嗨i,大家好，这些天小编有点忙，没能按时更新文章，不好意思。今天主要对心理测试掩饰性太低了，在做心理测评时掩饰性较高,对整个测评有影响吗进行详情讲解，相信会帮到大家。
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本文目录
一、心理测试掩饰性分高
1、TS检查为人工智能筛查宫颈癌的一种手段。但是通过TS检查并不能确诊宫颈癌，还需要进一步做宫颈活检才能够明确诊断。TS检查是一种筛查宫颈癌的检查，敏感性较高，特异性也比较强，而且属于无痛无创操作简单，出检查结果也比较快速，但是并不能完全替代传统的TCT检查。
2、 TCT检查是通过液基薄层细胞试剂盒，采集宫颈口脱落的细胞，然后再利用全自动薄层细胞制片机制片，并且依据细胞核形状选择细胞学分类，来诊断宫颈是否存在癌变，比TS检查更为直观和明确，所以平时在做TS检查的时候，同时也要进行TCT检查。
二、心理测评掩饰性高的人能用吗
如果是你自己想要去做这个心理测评的话，那你就有什么问题就如实的回答就好了，不要进行一些掩饰，如果说是有人让你做这个心理测评，但是你不想让别人知道你内心真实想法的话，那你就完全可以不要按照你自己的真实情况来进行回答，这个就看你自身愿不愿意了。
三、在做心理测评时掩饰性较高,对整个测评有影响吗
只有一个设计良好的，拥有足够的信度和效度的测验，其测量的结果才有意义。那么，在心理测验在开发和应用的过程中如何确保测验的信度和效度就成了一个大问题。测验项目编制好后，就需要通过试测来收集初始量表的测量数据。有了试测的数据，就可以进行项目分析，以筛选出符合要求的测验项目，形成正式量表。
四、心理测量表掩饰程度指什么
心理测量表中的掩饰程度是指测试者在回答测试题目时掩饰（隐藏）自己的真实感受和情绪，以避免被发现自己存在心理问题的程度。这种掩饰性可能会影响测评结果，使其不能准确反映被评价者的实际情况，甚至与实际情况截然相反。为了鉴别真实回答与虚假回答，测验编制者通常会加入掩饰性分量表（即测谎量表），通过分析被评价者在掩饰性分量表上的得分高低，了解其在测验过程中是否存在掩饰性以及掩饰程度，从而推断整个测验结果的准确性和有效性。
五、掩饰性得分是什么意思
“测谎仪”是很多人都知道的仪器，通常用它来测试人们在回答问题时是否撒谎。在心理测验中，也有类似的成分，俗称“测谎量表”，用来测试受测者是否真实地回答问题。有些被评价者受测评动机的影响，在完成某些测验（如个性特征测验）时，会揣测测验编制者的出题用意，掩饰自身的真实情况，选择那些公众认为好的答案来回答问题。受测者的这种隐瞒真实情况的倾向称之为掩饰性。掩饰性过高容易导致测评结果不能准确反映被评价者的实际情况，甚至与实际情况截然相反。为鉴别真实回答与虚假回答，测验编制者在非能力测评的测验中一般会加入掩饰性分量表（即测谎量表），通过分析被评价者在掩饰性分量表上的得分高低，了解其在测验过程中是否存在掩饰性以及掩饰程度，从而推断整个测验结果的准确性和有效性。
六、人格测试
九型人格测试结果分析最好发下图可以看下。
因为你没有图。不知道你的测试结果。所以我只能把九型人格分析写出来。你自己对照看下。
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样......>>
明尼苏达多项人格测验结果分析测评报告给出效度量表分数和临床量表分数:
该量表提高,说明是在回避问题,如果在前面400题中原始分数大于30,则临床量表不可信.
此量表用于检测受试者是否在过分夸大自己的优点,企图给人一个好印象.分数提高表示自己有崇高的道德品质,而在现实中很少有这样的信念与生活准则.
大于70分,说明过分夸大自己优点.
此量表是由一些不经常遇到的问题组成.分数提高表示受试者不认真,理解错误,表现出一组互相无关的症状,或在伪装疾病.
大于70分,说明测试不认真或存在较多题目理解错误.
是测验受试者是否愿意议论个人事情,此量表分数与智力,教育及社会地位有关.在解释量表分数时,这些因素必须考虑在内.如果认为低分数是社会经济地位低的类型,则中等经济地位的受试者得了低分数就可以认为过分地直言不讳,诉苦和受了委曲.
分数超过55-70被认为是中等或高等社会经济地位的模式.
分数超过70,可能是受试者不合作.
临床量表报告分数均为T分数,高分数是指T分数大于70,低分数是指T分数小于30.
分数提高,提示受试者有许多叙述不清的身体上的不适.这些不适多属于慢性的,心理治疗效果不佳.
分数大于70,一般是不愉快,自我中心,敌意,需求,同情,诉苦及企图博得同情的表现.
分数小于70,提示受试者少有对于身体不适的怀疑猜忌,内心平静,烦恼较少,少有向人诉苦的意向,不为个人原因而寻求同情,信任他人,对别人的意见也不会抱有敌意.
分数提高反应了情绪抑郁,缺乏自信,处处感到不适.这个量表是临床病人经常提高的许多量表之一.
分数大于70,表现为易怒,胆小,依赖,悲观,苦恼,嗜睡,过分控制及自罪.
分数小于70,提示受试者情绪平和,对自己有信心,乐观,独立,外向,少有苦恼,即使偶有烦恼也不会深陷其中,能够及时排解忧愁.
分数提高,表现出依赖性神经症的防御,用否认和压抑来处理外来的压力.
分数大于70,他们多表现为依赖,天真,外露,幼稚及自我陶醉.他们的人际关系经常被破坏,并缺乏自知力.在高度的压力下经常伴有身体症状.他们表现低水平的心理修养,并把心理问题作为躯体问题来解释.
分数小于70,提示受试者没有明显的神经症症状,温和平静,个性自然,性格较为成熟,能够维持较好的人际关系,对于外来的压力能够自我调适,不会造成严重的心理问题.
与社会行为有关.表现反抗,破坏家庭关系,冲动,在遵守制度和法律上有困难,滥用酒精或药物等.
分数大于70,表现个性上的障碍:外露,善交际,可爱;但却是虚伪,做作的.爱享受,好出风头,表现判断力差,不可信任,不成熟,故意的,好攻击,爱寻衅.他们在婚姻及家庭关系中,经常处理不好,并违反法律.高分数者反映出持久的性格问题并且极难治疗.
分数小于70,提示受试者正常普通,平静稳重,没有古怪和不正常的思想行为和精神病态,言语不多,审慎,冷静,不做作,没有攻击性,情绪通常较为稳定,心态比较平和.
分数大于70的男人表现敏感,爱美,被动,女性化.他们缺乏对异性的追逐.
分数小于30的男人好攻击,粗鲁,爱冒险,粗心大意,好实践及兴趣狭窄.
分数大于70的妇女被看作男性化,粗鲁,好攻击,自信,缺乏情感,不敏感.
分数小于30的妇女被看作被动,屈服,诉苦,吹毛求疵,理想主义(不现实),敏感.
分数在30到70之间的受......>>
九型人格测试结果怎么看。。。主性格是7号，这是一个充满活力的性格。
就是遇到自己感兴趣的事，会兴奋的睡不着觉，不感兴趣的事，就算是报酬再高也不想做。
保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。
需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣，喜欢保持感情的高峰状态。
4.5.6低，对自我内心的感知不足，需加强。
1中等，内心对自己的批判也一般。
6低7高，事情总是往乐观的方面想。关于你的侧翼性格（主性格两边比重比较高的性格），你是偏第八型的第七型，就是我们常说的七偏八：此类人更看重权力，更喜欢操控别人，具有第八型粗暴、缺乏耐心的性格。
学会面对自己的痛苦，直到发现问题。
认识到自己总是被青春和活力所吸引，让自己看到年龄增长和成熟的价值。
注意到自己出现精神逃避时的情况：过多计划，多项活动，新选择，外来设想。当自己的想法和活动都在高速运转时，实际上是在逃避责任。
认识到自己喜欢去想象痛苦的感觉，而不是去接受真实的体验。
注意到虚幻的快乐和缺乏深度的承诺会让人渴望得到更多的快乐和娱乐。
不要沉迷于表面的快乐，而忽视了深层次的体验。
当内在的偏执情绪出现时，坚持脚踏实地。
关于逃避现实是指：对于现实中的不安，痛苦等，采取回避的态度，转而把精力投入到不相关的领域中。
回答完毕，有什么想追问的欢迎。
卡特尔16种人格因素测试准吗?我的老师对卡特尔16PF，即卡特尔16种人格因素测试，有很高的评价，认为它是现在能够获得的最可靠的良表。
它是通过因素分析得到的16种人格特质，每个特质分为高分（7分以上），低分（4分以下），和中间三种水平。你不能笼统的描述，因为你有16个分数，要在这16个特质上评价自己。
分数就是原始分，虽然直观，在心理测量的作用几乎没什么意义。标准分数是经过转换得到的分数，具体的说就是你在整个人群中处于一个什么样的位置，没有经过培训的人可能理解不了标准分数，需要由给你实施测验的人员解释。
因为卡特尔16PF的题目很多，测查比较全面，可信度比较高。
人格测验的主要类型卡特尔十六人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
艾森克人格测试详解人格也就是性格，是较稳定的一惯的性格。
掩饰性因子50以下，说明你的测试是有效真实的没有说荒；P精神质因子70以上，说明你平时为人是较孤癖的，不合群不太关心人；E神经质因子，65，多数人为50左右，说明你的情绪不稳定，时高时低，高兴时很高兴，情绪不好就会很低落；气质类型象红楼梦的林代玉，气质类型多是先天的。
量表说明你要学会管理自己的情绪，让自己心态平和起来；同时多交友多参加集体活动，让自己变得开朗合群起来。
会计性格测试怎么做 5分如果用”九型人格测试“，那就是第一型：完美型的适合做会计
九型人格测试题 45题的那种，要测试题和答案这个还挺详细的。不知道能显示的出来不。d1xz/...4.aspx
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