大家好，今天来为大家解答新人刚入职时要说什么这个问题的一些问题点，包括入职时候的心理测评真的有用吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、入职时候的心理测评真的有用吗
主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应
不知道你们面试的时候会紧张吗？
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
最近因学校心理咨询的工作重新面试
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。
因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价，
1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力，
不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.
2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。
3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。
不会因为不中选我就失去所有的感觉。
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱刺激的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
百分百有！或者因为岗位特殊，心理测试考核不合格无法上岗或者因为入职测试中的心理测试这一项没过关，最后大浪淘沙被淘下来了……
二、国企心里评测怎么做
如果你面试笔试什么已经过了，就等着办理入职了，那么这个时候测试的很可能是心理健康，如果你对心理健康部分有自我怀疑，那么强烈建议你自测 mmpi明尼苏达多项人格测验，这个属于心理健康领域最为权威的一个测评，只要mmpi能过，其他的什么心理测评完全不在话下。
如果还没有到面试环节，或者是还没有到二面，那么测试职业性格的可能性是最大的，职业性格测试的目的是考察求职者的性格特质，跟岗位是否相符合，比如说性格内向性的人是不适合做营销类岗位的，而研发类的岗位则对性格外向性无要求，但是会考察逻辑思维能力，沟通能力，尽责性等等。
关于职业性格测试，没有太多技巧可言，建议在求职面试之前积极的探索自己的性格优势，扬长避短，沿着自己的优势去找工作。
三、公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好
1、一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
2、心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
3、另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
4、从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
5、这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
6、此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
7、而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
8、最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
9、 http://www.douban.com/group/topic/1680774/
10、 http://www.douban.com/group/topic/1493774/
11、至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有严格管理的
12、祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿
四、新入职人员面试心理测试题及心理分析
心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。
1.心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；
2.通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；
3.心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。
由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。
五、用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么
1、简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：
2、1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企
3、业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特
4、质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理
5、测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求
6、2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过
7、心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放
8、到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果
9、密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更
10、高，即可以确定选择哪一个应聘者。
11、3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应
12、聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对
13、以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利
14、用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。
六、入职心理测试怎么做技巧
心理素质测评高分技巧具体如下几点：
1、首先，心理测评的不同分数段对应的是不同的性格，在考试的时候呢一定要真实的填写自己的情况。另外，要获得高分，尽量少选择类似于"偶尔或经常"这样的选项，尤其是在面对一些不太积极的题目时，如”是否经常感到焦虑“。
2、其次，心理测评一般题目还是很多的，大概200多道选择题，其实里面会有一些重复的选项，一定要注意，重复的选项要保持一致性。另外时间是非常紧迫的，一定要抓紧时间，不然会做不完。
3、最后，就是不要有太大的心理负担呀，相信自己可以拿到高分的！
以上就是小编分享的新人刚入职时要说什么，入职时候的心理测评真的有用吗的信息，希望大家能够喜欢，可以帮助到大家，我们下期见。
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