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一、银行招聘进行性格测试的目的是什么
目前，很多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天就与大家讨论一下这个问题！
一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。
二、银行心理测试是什么
1、心理测评，也就是心理测试，央行心理测评一般都在资格审核当天，在限定时间内完成测评题目作答。心理测评主要考察考生性格是否有偏差，是否适合所应聘的岗位，是否情绪稳定，是否有承压能力等等。
2、一般心理测试的结果会作为面试官的参考，影响面试结果。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷。
3、答题中一定要切忌：装好倾向明显、矛盾选项过多、职业价值观与岗位需求不符等，这些问题都很有可能导致你的测评结果。测评前建议先进行模拟练习，
三、银行考试主要考什么
问题一：银行招聘考试考些什么？看什么书？银行招聘考试大体分为：
一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等哗
另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多；下载银行帮 app免费刷题。
问题二：一般银行招聘笔试考什么内容笔试大致分为四大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识、综合知识。
考试类型与国家公务员考试行测相同，包括言语理解、判断推理、数量、资料分析、常识。其中会结合一些银行的专业知识，主要是银行概况方面题型为选择题。可以先不做数字推理，留到最后再做，先浏览一下都有哪些类型的题目，可以自己调整做题顺序，一定要把最初的精力放在最拿手的题目上。考前建议多去了解一下行测题型。
主要包括：词汇与语法、英汉互泽、改错、完型填空和阅读理解等。主要考察读写能力，但部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还要考察听说能力。考察有两种类型，一是托业类，二是四六级类。
包括金融体系概况、经济基础知识、金融基础知识、会计基础知识、计算机科学常识、法律知识、政治常识、科技与人文常识、公文写作与处理英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。这方面的知识一般对与相关专业的考试来说大多都是基础题，跨专业的考生可提前找看一些专门针对银行考试的金融经济方面的图书，找一些历年的考试题做一下。
综合知识中首先的一部分就是银行的一些常识问题，很简单，比起其他专业知识，建议着重看这部分。方向性强，好拿分。金融看很多也未必考的到，时间紧迫就更应该合理利用。关注官网、简介、找一些银行今年的常识新闻。
问题三：银行考试一般考哪些内容银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
第一部分：大综合（时间2小时40分钟）
1．专业知识：单选40题（0.5分）；多选30个（1分）；
3．行测：60题（0.5分）数量关系、图形推理、言语理解、资料分析
第二部分：性格测试，时间20分钟，200题
希望能帮到楼主，楼主的采纳是对我最大的肯定、
问题四：银行从业考试都考什么啊？您好，很高兴为您回答！
银行从业资格考试分两个科目：公共基础科目和专业科目。
公共基础主要是考：《银行业法律法规与综合能力》；
专业科目主要是考：《个人理财》、《风险管理》，《公司信贷》、《个人贷款》；
如果想要申请银行从业资格证书需考一个公共基础科目和专业科目（人选取项），才能获得申请证书的资格。
问题五：银行考试都需要看哪些书可以看《银行招聘考试一本通》，里面的内容很全面。笔试内容一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治
问题六：银行招聘都考什么各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
1、中国的股份制商业银行有哪些?
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
总体来说，商业银行的部门分为：
(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。
1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后......>>
问题七：银行招聘考试都考哪些内容 1.职业能力测试职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。2.托业英语托业是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。TOEIC考试已经成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工英语能力的机构认可的标准。考试被众多的公司采用，从小企业，到跨国公司、***机构，在许多行业和区域运行。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。3.银行相关知识西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广。并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。4.申论申论，是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。在公务员考试中，通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考察应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力）的一种考试形式。这个部分类似公务员，但是一般都只有一个题目。个别银行是考察材料作文，类似高考。在银行机考考试中，不用考虑此部分。5.性格测试性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。银行性格测试主要考察人员的心理素质，抗压能力，协作能力等等。这类题题量大，6.总结
问题八：2016年银行考试各类银行考试题型都是什么呀？您好，中公教育为您服务。
各大银行笔试内容虽然每年会有变动，但是考生依旧可以根据往年情况大致了解，把握大的方向，不至于过分偏离考试内容的复习。
就银行笔试而言，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行、中信银行、浦发银行、广发银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。
2013五大行笔试内容介绍（仅供考生参考）
工商银行2013校园招聘笔试内容（考试时间：2013.11.16 14：00―16：50）
板块一：客观题―120题120 Min―内容涵盖英语、经济时政综合、行测，单选为（没有多选题了）主，兼有填空（约5-7题），连线（约3题），归类（一题的样子）
背景：为了拓展发展思路，我行电子银行部决定对总行内部员工开展移动金融在线调研活动。这个活动得到高层的支持。电子银行部的张总任命我（林凡）为这次活动的负责人，活动时间是2013年11月1日至2013年12月15日（后面有给出日历），同时给我三位员工帮忙。
1.王洋。人缘好，和各个部门关系好，工作时间比较长。项目多，经常出差。
2.赵平。在信息技术和金融领域很专业。人比较内向，也不愿意主动帮助同事。
3.李晓晓。实习生，对电子银行部门各方面还不太熟悉，但努力肯干踏实。
在线调研的网址是zaixiandaioyan。在线调研由公司的信息技术部收到后上线，系统可以返回调研信息。根据以往经验上线需要5个工作日的时间。
要求一：根据已给信息，写出一份工作进度表。（已给出一个空表格）
要求二：撰写一份邮件，通知公司各部门员工参与活动。需写的内容：邮件标题以及正文（不超过600字）
要求三：公司金融部的老总李康收到邮件后致电，说他们近期业务繁忙，无法抽出时间做问卷。过了繁忙期才愿意做。问接下来你要怎么做。（不超过500字）
要求四：问卷结果显示年轻人是移动金融的主要客户群，要在高校进行推广活动。
接下来有一个表格，要写活动时间，活动主题，活动设计思路，活动效果评估。
中国建设银行2013校园招聘笔试内容（考试时间：2013.12.07 14：00―17：00）一、快速识别判断 3分钟20道题，可以说测反应眼力，选相同图形有几个二、综合部分(行测专业知识英语）行测：言语理解（15道左右）、数量关系（10道题）、逻辑推理（10道）、图形推理，文字推理、资料分析（15道）专业知识（单选多选）：经济金融会计、营销管理人力、建行知识新闻、计算机。值得注意的是，建行题目排列有个特点，按模块先单选，再多选，下一个模块再单选、多选（我说的模块是指专业知识里面一个模块一个模块），不是我们平时考试那种先全部单选，接着全部多选，它是一块内容一块内容来的。英语附加题：三篇阅读理解（15道）三、性格测试：[page]
农业银行2013校园招聘笔试内容（考试时间：2013.11.17 9：00―12：00）
第一部分:共70道题，时间50分钟（专业知识时政农行新闻）
第二部分:共50道题，时间45分钟（行测）
第三部分:共100道题，时间60分钟（......>>
问题九：银行考试的笔试和面试是怎么考的啊？笔试：当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在制定地点参加机考，考试内容分为五块，分别是1.行政能力测验、2.综合知识、3.公共基础知识、4.英语、5.心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行考试的一种总体趋势。
面试：一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试、和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
问题十：中行考试都考什么?一。银行分为：? 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
四、银行心理测试答题技巧
1、诚实应试，不要弄虚作假。诚实是银行在招聘职员的过程中非常看重的一项个人品质。
2、银行招聘中，心理测试是一个非常关键的内容，很多人常认为无法掌控而心有芥蒂，其实人才和职业的选择是双向的，我们也需要有这样的信心，所以在面对人行心理测评的时候，更能够坦然面对。
五、银行招聘笔试性格测试到底考什么
1、所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
2、银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。
3、银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。
4、而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
5、银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
6、银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。
7、银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
六、银行招聘考试性格测试到底是什么
1、性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有匹配性。
2、智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。
3、银行考试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
4、职业价值观（职业锚）是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
5、性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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