大家好，关于心理测试都来自哪里的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于心理测试的起源是什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、请问心理测试是怎样诞生的
1、心理测试定义：心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
2、A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
3、B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
4、C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
6、③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
7、①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
8、②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。
9、③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。
10、个人猜测是模仿调查的方式,提出一系列问题再进行数学统计
二、心理测试的起源是什么
心理测试起源于中国。在古代医书《黄帝内经》中有关于太阴、太阳、少阴、少阳、阴阳和平5种人的观察和评估，可看作心理测量的前奏。战国时期孟子不仅对心理差异现象的普遍性有所认识，而且已经有了差异同一性以及差异等距可能性的概念。他说“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”这是世界上最早的关于心理测量原理的叙述。中国最早的教育文献《学记》中论述了在规定的 9年时间内要考察学生的阅读能力、知识广度、学识运用、论学本领以及学习兴趣、专业思想、集体观念、师生关系、意志坚定性等方面的个别差异问题。距今多年以前西周时期考试制度的建立更是世界上应用心理测量于人才选拔工作的开始。当时的试射（即射箭考试）就是一种个别举行的单项特殊能力现场测验，运用了效标参照的记分方法。汉代的选举制度以推荐为主，考试为辅，隋以后的科举以考试为主，辅以推荐。唐代科举制度逐渐完备。当时的考试科目有进士、秀才、明经、明法、明书、明算，这是当时文化发展水平在科举制度上的反映。考试方法有帖经（填补词句中的缺字）、口义（口试）、墨义（笔试）、策问（政事问答）和杂文（即诗赋）。东汉时期已有的童子科唐代又得到重视。
三、那些心理测试的题目是怎么出的 有科学依据吗
一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。
1是否是著名量表：如16PF、MMPI、SCL90等，这当然要专业的人才知道。
2看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。
3看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。
4最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。
以上原创个人意见，仅供参考，他人请勿盗用！！！！
回答者：psyjinxin-秀才三级 10-27 11:12
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不能说所有的测试都有科学依据，现在网络上流传的心理测试很多。
另外还有一部分是心理专家通过调查测试，出来的题目。可以做一做。
当然，我个人的意见是，不能依赖心理测试的结果，因为每个人的心理都是不同的，而且题目的答案也不是全面的。
回答者：zhangerman-助理二级 10-26 19:46
正规的心理测评量表都要有常模、信度、效度资料，而且在使用时也要根据心理问题选择恰当的测验项目，对结果的解释也有严格的要求。心理测验作为心理学的研究方法之一，是决策的辅助工具，尚不完善不能单纯依靠心理测验的结果下结论。网上流传的心理测验更不能说明什么。
回答者：李会俭-见习魔法师二级 10-26 20:07
正规的心理测试都只能作为参考的噢，更多的还是要通过谈话，让心理咨询师才好下结论。心理测验最好是去心理诊所在专业人员的指导下做。
回答者：金华心理咨询师-助理三级 10-26 20:28
http://zhidao.baidu.com/question/14420549.html?fr=qrl3
这些测试多是上面所说的娱乐测试
那些比较准确的测试是根据调查统计归纳总结出来的结果
总之不要太认真，地球上总共有60亿人，中国就有13亿，怎么可能仅仅分为测试答案的几个到十几个选项，人都是不同的，但也有相通之处，那些答案就是抓住了这些共同部分，所以很多答案你觉得准确，其实在大部分人身上都是比较准的，而那些建议就是人们希望的事情。
建议你仅做参考，看过算数，你近期的目标如果和答案的建议方面吻合就参考一下。
总之还是不要太认真了，不管怎样都是别人对你提的建议和看法，只是不是口头对你说的罢了。
四、心理测试题是怎么来的
1、网上常见的心理测试大都是娱乐性质的，没有什么科学性。个人觉得它们除了根据生活阅人经验分配不同的特征以外，其中的大部分描述其实都是模糊的或者具有普遍性的。也就是说如果你有先入为主的观念，其中的任何一个选项的解释都可以套在自己身上。况且当你有了这种先验以后，解释中符合你的部分会被放大，而不符合的地方会被忽略或者自我解释。
2、正规的心理测试、量表等，一部分是研究者请一些量表适用范围内的人来评分，从题库（比如一些描述的词等）中选出一些和想测量的特征明显相关的题目，编制成表。然后通过小范围的施测（假设有个美国大学生的抑郁症状量表，那么他可能随机找1000名美国各大学、各年级、各种族的大学生来做），根据这个样本的得分和分数分布情况，制定出一个常模，也就是之后对其他人测量时，用于解释其他人的得分的一个标准。然后这个测试就可以对个人或者集体施测了。
3、书的话，正规的去看心理测量方面的书吧。教科书什么的比较靠谱
五、心理测试的东西根据什么做出来的
1、心理测试是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,对人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种量化分析。
2、心理测试可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。
3、心理测试可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。
4、心理测试可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。
5、心理测试的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体人事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。
6、心理测试可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组，部队可以依据每个人的特长分配兵种，企业可以将职员安置到与其能力、人格相匹配的部门等。
7、心理测试可以为升学就业咨询提供参考，帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征，确定最有可能成功的专业或职业，进而作出最佳选择。心理测试可以为心理咨询或治疗提供参考，帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因，进而有针对性地给予心理辅导、咨询或治疗。通常心理测试依据测验的功能，可以分为能力测验、智力测验和人格测验。常用的智力测验量表有韦氏量表和瑞文测验；而人格测验主要有MMPI、16PF、EPQ等
8、通过不同心理测评的分析，你可以对自己有一个正确的认识。从而可以克服自己个性上的弱点。使自己在学习、交友、职业选择、人际交往等方面，有效地把握自己的情绪，充分发挥自身潜能。
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10、权威的心理测试是通过心理学理论科学做出的，像我上面所提到的韦氏量表等就属于权威的智力测验量表。这类量表我们是可以信任的，它们可不是乱编出来的，只是心理学这一学科的诞生时间不长（1879年冯特在莱比锡大学建立世界上第一个心理学实验室,标志现代心理学的诞生），而且心理学又是一门应用性极强的学科，所以它还有需要我们不断去完善和更新。
11、你所接触到的很多测试也是有其相应的心理学理论做支持的，所以你才会觉得它们测试出的结果很准。不过值得注意的是，不够权威的心理测试通用性不太高的，这样一来，你在做某些测试时，又就会发现它们不怎么准的。因此，我的建议是，面对媒体上的各种测试，以娱乐的心态面对它们。
12、如果你确实想对自己的某方面做一个较准确的评估，建议使用权威的心理测验量表，至于测验量表的选择，建议求教专业的心理专家
以上就是心理测试都来自哪里的，心理测试的起源是什么的全部内容，希望能够给大家提供帮助。
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