丽台：致力于专业图像绘画功能显卡，基本都是专业图形处理卡，Quadro系列相信不少需要做绘图的小伙伴都比较熟悉。丽台的显卡会在公版的基础上优化板卡布线，并对原件和成品做严格的测验，以求性能的最大化和极高的可靠性。用料和质量上的极致专业也让其价格比较昂贵。
13、蓝宝石：AMD最忠实的合作伙伴，号称”A卡的最后一道防线“，所以其质量也相当过硬。其铂金和超铂金版都具有很高的性价比，散热也做得不错，稳定性好。不过只有两年保修，而且在售后服务上也需要努力;
14、迪兰：A卡双雄之一，自称跟蓝宝石一样都是A卡的第一厂商(并列第一?双冠军?)这个品牌的产品主要是外观比较新潮酷炫，A卡的颜值担当。用料做工可以说不错，但也就那样。同时散热问题也被不少小伙伴所吐槽;
15、镭风：七彩虹旗下专门做A卡的品牌。曾经的A卡性价比之王，散热超强，同时价格低得惊人。如今不少”垃圾佬“依然津津乐道。可惜换了代工厂商之后似乎就不比当年，有兴趣的小伙伴可以上一块了解一下什么叫”神卡“。
16、不管是什么品牌，型号、做工、用料、性能都会有所不一样。所以也不能完全只靠品牌来衡量显卡，小伙伴们还需要根据具体产品的情况和自身运用情况进一步选择。
四、心理测试题 评分
一、MMPI得分有两种，一个是原始分，一个是标准分，原始分只有转换为标准分以后才有比较的意义。标准分采用的是T分数，即平均数为50，标准差为10，这个有一个计算公式，楼主可不必知道
QLFK这四个量表不是临床量表，对测验起辅助作用，我们主要分析下面的十个临床量表
1.首先， Q量表不能回答题目数为0<30，测验有效
2.根据中国常模T>60分，可以看到你的Hs D Hy Pd Mf Pt Sc Si这几项得分比较高
Hs对自己的身体健康的一种过度的关心，担心自己有病或不健康
D抑郁的特征是缺乏干劲，对未来没有希望，一般对自己的生活状况极其不满。
Hy癔病特征是心因性的不随意肌体机能丧失和机能障碍。
Pd此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和非道德类型的精神病态人格的患者而制定的。这种病态的特征是说谎、偷盗、性异常、酗酒等，但不包括重大犯罪行为。
Mf反映被测试者的男性化或女性化程度。有另一性别的特点
Pt焦虑、强迫动作、强迫观念、无原因的恐怖等
Sc精神分裂症，思维、感情和行为混乱。
Si对社会性接触和社会责任有退缩回避倾向
三、.MMPI需要心理咨询师指导做出的结果才真有有效，建议楼主找正规咨询师咨询
四、虽然测验结果是这样，但是还是要看你的临床症状，如果与测验相符，楼主就要抓紧时间治疗，如果不符合，则应该重新进行测评或诊断
五、.还有，还得看楼主是否有自知力，也就是你对自己的病情是否能够认识到，能否解释自己的症状的原因。
六.楼主是否主动求治，也是判断精神病的一个指标
以上心理测试原始分啥意思，心理测试原始分和标准分是什么意思讲解的内容今天先讲这么多，希望对大家有所用处。
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