嗨i,大家好，这些天小编有点忙，没能按时更新文章，不好意思。今天主要对校招心理测试题，校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过进行详情讲解，相信会帮到大家。
本文目录
一、面试时心理测试的面试题
1、很多人问我们，关于面试时心理测试的一些面试题有哪些呢?下面我就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
2、问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
3、分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
4、问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
5、分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
6、问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
7、分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
8、问题4：上下级之间应该怎样交往?
9、分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
10、问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作?
11、分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。
12、问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?
13、分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
14、问题7：在你做过的`事情中，哪些是最具智力挑战的?
15、分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
16、问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
17、分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
18、问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手?
19、分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
20、问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
21、分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
22、问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士?
23、分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
二、校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过
1、体现出自己积极向上的一面即可通过。
2、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
3、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
4、高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
5、对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
三、银行招聘笔试性格测试到底考什么
1、所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
2、银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。
3、银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。
4、而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
5、银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
6、银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。
7、银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
四、问下教师校招考什么
一、考情（大概什么时候考试、笔试面试考什么、要看什么资料等）主要是在知乎获取的，搜索关键词（比如'无锡教师校招'）然后就能找到一些经验贴。结合自己实际情况考究之后，做了如下的准备：
本人知名大学理学硕士（基础物理学类），本科应用物理学。高中的物理知识会忘掉一些记忆性的东西，做题技巧也会忘掉一些，但是经过简单的练习能够很快捡起来；本科考取了教师资格证报过班，虽然没有师范生的经历，但是对考试所需要的基础知识有一定基础。
ps1：校招的笔试一般不会太难，有人说考高考题，但是我感觉更像新课之后的练习题（难道是江苏高考物理比全国卷简单？？？）
ps2：校招心理学和教育学的内容考得很少，重点看一下教师观、学生观、教学观。外向型的学生（主要指是否健谈）只要三观正常，考试不紧张基本上不学习也能回答好。
二、招考最新消息主要是微信获取。
2、加了几位老师（辅导机构）的微信
然后就一边学习一关注着招聘信息。按照时间，公告出来的顺序大概：苏州，无锡，常州
ps1：中公教育、华图教育等好像每个地方都有专门的公众号，当然每一个公众号都会把整个省的信息汇总起来，比如无锡的公众号也会发布常州、苏州、南京等其他地方的招聘信息。
ps2：如果有相关的招考群，老师们也会拉你进群，群里也会发布招聘信息，而且还会有一些练习题。
1、高新区：教育专项编制，10.21-10.22
第一天审核资料，接着就笔试，大概半小时后会给过了的同学发短信参加第二天的试讲和结构化（早上八点半开始，下午3点多才结束）。
中学不分高中初中，考题是一样的，物理考的是初中的知识（据说化学等其他学科有考高中内容的），选择题、填空题（实验）、做图题（光学部分），还有一道关于刷卡的应用题（应该是要考学习能力）。
ps1：总体来说是比较简单的，因为我刚开始准备而且准备的都是高中内容，初中有很多记忆性的东西都忘掉了（比如物态变化部分就很懵），稀里糊涂的写完竟然过了笔试。
还是不分初高中，物理还是初中内容，给了一页教材：汽化的第一页，内容很简单。准备室准备20min，教材（不允许在教材上写字）留下，草稿纸带走，有专人带着去试讲的房间，房间里有另一份同样的教材，试讲5min，会有老师提醒时间，一共有三位老师，或和蔼或严肃或面无表情不看你。
ps2：由于是在一个宾馆里，没有白板更没有黑板（当时摸着墙问老师：我可以写字吗😿）。由于紧张没找到试讲室里的教材，就这么干讲，脑袋里记不住那么多细节，所以没到时间就结束了，估计是不看教材给加分了吧，试讲又通过了。
还是在宾馆的一个房间里，进去后试题放在门口的桌子上，大家的题目好像都是一样的：大扫除的时候，A同学在B同学的书洞里发现了C同学丢失的书籍，你作为班主任该怎么做。时间好像是3min，紧张还是没说到时间。然后返回候考厅，等待最后的结果。
10min左右吧，就出结果了。有三方的可以当场签约，没有的写一个承诺书保证什么时间之前把三方寄过去。11月中旬体检，没有选岗，教育局统一分配，六年后可以区内交流轮岗。
基本工资每月4k多绩效初中9w，高中小学分别高点少点，公积金第一年少点，第二年5000，以后还涨，综合来看第一年能够有17万（官方说20万，但是我没算出来），待遇还是很诱人的。
ps1：这里说一下晋级情况，物理笔试好像10个还是11个人参加，面试好像七八个参加，结构化5人参加，5人全部获取签约机会。副科都差不多，主课人数多，语文没有一百也有几十，报中学的可能会问你愿不愿意调剂到小学。
ps2：手机全程静音或关机，没上交。
2、吴江区：事业编制，11.7-11.8
第一天资格审核，第二天早上试讲，下午选岗，没有面试。
机械能守恒定律，整节教材，准备20min，试讲7min，有白板（我字丑，估计会减分），老师大概5-7位，没特别注意。讲完了在门口等会儿，等下一位同学讲完再进去给成绩，签字确认，离开。
ps1：在开始考试之前要收手机以及其他的电子、通信设备，放进一个信封里，信封上写好自己的个人信息，试讲结束拿到成绩后再去取手机。
2）签约：下午1点半公布成绩，各学科基本都要两名，前三名最好都留下，吴江区要当场选岗，前面的人不签就下一个。学校都挺不错的，高中都是市区的学校，待遇应该也还可以。
3、无锡惠山区：事业编制，11.20-11.21
第一天资格审核+笔试，第二天面试+选岗。
高中课后习题（教案，不是课本）水平，比高考题简单，但是范围很广：十道单选（各册选修的内容都会涉及，复习的时候不要专攻难题，要统筹兼顾），一道填空题（打点计时器），一道计算题（电磁场加能量守恒等知识），一道教学分析题（你对综合实践课重过程还是重结果的看法）。时间1h。
ps1：初高中同一考场，同一份试卷，手机关机书包放讲台。
ps2：晚上8点在微信公众号“惠山教育”公布成绩，考场现场也会张贴成绩。考试3：30结束，原本是说3小时左右就公布的，所以等成绩的时候不要着急，先吃饭，收拾收拾。
公共题(演讲)+专业问题，考前收一切电子设备。三人（不同学科）一组一起进去备考室，桌子上有草稿纸，老师读公共题，然后准备7min，去考场，讲台上有专业题，讲专业题之前可以先准备几分钟。考生出去，评委讨论后给出成绩，签字确认，取电子设备，离开。
ps1：公共题：你认为你会是一个什么样的老师？
ps2：专业题：列举理想模型，理想模型如何构造？
ps3：考场有十几个老师，像学生一样的听你讲，胆小的很容易慌。
最后一个考生结束十几分钟后就公布成绩，每个岗位有三四个学校可以选择，一个学校一个房间，门口标着这是哪个学校。第一名有10min的优先选择权，可以先去找学校签约，其他获得选岗资格的考生一起选岗。
ps1：一定要提前想好自己在意的问题，问清楚后不行就下一个，不然其他学校可能就被别的考生签了。
期间还收到了其他学校的面试邀请，但是由于其他原因没有去面试。
获得了面试资格，但是刚拿到高新区的offer，所以没去考试。看网上评价好像有点坑，真假未知。
要求录一份15-20min的微课发到邮箱，后续可能还有面试吧。
综测＋结构化，各占50%。综测可能国家级的奖学金比比赛加分高，有个同学比赛比我多，但是综测成绩我第一，他第三。
毕业季真的很忙，又要毕业又要找工作，有些招聘还要去别的省市面试，压力会很大。毕业的东西能早点准备好就早点弄完吧，有些老师不喜欢学生毕业前就找工作，我有同学拿到了offer都不敢跟老师说；应届生的身份找工作还是很容易的，各地各单位的招聘也很多，要挑选适合自己的去应聘，一开始可以挑几个近的试试水，到后期就要综合考虑自己的时间安排和岗位匹配度，如果一开始没有找到合适的一定不要急躁，是金子总会发光，总有一份工作在等你！
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